YouTube動画はこちらから

官公庁資料を制する者は…

官公庁資料対策は、合否を左右します。

というのも、第30回試験では官公庁資料等の名前を冠した大問（選択肢4つ分の問題）は12問出題されており、他にも明記はされていないものの、官公庁資料に根拠のある問題は4問ありましたので、合計16問が資料系問題といえます。第29回でも16問をカウントしています。

いわゆるキャリア理論（家）やカウンセリング理論（家）問題を合わせて12問程度ですから、資料問題の多さが際立ちます。ただし、よく出題されている資料が確かにあります。メリハリをつけ、落ち着いて対策をしましょう。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、ランキング上位及び出題が気になる23種類の官公庁等の資料を発表します！

ランキングではS・A・Bランクと、その他の気になる資料に分類していますが、ランキング上位の資料が、出題割合の大きな部分を占めていることを表すデータを紹介します。

これまでの出題資料数

これまでに出題されている資料は147も！あります（みん合調べ）。ただし、その出題傾向には偏りがあります。

全体の7％に相当するベスト10の資料で出題の半数近くを占めており、全体の21％に相当するベスト30で約7割を占めています。

逆に言えば、147種類のうち、8割の資料は無視しても合否に影響はありませんので、ランキングを参考にして、メリハリを付けた対策をしましょう。

官公庁資料　出題ランキング（Sランク）

出題ランキングだけではなく、サイトや書籍での対策方法もお伝えします。対策にご活用下さい。

ランキングは第1回～第30回のキャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します！

労働経済の分析（177）

「労働経済の分析」は、雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書であり、厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

なお、労働経済の分析は最近の雇用指標等のデータがまとめられた第Ⅰ部と、毎回テーマが異なる第Ⅱ部から構成されています。

令和6年版労働経済の分析

令和7年版労働経済の分析

第28回試験（2025年3月実施）からは「令和6年版」が出題対象となり、同年7月や11月試験においても「令和6年版」からの出題がありました。

第Ⅰ部で取り扱う雇用指標は令和6年版（令和5年の状況）と令和7年版（令和6年の状況）ではあまり変化はありませんが、第Ⅱ部については、令和6年版とともに令和7年版も確認しておいた方が安心です。第Ⅱ部については遡って出題されることもありえます。

令和6年版の第Ⅱ部、令和7年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部が要注意です。

能力開発基本調査（164）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和6年度能力開発基本調査

11月の試験で、最新の令和6年度が出題されましたので、次回も令和6年度版の出題可能性が高いです。

この資料は、複数の出題、また細かな内容まで出題されることがありますので、下記のまとめなどを参照しながら、プリントアウトをして内容を精査しておくことをおすすめしています。（全72ページ）。

キャリアコンサルタント倫理綱領（117）

官公庁資料と位置づけてよいものかと思い、これまでは裏の3位としていましたが、今回から正式に3位（117選択肢分）としました。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題が、毎回1問～2問あります。

まだ読んだことがない方は、一読しましょう（本文は3ページほど）。

キャリアコンサルタント倫理綱領

第11次職業能力開発基本計画（57）

職業能力開発促進法に基づき、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年度から2025年度までの5カ年計画です。

最終年度ですが、2級第35回（12月）試験でも出題がありました。能力開発基本調査と同じく、プリントアウトをして一読しておきたい資料です（40ページ）。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出のSランク（4種類）として、中でも労働経済の分析、能力開発基本調査、職業能力開発基本計画は、官公庁資料の御三家と位置づけています。

官公庁資料　出題ランキング（Aランク）

続いて5位からのAランク資料を発表します。

Aランク資料については、過去問等の出題内容を中心に対策をすることをおすすめしています。また、数ページから数十ページ程度のボリュームの少ない資料もあります。コンパクトなものは、興味に応じてで良いですから、一読しておけるとより安心です。

続く、5位以降は、資料名から資料のPDFへ直接リンクしています。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（45）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順をわかりやすく整理した資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

第6位：インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（44）

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

第7位：労働力調査（基本集計2024年）（43）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

2024年（度）までのデータは要注意ですが、楽習ノートプラスにまとめと問題を用意しています。

第8位：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（40） 

最近の試験で特に出題が多く、2級技能検定では7回連続で出題されています。特にP3以降の「留意事項」からの出題が多く、ガイドラインのP1～P10を読んでおくと安心です。

第9位：今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成の古い資料ですが、しばらく、この資料自体の出題はないのですが、次の3つのキーワードは要注意で、他の資料からの問題としても出題可能性があります。

特によく出題されるのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。これまでの出題内容を考えると、全体を読む必要はないと捉えています。

テキスト＆一問一答でポイントを確認しましょう。

第10位：（令和7年度）年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。25回以来、出題が無いのが気になります。

令和7年版は昨年7月に公表されており、出題可能性があります。特に第2章（2節、3節）に目を通しておくと安心です。

第11位：職場における学び・学び直し促進ガイドライン（29）

最近特に出題が多い資料です。第23回、第24回、第26回、第27回、第28回で出題があり、定番資料化しています。リスキリング関連の主要な資料として、今後も出題が続くと予想しています。要注意です。

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

官公庁資料　出題ランキング（Bランク）

Bランク資料は、過去問や問題集などの出題箇所を中心に対策しましょう。

第12位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（26）

かつては出題が非常に多かったものの、第16回・第17回以来、しばらく出題がありませんでしたが、第28回で選択肢レベルでの出題がありました（問31）。

出題のポイントは、セルフケア/ラインによるケア/事業場内産業保健スタッフ等によるケア/事業場外資源によるケアの「4つのケア」です。

第13位：健康づくりのための睡眠指針2014 / 健康づくりのための睡眠ガイド2023（24）

改訂以前は、正解選択肢が選択しやすい問題、解きやすい問題が出題される傾向がありましたが、2023年改訂版は内容が詳しくなり、医学的な知見なども出題されるようになり、出題内容はやや手強くなりました。

第13位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（24）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料です。

第13位：（令和6年版）男女共同参画白書（24）

男女共同参画白書は、男女共同参画社会基本法に基づき、内閣府の男女共同参画局が毎年作成、公表しています。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P205～

