昨日の報告の続きとなりますが、「みん合☆一問一答」コーナーの見直し作業が、第３科目も含め、完了しました。今回の見直しでの主な修正点は下記になります。

1.官公庁資料や統計に関連する問題の修正

第1科目：①社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解

→時事問題として、平成30年版労働経済の分析の内容に合わせて修正しています。

第3科目：能力開発基本調査

→平成30年度能力開発基本調査の内容に合わせて修正しています。

第3科目：労働者の属性や雇用形態に応じたキャリアに関わる共通的課題

→最新の資料、統計データがあるものはそれらに合わせて修正しています。とはいえ、傾向や趨勢には大きな変化はないと感じています。女性、高齢者の就業は増加し、男女の賃金格差は縮小している、というトレンドに変化はありません。

第3科目：労働市場の知識

完全失業率や有効求人倍率などは、平成30年度平均や平成31年3月が出ているのでそれらのデータに変更しています。こちらも趨勢は好転のまま、1、2年前からさらに良い数字になっているという状況です。

潮流の変化があると注意しておかなくていけないのですが、あまりそうしたものはこの１、２年では感じられませんでした。未来はわかりませんが…（汗）

内容面での主な修正は以上となります。

2.参考書籍の参照ページの改訂版対応

参照ページ数の改訂版対応が遅くなり、申し訳ございませんでした。

木村周先生「キャリアコンサルティング理論と実際」の５訂版対応

→4訂版は④、5訂版は⑤と表記しています。

渡辺三枝子先生「新版キャリアの心理学」の第2版対応

→初版は①、第2版は②と表記しています。

3.官公庁資料や法令データベースへのリンクの修正

まだ作成後１～２年程度なのですが、ご不便をおかけしまして、大変申し訳ございませんでした。追跡できるものは追跡し、出来ないものは説明に足りる情報元へのリンクに修正しています。

みん合☆一問一答は、電車バスなどの移動中に実施している方が多いようです。Check Sheet機能も活用して試験対策にどうぞご活用ください。

みん合☆一問一答【科目別メニュー】

応援しています。

試験対策にみん合をご活用いただき、誠にありがとうございます。

現在、第12回試験対策に向けて、「みん合☆一問一答」の見直しを急ピッチで行っていますが、第1科目・第2科目・第4科目・第5科目（第3科目以外）の見直しが概ね終わりました。

今回の見直しのポイントは下記になります。

・木村周先生の「キャリアコンサルティング理論と実際５訂版」に合わせた参照ページの追加や記述内容の確認。（4訂版は④、5訂版は⑤と表記しています）

・渡辺三枝子先生の「新版キャリアの心理学第2版」に合わせた参照ページの追加や、記述内容の確認。（初版は①、第2版は②と表記しています）

・その他、情報が古くなってしまっている点が無いかの確認。

木村先生、渡辺先生の書籍の改訂版への対応が遅くなり、これまでご不便をおかけしまして申し訳ございませんでした。

また、下記については、新しい「労働経済の分析（平成30年版）」に合わせて、新たに全て作成し直しています。

第1科目①社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解

最新の労働経済の分析から、定番のデータの確認はもちろんのこと、平成30年版のテーマの人材育成、活用について、気になる内容を一問一答で確認できるようにいたしました。

是非、ご活用ください。

なお、現在は第3科目の内容の見直しを行っていますので、それが終わりましたら、また報告いたします。

また、昨日トップページのみん合☆動画を更新しました。今回は試験に出た！サイト＆法律ランキングです。

サイトはハローワークインターネットサービスや、ジョブ・カード制度総合サイトからの出題の印象が強いと思いますが、他にもよく出題されている情報がまとめられているお役立たちのサイトがあります。

また、法律では労働基準法がよく出る印象があると思いますが、1位ではないのです。1位は、あの法律でした。

サイトは移動時間やスキマ時間に確認してしまいましょう。合格目指して、コツコツ、頑張っていきましょう。

秋晴れの綺麗な空と雲に包まれた一日でしたが、試験前の貴重な休日。遊びに行くのをグッとガマンして、試験勉強に励まれた方も多いのではないかと思います。

あともうひと頑張りです。

試験はきっと、努力を裏切りません。諦めずに日々知識を確認しましょう。

さて、一問一答が一応一通り完了しましたが、問題を追加の必要がないか、これまでの過去問5回分を再度見返しています。

そして、極めて類似した出題傾向のキャリアコンサルティング技能士２級の学科試験の過去問題をじっくりと精査しながら、当サイトのコンテンツで穴になっている箇所が無いかと確認しています。