【最近の過去問】

第28回問1　第28回問22 

第16位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【23】

第22回以来しばらく出題が無かったのですが、第29回で出題がありました。職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

第17位：ストレスチェック制度導入ガイド（17）

ストレスチェックの実施義務や、実施の際の注意点などが出題される傾向があります。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策しましょう。

それ以降のCランクの資料のうち、特に気になる資料、今後の定番になりそうなもの、しばらく出題がなくそろそろ？と思われる5種類を紹介します。

・副業・兼業の促進に関するガイドライン（13）

副業・兼業は基本的に推進の方向ですが、事業主、働く人双方に守るべきルールなどがあります。次の過去問で、副業や兼業の基本的な考え方を確認しておきましょう。

【最近の過去問】第28回問19 　第30回問13

・令和6年賃金構造基本統計調査（13）

主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を労働者の雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにすることを目的として厚生労働省が毎年調査、公表しています。

《会員限定》令和6年賃金構造基本統計調査のまとめと本試験レベル問題

【書籍】テキスト＆一問一答P128　合格問題集（第2版）P126、P130、P268

・令和6年度学校基本調査（13）

少子化が進んでいるなかでも、新しい学校種である「義務教育学校」や「中等教育学校」の生徒数は過去最高を更新し続けている点には注意しましょう。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P162～　合格問題集（第2版）P276

【最近の過去問】第29回問28 

・キャリア・パスポートの様式例と指導上の留意事項（9）

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P161～　合格問題集（第2版）P148

しばらく出題がありませんでしたが、第28回で大問での出題がありました。3ページ目の内容や4ページ目の留意事項に目を通しておきましょう。

【最近の過去問】第28回問27　 

・外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和６年10月末時点）（4）

国別労働者数の1位は「ベトナム」。産業別労働者数では「製造業」また、在留資格別労働者数についてはこれまでは「身分に基づく在留資格」が1位でしたが、令和6年のデータでは「専門的・技術的分野の在留資格」が1位になりました。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P208～

【楽習ノートプラス】

≪会員限定≫【令和6年】「外国人雇用状況」の届出状況まとめのまとめと問題

出題が特に気になる資料

最後に、国家試験では未出題ながら、今後の出題が気になる資料を紹介します。

・今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書

2025年7月に、厚生労働省から公開された新しい資料ですが、人材開発政策の現状、課題、基本的な方向性や施策などがまとめられています。2025年12月に行われた、2級技能検定（第35回問42）で出題がありました。

人材開発政策が網羅的に記述されていることから、2026年に改訂される、第12次職業能力開発基本計画のベースになるのではないかと捉えています。

やや、読み込むには時間とパワーが要りますので、次回試験までの間に、ダイジェストなどが作れないかと検討しています。

資料対策の勘どころ

以上、23種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料プラスαと捉えています。

他にも、高齢者や障害者雇用、女性活躍などに関する資料も気になるところですが、それらは「労働経済の分析」などの資料に包含されている内容も多い特徴があります。

その他のものは、テキスト＆問題集＋合格問題集や最近の過去問を利用して、登場した際に内容理解を深めましょう。

資料やデータを学習する際に、大切にしてほしいことがあります。

それは、ご自身の感覚に照らし合わせてみることです。

「それはそうだ」と違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。それに対して「え？そんなに多いの？少ないの？そんなのあるの？」といった、違和感のある調査結果や知らなかった制度などは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。私の会社にはこの制度はない、ですとか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

暗記よりも理解です。

国の目指す方向性なども念頭に置くと理解が深まるものがあります。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

みん合☆プラス会員のご案内

キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、合格問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

みん合☆プラス会員のご案内

土日祝日も会員登録＆書籍発送を行っています！

動画はこちらから（YouTube）

官公庁資料を制する者は…

官公庁資料対策の実施の有無は、合否を左右します。

というのも、第29回試験では官公庁資料等の名前を冠した大問（選択肢4つ分の問題）が、16問分（64選択肢分）出題されています。他にも官公庁資料に根拠のある選択肢もあり、それ数以上の存在感があります（そうしたものを合わせると77選択肢分ありました）。

いわゆる理論（家）問題が多くて12問程度ですから、資料問題の多さが際立ちます。ただし、よく出題されている資料が確かにあります。メリハリをつけ、落ち着いて対策をしましょう。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、ランキング上位及び出題が気になる22種類プラス1（合計23種類）の官公庁等の資料を発表します！

ランキングではS・A・Bランクにランク分けしています。

ランキング上位の資料が、出題割合の大きな部分を占めていることはデータが証明しています。

これまでに出題されている資料は144も！あるのですが（みん合調べ）、全体の7％に相当する出題数ベスト10の資料で半数近くを占めており、全体の21％に相当するベスト30で約7割を占めています。

逆に言えば、144種類のうち、8割は無視しても合否に影響はありませんので、ランキングを参考にして、メリハリを付けた対策をしましょう。

官公庁資料　出題ランキング（S・Aランク）

出題ランキング及び、書籍やサイトでの対策方法をお伝えします。

ランキングは第1回～第29回のキャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します！特に1位から3位は重点的な対策が必要です。

労働経済の分析（169）

「労働経済の分析」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書であり、厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

令和6年版労働経済の分析

令和5年版労働経済の分析

第28回試験（2025年3月実施）からは「令和6年版」が出題対象となり、同年7月の第29回試験でも出題がありました。11月試験においても引き続き「令和6年版」からの出題となる可能性が高いと考えています。

なお、労働経済の分析は最近の雇用指標等のデータがまとめられた第Ⅰ部と、毎回テーマが異なる第Ⅱ部から構成されています。

第Ⅰ部の内容は、令和6年版からの出題可能性が高いものの、第Ⅱ部については、令和5年版などに遡っての出題可能性があります。特に2問、3問と複数出題される場合には、複数年版での出題実績があるため、可能であれば、令和5年版の第Ⅱ部も確認しておいた方が良いでしょう。

令和6年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部、令和5年版の第Ⅱ部が要注意です。

能力開発基本調査（156）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和6年度能力開発基本調査

例年、6～7月頃に最新年度版が公開され、11月試験でその年度版が早くも出題される傾向が続いています。調査結果に大きな変化は無いのですが、令和6年度版で備えておいた方が良いでしょう。

この資料は、複数の出題、また細かな内容まで出題されることがありますので、プリントアウトをして内容を精査することをおすすめしています（全72ページ）。

第11次職業能力開発基本計画（57）

職業能力開発促進法に基づき、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年度から2025年度までの5カ年計画です。

最終年度ですが、第29回（7月）や2級第34回（6月）試験で出題がありました。

能力開発基本調査と同じく、プリントアウトをして一読しておきたい資料です（40ページ）。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出ランクSランク（3種類）、官公庁資料の御三家と位置づけています。

一方、4位からのAランク以降の資料は、過去問等の出題内容を中心に対策をすることをおすすめしています。数ページから数十ページ程度のボリュームの少ない資料もあります。コンパクトなものは、興味に応じてで良いですから、一読しておけるとより安心です。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（45）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順をわかりやすく整理した資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（40）

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方

事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（40） 

最近の試験で特に出題が多く、8位から同数5位へランクアップしました。特にP3以降の「留意事項」からの出題が多いです。

事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン

第7位：労働力調査（39）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

2024年（度）までのデータは要注意ですが、楽習ノートプラスにまとめと問題をご用意しています。

労働力調査（基本集計）2024年（令和6年）平均結果の概要

第8位：今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成の古い資料ですが、次の3つのキーワードは要注意です。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）

特によく出題されるのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。全体を読む必要は、これまでの出題内容を考えると、ないと捉えています。テキスト＆一問一答でポイントを確認しましょう。

第9位：年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

令和6年度年次経済財政報告

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。25回以来、出題が無いのが気になります。

令和6年版は昨年8月に公表されており、出題可能性があります。特に第2章に目を通しておくと安心です。

令和7年版は令和7年7月の公開のため、11月試験での出題可能性は時期的に低いと捉えていますが、12月の1級、2級試験では可能性があります。令和7年度は、第2章の第2節、第3節を見ておくとよいでしょう。

令和7年度年次経済財政報告

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

第10位以降は、資料名から資料のPDFへ直接リンクしています。

第10位：職場における学び・学び直し促進ガイドライン（29）

最近特に出題が多い資料で、第23回、第24回、第26回、第27回、第28回で出題があり、定番資料化しています。リスキリング関連の主要な資料として、今後も出題が続くと予想しています。要注意です。

第11位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（26）

かつては出題が非常に多かったものの、第16回・第17回以来、しばらく出題がありませんでしたが、第28回で選択肢レベルでの出題がありました（問31）。

出題のポイントは、セルフケア/ラインによるケア/事業場内産業保健スタッフ等によるケア/事業場外資源によるケアの「4つのケア」です。

第12位：健康づくりのための睡眠指針2014　健康づくりのための睡眠ガイド2023（24）

改訂以前は、正解選択肢が選択しやすい問題、解きやすい問題が出題される傾向がありましたが、2023年改訂版は内容が詳しくなり、出題内容はやや手強くなりそうです。

第12位：（令和6年版）男女共同参画白書（24）

男女共同参画白書は、男女共同参画社会基本法に基づき、内閣府の男女共同参画局が毎年作成、公表しています。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P205～

【最近の過去問】

第28回問1　第28回問22 

第14位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【23】

第22回以来しばらく出題が無かったのですが、第29回で出題がありました。職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

第15位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（20）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料です。

第19回以降によく出題されていましたが、第26回以降には出題がありません。

第16位：ストレスチェック制度導入ガイド（17）

ストレスチェックの実施義務や、実施の際の注意点などが出題される傾向があります。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策しましょう。

それ以降のCランクの資料のうち、特に気になる資料、今後の定番になりそうなもの、しばらく出題がなくそろそろ？と思われる6種類を紹介します。

・令和6年賃金構造基本統計調査（13）

主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を労働者の雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにすることを目的として厚生労働省が毎年調査、公表しています。

【楽習ノートプラス】令和5年賃金構造基本統計調査のまとめ※

※令和6年版対応へ、近日中に改訂予定です。改訂しました！

令和6年賃金構造基本統計調査のまとめと本試験レベル問題

【書籍】テキスト＆一問一答P128　合格問題集（第2版）P126、P130、P268

・令和6年度学校基本調査（13）

少子化が進んでいるなかでも、新しい学校種である「義務教育学校」や「中等教育学校」の生徒数は過去最高を更新し続けている点には注意しましょう。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P163～　合格問題集（第2版）P276

【最近の過去問】第29回問28

・キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進に関する報告書（12）

キャリアコンサルタントの自己研鑽に関する貴重な資料です。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P269

【最近の過去問】第27回問48　第28回問49

・キャリア・パスポートの様式例と指導上の留意事項（9）

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P161～　合格問題集（第2版）P148

しばらく出題がありませんでしたが、第28回で大問での出題がありました。3ページ目の内容や4ページ目の留意事項に目を通しておきましょう。

【最近の過去問】第28回問27　

・副業・兼業の促進に関するガイドライン（9）

次の過去問で、副業や兼業の基本的な考え方を確認しておきましょう。次の過去問では基本的な考え方、禁止事項を確認できます。

【最近の過去問】第28回問19 

・外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和６年10月末時点）（4）

国別労働者数の1位は「ベトナム」。産業別労働者数では「製造業」また、在留資格別労働者数についてはこれまでは「身分に基づく在留資格」が1位でしたが、令和6年のデータでは「専門的・技術的分野の在留資格」が1位になりました。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P208～

【楽習ノートプラス】

≪会員限定≫【令和6年】「外国人雇用状況」の届出状況まとめのまとめと問題

資料対策の勘どころ

以上の22種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料プラスαと捉えています。

他にも、高齢者雇用、女性活躍などに関する資料も気になるところですが、それらは「労働経済の分析」などの資料に包含されている内容も多い特徴があります。

その他のものは、テキスト＆問題集＋合格問題集や最近の過去問を利用して、登場した際に内容理解を深めましょう。

その際に大切なことは、ご自身の感覚に照らし合わせて、調査結果などを眺めてみることです。違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。それに対して違和感のある調査結果や知らなかった仕組みなどは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。うちの会社ではまだないな、とか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