既に被っている出題内容も当然ありますので、漏れがないかの確認をしています。

具体的にはまた詳述したいと思うのですが、技能士2級学科とキャリコン学科では、ホント、そっくりな問題が出題されています。

ホント、ビックリな類似した問題もあります…（汗）。

そのため技能士2級（学科）も含め、一問一答の問題を見返し、随時問題の追加を行い、試験までの残りの期間に、当サイトでの試験対策の穴がもしあれば、少しでもそれを減らしていくことで、皆様のお力になりたいと考えています。

なお、今日実施したのは、第1科目の一問一答の見直しです。

みん合☆一問一答（第1科目）

①で3問、②と③では2問を追加しました。これまでの問題の末尾に追加し、追加問題にはNewマークを付しています。

以前に第1科目の一問一答のトライがお済みの方も、是非、追加問題で知識をご確認ください。

なお、引き続き、第2科目についても、技能士学科試験を精査して参考になる出題トピックがあれば、問題の追加を随時行います。

日々の日記でもお伝えしますので、是非、試験前のラストスパートにご活用ください。

ラストスパート、頑張っていきましょう！

みん合☆一問一答（第1科目）

11月に入り、サイトにお越し下さる方も一層増えてきました。

無機質と思われがちなネットの世界ではありますが、その熱気、皆様の合格への想いが、伝わってきます。みなさんの力になりたい、そんな想いで今夜も頑張ってます、私も。皆さんも、一人ではないですからね。合格目指して、頑張っていきましょう。

さてさて、あらためて過去問を確認してみましたが、やはり第5科目は出題数が少ないため、対策問題もあまり多くはありませんが、第5科目の一問一答の掲載が完了しました。

再度確認してみたところ、この科目からは、概ね2問（問47,48）が毎回出題されます。そして、いずれも過去問解説での☆マーク問題（絶対取りたい問題）です。

常識的なアプローチでも正答を導き出すことが出来る選択肢が多いですが、直近3回の過去問やこちらの一問一答で確認してみてください。

一切、暗記も要りませんから、安心してください。

なお、参考文献として目立ったソースとしては、キャリアコンサルタント倫理綱領があげられます。この資料は既に確認済の方も多いかもしれませんが、まだ未確認の方は、ササッと読めますので、通勤時間などに目を通してしまいましょう。

キャリアコンサルタント倫理綱領（PDF)

スマホでも見られますから、ササッと学習できてしまうことは、早めに片付けてしましょうね。そして、学科試験に向けての不安の種を一つずつ減らしていきましょう。

なお、一問一答につきましては、これにて一旦完了しました。

数えてみたら全部で504問っす！

多いんだか、少ないんだかよくわかりませんが（苦笑）、引き続き、過去問や出典著書をベースとした問題作りなどは続ける予定ですので、おそらく増えますが、その際には随時お伝えします。

試験までの間、もちろん伴走していきますので、ご意見、ご要望などもありましたら、お伝え頂けますと嬉しいです。

それでは、試験対策を引き続き頑張っていきましょう。

私も、頑張ります。

みん合☆一問一答（第5科目）

みん合☆一問一答も、いよいよ最終科目の第5科目に突入しました。が、この科目はボリュームは少なく、出題も第46・47・48問あたりの2～3問分ということになります。一問一答は、この数日中にすべて完了する予定です。

☆マークな過去問が多い出題範囲で、支援の基本的姿勢から十分に答えることができきるものが多いです。

難問が多い、一桁台や10番台、20番台とは大違いの40番台です。

ですから、現在、過去問などの前半部分で四苦八苦している方は、決してそれが全てではありませんので、少し心に余裕を持ってくださいね。心が折れそうになったら、後半の過去問や一問一答をご確認ください。

40番台もたまに見ておくと、気分転換にもなりますし、後半部分を固めている安心感もあるでしょう。

コツコツやっていきましょう。

みん合☆一問一答（第5科目）

今日もたくさんの方が勉強しにサイトに来てくださり、ありがとうございます。私も負けじと、一問一答の掲載をペースをあげて行い、これで第4科目は全て完了しました！

・仕事理解の支援

頻出項目は職業分類に関する出題。厚生労働省編職業分類と日本標準職業分類の違いに関する問題がよく出ています。一度きちんと整理しておきましょう。

・意思決定の支援、方策の実行の支援、新たな仕事への適応の支援、相談過程の総括

キャリアコンサルタントの基本的態度、姿勢から回答できるものが多いですが、木村先生は一読しておきましょう。

一問一答では、過去問の出題トピックは概ねカバーしていますので、一問一答→木村先生の著書で確認という手順で、これらの対策はひとまず完了ということで良いと思います。暗記するようなことは、今回掲載分においては実はほとんどありません。

作問してあらためて思うのは、この第4科目は木村先生の出典ばかりだということです。第4科目の過去問は、木村先生の著書の影響が強すぎ～（汗）

なので、すべてを精読必須とまでは言いませんが、出題箇所の前後を確認するという読み方は最低限必要です。過去問の出題箇所はかなり集中していますから、出題のあった箇所の前後は要注意です。なお、それらのトピックは、他に良い参考書もありません…。