ランキング番外編

官公庁資料と位置づけてよいものか？と思い、ランキングには盛り込んでいないのですが、実は出題数3位（113選択肢分）に該当するのが、「キャリアコンサルタント倫理綱領」です。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題があります。

キャリアコンサルタント倫理綱領

以上、22種類プラス1の資料対策についてお伝えしました。

会員限定教材を活用する場合には、みん合☆プラス会員をご検討ください。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

みん合☆プラス会員のご案内

キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、合格問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

みん合☆プラス会員のご案内

土日祝日も会員登録＆書籍発送を行っています！

動画はこちらから（YouTube）

官公庁資料を制する者は…

官公庁資料対策の実施の有無は、合否を左右します。

というのも、第28回試験ではざっとカウントしただけでも、官公庁資料に関する問題が、17問分（66選択肢分）も出題されていました。

いわゆる理論（家）問題が多くて12問程度ですから、実はそれ以上の存在感があります。また、よく出題されている資料が確かにありますので、そこには対策法が存在します。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、ランキング上位及び出題が気になる22種類プラス1（合計23種類）の官公庁等の資料を発表します！

ランキングではS・A・Bランクにランク分けしています。

なお、28回試験で出題された官公庁資料の問題、17問のうち、今回紹介する23種類の資料によって13問分＋1選択肢分をカバーできます。

ランキング上位の資料が、出題割合の大きな部分を占めていることはデータが証明しています。

これまでに出題されている資料は141も！あるのですが（みん合調べ）、全体の7％に相当する出題数ベスト10の資料で約半数を占めており、全体の21％に相当するベスト30で約7割を占めています。

逆に言えば、141あるうち7割は無視しても合否に影響はありませんから、ランキングを参考にして、メリハリを付けた対策をしましょう。

官公庁資料　出題ランキング（S・Aランク）

出題ランキング及び、書籍やサイトでの対策方法をお伝えします。

ランキングは第1回～第28回のキャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します！特に1位から3位は重点的な対策が必要です。

労働経済の分析（165）

「労働経済の分析」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

令和6年版労働経済の分析

令和5年版労働経済の分析

前回の第28回試験から、令和6年版の出題が始まりましたので、7月や11月の試験においては、令和6年版の出題可能性が高いと予測しています。

なお、令和6年版には2023年12月までの雇用指標が収載されていることもあり、2023年（暦年）のデータは要注意です。

楽習ノートプラスのダイジェストなどで対策をしましょう。

また、第Ⅰ部の内容が出題される雇用指標などの問題は、令和6年版からの出題可能性が高いものの、第Ⅱ部については毎回テーマが異なるため、令和5年版などに遡っての出題可能性があります。

特に2問、3問と複数出題される場合には、複数年版での出題が予想されます。そのため、令和5年版の第Ⅱ部も確認しておいた方が良いでしょう。

令和6年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部、令和5年版の第Ⅱ部

能力開発基本調査（152）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和5年度能力開発基本調査

昨年11月の試験から令和5年版の出題が始まっており、次回の7月試験はそのまま、令和5年度の出題可能性が高いです。また、28回、26回、24回では2問分の出題がありました。

この資料は、複数の出題、また細かな内容まで出題されることがありますので、プリントアウトをして内容を精査することをおすすめしています（全68ページ）。

第11次職業能力開発基本計画（53）

職業能力開発促進法に基づき、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年度から2025年度までの5カ年計画です。

能力開発基本調査と同じく、プリントアウトをして一読しておきたい資料です（40ページ）。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出ランクSランク、官公庁資料の御三家と位置づけています。

一方、4位以下の資料は過去問等の出題内容を中心に対策をすることをおすすめしています。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（41）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順がわかりやすく表現された資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（40）

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方

第6位：今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成されたもので時が経過しているものの、最近では第23回で出題があります。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）

特によく出題されているのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。全体を読む必要は、これまでの出題内容を考えると、ないと捉えています。

第6位：労働力調査（37）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）平均結果の要約

なお、労働力調査の内容は、「労働経済の分析」にも掲載されているため、出典としては「労働経済の分析」からの出題も十分ありえます。

第8位：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（36）

最近の試験で特に出題が多く、特にP3以降の「留意事項」からの出題が多いです。

事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン

第9位：年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

令和5年度年次経済財政報告

令和6年度年次経済財政報告

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。

令和6年版は8月に公表されているため、時期的には7月試験での出題可能性があり、特に第2章に目を通しておくと安心です。

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

第10位以降は、資料名から資料のPDFへ直接リンクしています。

第10位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（26）

かつては出題が非常に多かったものの、第16回・第17回以来、しばらく出題がありませんでしたが、第28回で選択肢レベルでの出題がありました（問31）。

出題のポイントは、セルフケア/ラインによるケア/事業場内産業保健スタッフ等によるケア/事業場外資源によるケアの「4つのケア」です。

第11位：職場における学び・学び直し促進ガイドライン（25）

最近特に出題が多い資料で、第23回、第24回、第26回、第27回で出題があり、定番資料化しています。リスキリング関連の主要な資料として、今後も出題が続くと予想しています。要注意です。

第12位：健康づくりのための睡眠指針2014　健康づくりのための睡眠ガイド2023（24）

改訂以前は、正解選択肢が選択しやすい問題、解きやすい問題が出題される傾向がありましたが、2023年改訂版は内容が詳しくなり、出題内容はやや手強くなりそうです。

第12位：（令和6年版）男女共同参画白書（24）

男女共同参画白書は、男女共同参画社会基本法に基づき、内閣府の男女共同参画局が毎年作成、公表しています。

【最近の過去問】

第28回問1　第28回問22 

第14位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（20）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料で、第19回以降によく出題されています。

第15位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【19】

最近の試験では出題が少ないものの、かつては頻出で、職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

第16位：ストレスチェック制度導入ガイド（17）

ストレスチェックの実施義務や、実施の際の注意点などが出題される傾向があります。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策しましょう。

それ以降のCランクの資料のうち、特に気になる資料、今後の定番になりそうなもの、しばらく出題がなくそろそろ？と思われる5種類を紹介します。

・令和5年賃金構造基本統計調査（13）

主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を労働者の雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにすることを目的として厚生労働省が毎年調査、公表しています。

令和6年版は令和7年3月に公表されたため、時期的には11月以降の試験での出題ではないかと予測しています。

【楽習ノートプラス】令和5年賃金構造基本統計調査のまとめ

【書籍】テキスト＆問題集（第3版）P124　合格問題集（第2版）P126、P130、P268

・キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進に関する報告書（12）

キャリアコンサルタントの自己研鑽に関する貴重な資料です。

【書籍】テキスト＆問題集P261

【最近の過去問】第27回問48　第28回問49

・キャリア・パスポートの様式例と指導上の留意事項（9）

【書籍】

しばらく出題がありませんでしたが、第28回で大問での出題がありました。3ページ目の内容や4ページ目の留意事項に目を通しておきましょう。

【最近の過去問】第28回問27　

・副業・兼業の促進に関するガイドライン（9）

次の過去問で、副業や兼業の基本的な考え方を確認しておきましょう。次の過去問では基本的な考え方、禁止事項を確認できます。

【最近の過去問】第28回問19

・令和6年度学校基本調査（8）

少子化が進んでいるなかでも、新しい学校種である「義務教育学校」や「中等教育学校の生徒数は過去最高を更新し続けている点には注意しましょう。

【書籍】テキスト＆問題集（第3版）P160※令和4年度　合格問題集（第2版）P276※令和5年度

・外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和６年10月末時点）

国別労働者数の1位は「ベトナム」。産業別労働者数では「製造業」また、在留資格別労働者数についてはこれまでは「身分に基づく在留資格」が1位でしたが、令和6年のデータでは「専門的・技術的分野の在留資格」が1位になりました。

【楽習ノートプラス】

≪会員限定≫【令和6年】「外国人雇用状況」の届出状況まとめのまとめと問題

資料対策の勘どころ

以上の22種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料プラスαと捉えています。

他にも、高齢者雇用、女性活躍などに関する資料も気になるところですが、それらは「労働経済の分析」などの資料に包含されている内容も多い特徴があります。

その他のものは、テキスト＆問題集＋合格問題集や最近の過去問を利用して、登場した際に内容理解を深めましょう。

その際に大切なことは、ご自身の感覚に照らし合わせて、調査結果などを眺めてみることです。違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。

それに対して違和感のある調査結果や知らなかった仕組みなどは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。うちの会社ではまだないな、とか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

ランキング番外編

官公庁資料と位置づけてよいものか？と思い、ランキングには盛り込んでいないのですが、実は出題数3位（109選択肢分）に該当するのが、「キャリアコンサルタント倫理綱領」です。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題があります。

以上、22種類プラス1の資料対策についてお伝えしました。

会員限定教材を活用する場合には、みん合☆プラス会員をご検討ください。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

みん合☆プラス会員のご案内

キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、合格問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

みん合☆プラス会員のご案内

土日祝日も会員登録＆書籍発送を行っています！

動画はこちらから（YouTube）

第28回キャリアコンサルタント試験が近づいてきましたが、焦る気持ちをぐっと堪えて、落ち着いて、じっくりと対策学習を進めましょう。

なかでも、官公庁資料対策は、合否を左右する大きな出題要素です。27回試験ではざっとカウントしただけでも、44選択肢分（11問分）出題されていました。

なお、26回試験は特に多く64選択肢分（16問分）の出題がありました。

いわゆる理論（家）問題が多くて12問程度ですから、大きな存在感があります。

試験一ヶ月前のこれからの時期、直前期の試験対策では特に重要です。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、特に対策をしておきたい14種類プラス1（合計15種類）の官公庁等の資料を発表します！ランキングではS・A・Bランクにランク分けしています。

官公庁資料　出題ランキング（S・Aランク）

出題ランキング及び、書籍やサイトでの対策方法をお伝えします。

ランキングは第1回～第27回キャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します！特に1位から3位は重点的な対策が必要です。

労働経済の分析（161）

「労働経済の分析」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

令和5年版労働経済の分析

令和6年版労働経済の分析

令和4年版労働経済の分析

《出題時期を考える》

◎令和5年版（第Ⅰ部・第Ⅱ部）
○令和6年版第Ⅰ部
△令和4年版第Ⅱ部
△令和6年版第Ⅱ部

前々回の第26回試験から令和5年版の出題が始まりました。例年、続けて3回、最新版の出題が続く傾向があるため、3月試験も本命は令和5年版です。

ただし、上の表にもあるように、令和6年版の早期の出題可能性はゼロではなく、過去には3月試験での出題実績があるため、予想を難しくさせています。

また、令和6年版の第Ⅰ部には2023年までの雇用指標等のデータが反映されており、それらについては、十分に出題可能性があります。

2023年までの雇用指標の内容自体は、2級試験では試験で2度にわたり出題済みです。そのため、2023年までの雇用指標への対策は必要と捉えており、令和6年版第Ⅰ部のダイジェストはすでに公開しています。

令和6年版第Ⅱ部は出題可能性は低いと見ているものの、念のため、ダイジェストを現在作成中です。

また、令和4年版の第Ⅱ部のテーマ（主体的なキャリア形成）は、キャリアコンサルタントにど真ん中のテーマのため、継続して出題される可能性はあります。ただ、みなさんの時間は有限ですから、可能でしたら過去問での対策をしておきましょう。

令和5年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部、令和6年版の第Ⅰ部

能力開発基本調査（144）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和5年度能力開発基本調査

予想通り、11月試験で新しい令和5年度版が出題されました。今後の3月、7月試験はそのまま、令和5年度とみてよいでしょう。

なお、この資料は、細かな内容まで出題されることがありますので、プリントアウトをして精査することをおすすめしています（全68ページ）。

第11次職業能力開発基本計画（53）

職業能力開発促進法に基づいて、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年から2026年までの5カ年計画です。能力開発基本調査と同じく、プリントアウトをして一読しておきたい資料です。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出ランクSランク、官公庁資料の御三家と位置づけています。