時間をかけるべき理論家対策や労働法関連とは違い、問題番号30番代後半からの木村先生ゾーンは、逆に時間をかけずにさくっと試験対策を済ませてしまいましょう。

この試験は、圧倒的に問題番号の前半が難しいのです（後ろの方は楽問が多いです）。皆様の時間は有限です。メリハリつけていきましょう。

応援しています。

みん合☆一問一答第4科目

3連休、試験対策に頑張られていることと思います。今日の一問一答は、「自己理解の支援」からの全17題です。

自己理解の支援は、これまでほぼ毎回、2問～3問が出題される頻出論点。

出題の内容は下記に分類されます。

1.自己理解の意義や内容

2.自己理解の方法（観察法、検査法、面接法）

3.検査実施の留意点

4.いろいろな心理検査（GATB、VRT、VPIなど）

1と3は常識的なアプローチでも攻略できる選択肢が多いですが、２と4はしっかりと対策しておきましょう。特に心理検査、テストの特徴はしっかりとおさえておきましょう。

GATB→厚生労働省編一般職業適性検査（9性能、13職業探索領域、40適性職業群）

VRT→職業レディネス・テスト（A検査、B検査、C検査）

VPI→職業興味検査（ホランド、6種類の興味領域と5種の傾向尺度）

全体的に木村先生の著書からの出典が目立ちますので、各問題の出典該当ページの前後をよく読んでおきましょう。

応援しています。

みん合☆一問一答（第4科目編）

今日は全国的に天気も悪く、日中より、たくさんのみなさんがサイトに来てくださっています。みなさん、頑張ってますね。応援しています。

さて、今日の一問一答は、相談場面の設定からの8問です。カンタンですから、まだ学習していない、などと遠慮なさらず、早目にこういったトピックはやっつけてしまいましょう♪あ、いや、マスターしてしまいましょう。

この出題範囲からは、大きく分けると物理的環境の整備に関する出題と、ラポール形成などの基本的態度に関する出題に分かれています。

後者は支援の基本的姿勢に即して答えれば、まず大丈夫です。前者については、日本マンパワーさんなどの養成講座テキストでは物理的設定の例（Byメイヤー先生）の記載があるかと思います。それを一読しておけば、もう大丈夫です。

一問一答でも一通り触れていますので、そうした養成講座テキスト等をお持ちでない方は一問一答を参考にして頂ければ大丈夫です。「まぁ、そりゃそうだろ」、という選択肢が多いのが特徴ですから、出題されたら必ず取りたい内容です。

みん合☆一問一答（第4科目）

第6回キャリアコンサルタント試験まであと1ヵ月となりました。

いや、まだ1ヵ月もあります。

1ヵ月でたくさんのことを学び、マスターすることができるはずです。

ここまで順調な方はそのペースでコツコツいきましょう。そして、ぶっちゃけ、順調ではない（汗）、という方はペースを上げて頑張っていきましょう。ここからの期間はサボったら、ダメですよ。手遅れになっちゃいます。

寸暇を惜しんで、ガチで取り組んでいきましょう。

そして、合格しましょう。応援しています。

私も引き続き、一問一答等の合格対策のコンテンツを作っていきます。

さて、今日の一問一答は、第4科目の①-4）相談過程全体の進行の管理に関する技能・知識からの7問です。過去には第1回～第3回まで大問で各1問出題されている内容です。

なんだか難しそうな項目名ですが、選択肢の多くは、カウンセラーの基本的態度に立って考えれば比較的易しく、正答を導き出せるものばかりです。

ただ一部、木村先生の著書を見ておいた方が良いものもありますので（その方が自信を持って答えられます）、木村先生のP225を読んでおきましょう。

是非、一問一答にもトライしてみてください。

みん合☆一問一答（第4科目）

今日も一日、おつかれさまでした！本日は「キャリアシートの作成指導・活用の技能・知識」の一問一答を掲載しました。

この出題範囲からは、第2回、第3回では各1問、第4回、第5回では各2問が出題されました。特に「ジョブ・カード」は要注意です。また、過去の出題では木村先生の著書の記述からの出題もありました。

この出題範囲の参考サイト、書籍は下記になります。

ジョブ・カード制度総合サイト

時間を作って一度、全体を見ておきましょう。これまででは、サイトで利用できるサービス内容（作成支援ソフトやスキルチェック）も問われています。

キャリアコンサルティング理論と実際

言わずと知れたバイブル。P247～P249あたりを読んでおきましょう。

一問一答では、過去問をベースとして、上記や厚労省資料などを元に、12問の問題を出題しています。是非ご活用ください。

みん合☆一問一答　第4科目編