一方、4位以下の資料は過去問等の出題内容を中心に対策をすることをおすすめしています。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（37）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順がわかりやすく表現された資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成されたもので時が経過しているものの、最近では第23回で出題があります。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）

特によく出題されているのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。全体を読む必要は、これまでの出題内容を考えると、ないと捉えています。

第6位：インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（36）

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

第7位：年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

令和5年度年次経済財政報告

令和6年度年次経済財政報告

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。

令和6年版は8月に公表されており、時期的には3月試験では出題可能性があり、第2章に目を通しておくと安心です。

第8位：労働力調査（33）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）平均結果の要約

なお、労働力調査の内容は、「労働経済の分析」にも掲載されているため、出典としては「労働経済の分析」からの出題も十分ありえます。

第9位：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（32）

事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン

最近の試験で特に出題が多く、特にP3以降の「留意事項」からの出題が多いです。

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

第10位以降は、資料名から資料のPDFへ直接リンクしています。

第10位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（25）

かつては出題が非常に多い資料でしたが、第16回・第17回以来、出題がありません。出題のポイントは、セルフケア・ラインによるケア・事業場内産業保健スタッフ等によるケア・事業場外資源によるケアの4つのケアです。

第11位：健康づくりのための睡眠指針2014　健康づくりのための睡眠ガイド2023（24）

正解選択肢を選択しやすく、解きやすい問題が出題されやすい傾向がありましたが、2023年改訂版は内容が詳しくなり、出題内容も手強くなりそうです。

なお、国家試験では6度の出題があり、2級においても第33回に初めて出題されました。2023年に改訂版が公表され、第26回試験や2級第33回で出題されました。

第12位：職場における学び・学び直し促進ガイドライン（21）

最近特に出題が多い資料で、第23回、第24回、第26回、第27回で出題があり、定番資料化しています。リスキリング関連の主要な資料として、今後も出題が続くと予想しています。要注意です。

第13位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（20）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料で、第19回以降によく出題されています。

第14位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【19】

最近の試験では出題が少ないものの、かつては頻出で、職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策しましょう。

資料対策の勘どころ

以上の14種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料と捉えていますが、特に意識して対策をしておきたいものは、ベスト3の御三家資料です。

その他のものは、テキスト＆問題集＋合格問題集や最近の過去問を利用して、内容理解を深めましょう。

その際に大切なことは、ご自身の感覚に照らし合わせて、調査結果などを眺めてみることです。違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。

それに対して違和感のある調査結果や仕組みなどは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。うちの会社ではまだないな、とか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

ランキング番外編

官公庁資料と位置づけてよいものか？と思い、ランキングには盛り込んでいないのですが、実は出題数3位（109選択肢分）に該当するのが、「キャリアコンサルタント倫理綱領」です。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題があります。

以上、14種類プラス1の資料対策についてお伝えしました。

会員限定教材を活用する場合には、みん合☆プラス会員をご検討ください。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

みん合☆プラス会員のご案内

キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、合格問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

みん合☆プラス会員のご案内

土日祝日も会員登録＆書籍発送を行っています！

キャリアコンサルタント試験、そして、2級や1級のキャリアコンサルティング技能検定も徐々に近づいてきましたが、焦る気持ちをぐっと堪えて、落ち着いて、じっくりと対策学習を進めましょう。

なかでも、官公庁資料対策は、合否を左右する大きな出題要素です。26回試験ではざっとカウントしただけでも、64選択肢分（16問分）も出題されていました。

これからの時期、直前期の試験対策では特に重要です。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、特に対策をしておきたい14種類プラス1（合計15種類）の官公庁等の資料を発表します！ランキングではS・A・Bランクにランク分けしています。

これまでのランキングをご覧になった方は、前回の第26回試験の内容が反映されたものと捉えてください。また、要チェックの資料を、以前から1種類、増やしました。

官公庁資料　出題ランキング（S・Aランク）

出題ランキング及び、書籍やサイトでの対策方法をお伝えします。

ランキングは第1回～第26回キャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します。

労働経済の分析（153）

「労働経済の分析」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

令和5年版労働経済の分析

令和4年版労働経済の分析

前回の第26回試験から、令和5年版の出題が始まりました。例年、続けて3回程度は、最新版の出題が続きますので、11月試験も本命は令和5年度版からの出題です。

ただし、令和4年版の第Ⅱ部のテーマ（主体的なキャリア形成）は、キャリアコンサルタントにど真ん中のテーマのため、今後も継続して出題される可能性があります。

これまでにも、2年分にわたっての出題はありました。

なお、第1部は雇用指標に関するデータ分析が主な内容のため、新しい令和5年版だけをマークしておけばよいでしょう。

なお、令和6年版が9月に公表されましたが、最新版の出題は例年では翌夏の試験での初出題が多く、早い場合でも3月試験ですので、11月試験で直接的に出題される可能性は低いでしょう。

令和5年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部、令和4年版の第Ⅱ部が要注意！

能力開発基本調査（140）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和5年度能力開発基本調査

令和5年度版が6月末に公表されました。6月末公表の場合には、これまでの傾向では、11月試験での出題可能性が高いです。

ただし、訂正版が後日に公表されており、その点が予測を難しくしています。

なお、令和5年度版での新たな調査公表項目などもあることから、最新版（令和5年度版）で対策をしつつ、調査結果の順位が変わったものなどは特に、試験直前などにインプットをする、という方法が良いでしょう。

なお、この資料は、細かな内容まで出題されることがありますので、プリントアウトをして精査することをおすすめしています（全68ページ）。

第11次職業能力開発基本計画（49）

職業能力開発促進法に基づいて、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年から2026年までの5カ年計画です。能力開発基本調査と同じく、プリントアウトをして一読しておきたい資料です。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出ランクSランク、官公庁資料の御三家と位置づけています。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（37）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順がわかりやすく表現された資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成されたもので時が経過しているものの、最近では第23回で出題があります。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）

特によく出題されているのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。全体を読む必要は、これまでの出題内容を考えると、ないと捉えています。

第6位：年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

令和5年度年次経済財政報告

令和4年度年次経済財政報告

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。その点では、令和4年度版の第2章（第3節）を特に読み込んでおきましょう。

令和6年版は8月公表のため、時期的には11月の出題はないと予想をしていますが、気になってしまった方は、第2章に目を通しておくと安心です。

第6位：労働力調査（33）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）平均結果の要約

なお、労働力調査の内容は、「労働経済の分析」にも掲載されているため、出典としては「労働経済の分析」からの出題も十分ありえます。

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

第8位以降：資料名からPDFへリンクしています

第8位：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン【32】

最近の試験で特に出題が多く、特にP3以降の「留意事項」からの出題が多いです。

第8位：インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方【32】

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

第10位：健康づくりのための睡眠指針2014　健康づくりのための睡眠ガイド2023（28）

正解選択肢を選択しやすく、解きやすい問題が出題されやすい傾向がありますが、定期的に出題されています。

なお、国家試験では6度の出題があるものの、2級技能検定では未出題です。また、2023年に改訂版が公表され、第26回試験で出題されました。

第11位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（25）

かつては出題が非常に多い資料でしたが、第16回・第17回以来、出題がありません。出題のポイントは、セルフケア・ラインによるケア・事業場内産業保健スタッフ等によるケア・事業場外資源によるケアの4つのケアです。

第12位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（20）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料で、第19回以降によく出題されています。

第13位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【19】

最近の試験では出題が少ないものの、かつては頻出で、職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

第14位：職場における学び・学び直し促進ガイドライン

最近特に出題が多い資料で、第23回、第24回、第26回で出題があり、今回初めてランクインしました。リスキリング関連の主要な資料として、今後も出題が続くと予想しています。要注意です。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策章しましょう。

資料対策の勘どころ

以上の14種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料と捉えていますが、特に意識して対策をしておきたいものは、ベスト3の御三家資料です。

その他のものは、テキスト＆問題集＋合格問題集や最近の過去問を利用して、内容理解を深めましょう。

その際に大切なことは、ご自身の感覚に照らし合わせて、調査結果などを眺めてみることです。

違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。

それに対して違和感のある調査結果や仕組みなどは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。うちの会社ではまだないな、とか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

ランキング番外編

官公庁資料と位置づけてよいものか？と思い、ランキングには盛り込んでいないのですが、実は出題数3位（108選択肢分）に該当するのが、「キャリアコンサルタント倫理綱領」です。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題があります。

このキャリアコンサルタント倫理綱領は、2024年1月に改正されましたので、改正のポイントや変更点などを次のコンテンツで確認しましょう。

以上、14種類プラス1の資料対策についてお伝えしました。

会員限定教材を活用する場合には、みん合☆プラス会員をご検討ください。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

みん合☆プラス会員のご案内

キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、合格問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

みん合☆プラス会員のご案内

土日祝日も会員登録＆書籍発送を行っています！

動画はこちらから（YouTube）

2024/09/04フルテロップ動画を作成し、差し替えました。

能力開発基本調査はこれまでに出題された官公庁資料の中で非常によく出題されている厚生労働省が毎年公表する資料で、みん合的には御三家資料と呼んでいる資料の一つです。

改訂版の公表を受けて、令和5年度版のまとめと問題を作成（改訂）しました。

能力開発基本調査については、第3回と第25回を除いて第26回まで毎回出題されており、時には2問出題されることもあります。

これまでの出題タイミング

能力開発基本調査は、毎年、調査結果が公表されており、令和5年度版は例年通り、6月末に公表されましたが、一部修正があり7月16日及び8月2日に訂正がありました。

訂正があったために、最新版の出題タイミングがいつになるのかの予想を大変難しくしており、例年以上に神のみぞ知るところではありますが、近年の公表と出題の時期を検証すると以下のような傾向があります。

ご覧のように、5月～6月公表の場合には10～11月の秋試験から出題される傾向があります。この資料は、他の資料に比べて、迅速に出題内容に反映される特徴があると感じています。

令和5年度版で対策を。

ですから、11月の第27回試験対策のために、プリントアウトをして読み込むとしたら、どちら？と言えば、最新の令和5年度版をおすすめします。

令和5年度能力開発基本調査

この資料については、比較的細かな内容まで出題されることがあります。

私は↑のようにA4用紙に2面付け印刷をしてファイリング、出題箇所などをチェックしています。

「調査結果の概要」はプリントアウトをして、いつでも参照できるようにしておきましょう。

なお、令和5年度版は、令和4年度版からの変更（増加）が例年にない水準で多いです。調査結果の順位などの変化はそれほど多くはないものの、新しい令和5年度版を軸に対策しておいた方が、追加された調査公表内容にも対応ができます。

なお、まとめ編においては、新しく加わった内容には、次のようにマークを付しています。

順位1位などに変動があったものは、「令和4年度版では」という形で、次のように特に注記をするようしています。

令和5年度版で増減のあった内容について

令和5年度版で新たに追加された項目は以下の内容です。

まとめや問題を作成するにあたり、変動や変更（追加）が特に多い年度版であると感じました。

まとめと問題編（全79問）をご用意しています！

令和5年度能力開発基本調査の対策として、楽習ノートプラスに内容のまとめと問題編（一問一答：合計79問）をご用意しています。問題編はプラス会員限定公開です。

能力開発基本調査への対策は、これで大丈夫でしょう。なお、楽習ノートプラスで展開している「本試験レベル問題集」も後日改訂の予定です。

内容理解と得点力アップに、どうぞご活用ください。キーワードや解答を隠しながら確認できる、CheckSheet機能を活用して、移動時間などを有効活用しましょう。

令和5年度能力開発基本調査【1企業調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和5年度能力開発基本調査【1企業調査：問題編】

令和5年度能力開発基本調査【2事業所調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和5年度能力開発基本調査【2事業所調査：問題編】

令和5年度能力開発基本調査【3個人調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和5年度能力開発基本調査【3個人調査：問題編】

まとめ編でポイントを整理して、問題編で解答力を磨きましょう。なお、動画版については、仕様を含めて現在検討中です。

楽習ノートプラスからもアクセスできます。

過去問解説には、順次、加筆します！

令和5年度版の内容を反映した過去問解説を、順次加筆します。

過去の出題内容でも、過去問題がそのまま次回の試験対策に活かせるよう、令和5年版に照らし合わせての解説を加えていきます。完了しましたら、また報告します。

その他の資料御三家のバージョンを確認

お伝えしているように、令和5年度版の第27回（11月）試験での出題可能性がありますが、みん合で御三家資料として位置づけている、労働経済の分析と職業能力開発基本計画はどうでしょうか。

出題される資料のバージョンについては、神のみぞ知る、というのはいつもお伝えしているとおりですが、労働経済の分析は昨年9月公表の令和5年版が引き続き要注意です。また令和4年版の第2部は内容的に要注意です。

例年通りであれば、9月末頃に、令和6年版労働経済の分析が公表される可能性がありますが、11月の試験での出題可能性は時期的に低く、最短でも3月、通常は7月の出題のケースが多いです。

▼出題可能性のある資料御三家のバージョンについて

官公庁資料や時事問題対策には、楽習ノートプラスをご活用ください。

理論家対策などに偏りがちですが、資料の出題割合は低く有りませんから、バランスよく、対策をしていきましょう。

みん合☆プラス会員のご案内　

キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。「テキスト＆問題集（第3版）」や、今夏刊行の「合格問題集（第2版）」をお持ちでない方には、お得なセットのコースもございます。

みん合☆プラス会員のご案内

You Tube版はこちらから

キャリアコンサルタント試験、2級キャリアコンサルティング技能検定が近づいてきましたが、焦る気持ちをぐっと堪えて、落ち着いて、じっくりと対策学習を進めましょう。

なかでも官公庁資料対策は、理論対策などと並び、合否を左右する大きな出題要素であり、これからの時期の試験対策では特に重要です。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、特に対策をしておきたい13種類プラス1（合計14種類）の官公庁等の資料を発表します！ランキングではS・A・Bランクにランク分けしています。

官公庁資料　出題ランキング（S・Aランク）

出題ランキング及び、書籍やサイトでの対策方法をお伝えします。

ランキングは第1回～第25回キャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します。

労働経済の分析（141）

「労働経済の分析」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

令和5年版労働経済の分析

令和4年版労働経済の分析

これまでの試験では前年秋に公表された最新版が、翌年の夏の試験から出題されることが多いため、次回の国家（2級）試験では、令和5年版の出題可能性が高いと予想しています。

ただし、令和4年版の第Ⅱ部のテーマ（主体的なキャリア形成）は、今後も継続して出題される可能性があります。

令和5年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部、令和4年版の第Ⅱ部が要注意です。

能力開発基本調査（132）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和4年度能力開発基本調査

例年6月に最新年度版が公表されることが多く、11月試験からの出題が多いです。令和5年度版が6月に公表されたとしても、7月の試験に出題される可能性は時期的に極めて低いため、令和4年度版で対策しましょう。

職業能力開発基本計画（55）

職業能力開発促進法に基づいて、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年から2026年までの5カ年計画です。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出ランクSランク、官公庁資料の御三家と位置づけています。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成されたもので期間が経過しているものの、最近の試験でも出題されています。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）

特によく出題されているのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。全体を読む必要は、これまでの出題内容を考えると、ないと捉えています。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（33）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順がわかりやすく表現された資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

令和5年度年次経済財政報告

令和4年度年次経済財政報告

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。その点では、令和4年度版の第2章（第３節）を特に読み込んでおきましょう。

労働力調査（33）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

労働力調査（基本集計）2022年（令和４年）平均結果の要約

2023年（令和5年）のデータの出題可能性もあるものの、令和5年版労働経済の分析からの雇用指標出題の可能性があり、その場合には、令和5年版労働経済の分析に掲載されている、2022年（令和4年）のデータでの出題となります。

コロナ禍からの持ち直しはあるものの、2022年、2023年の雇用指標は足踏み状態で、コロナ禍前の状況に戻ったとは言えない状況です。

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

第8位以降：資料名からPDFへリンクしています

第8位：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（28）

最近の試験で特に出題が多く、特にP3以降の「留意事項」からの出題が多いです。

第8位：インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方【28】

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

第10位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（25）

かつては出題が非常に多い資料でしたが、第16回・第17回以来、出題がありません。出題のポイントは、セルフケア・ラインによるケア・事業場内産業保健スタッフ等によるケア・事業場外資源によるケアの4つのケアです。

第11位：健康づくりのための睡眠指針2014（24）

正解選択肢を選択しやすく、解きやすい問題が出題されやすい傾向がありますが、定期的に出題されており、最近では第25回でも出題がありました。なお、国家試験では6度の出題があるものの、2級技能検定では未出題です。

第12位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（20）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料で、第19回以降によく出題されています。

第13位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【19】

最近の試験では出題が少ないものの、かつては頻出で、職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策章しましょう。

資料対策の勘どころ

以上の13種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料と捉えていますが、特に意識して対策をしておきたいものは、ベスト3の御三家資料です。

その他のものは、テキスト＆問題集＋総仕上げ問題集や最近の過去問を利用して、内容理解を深めましょう。

その際に大切なことは、ご自身の感覚に照らし合わせて、調査結果などを眺めてみることです。違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。

それに対して違和感のある調査結果や仕組みなどは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。うちの会社ではまだないな、とか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

ランキング番外編

官公庁資料と位置づけてよいものか？と思い、ランキングには盛り込んでいないのですが、実は出題数3位（99選択肢分）に該当するのが、「キャリアコンサルタント倫理綱領」です。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題があります。

このキャリアコンサルタント倫理綱領は、2024年1月に改正されました。次回試験からは新しい倫理綱領からの出題が予想されます。

改正のポイントや変更点などを次のコンテンツで確認しましょう。

以上、13種類プラス1の資料対策についてお伝えしました。

会員限定教材を活用する場合には、みん合☆プラス会員をご検討ください。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

みん合☆プラス会員のご案内

キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、総仕上げ問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

みん合☆プラス会員のご案内

能力開発基本調査は、官公庁資料の中でも、特に多く出題されていますが、前回の第25回試験では出題がありませんでした。

ただし、官公庁資料の中では、出題順位第2位の資料で、対策必須の資料です。ちなみに、出題第1位は労働経済の分析です。

第24回までは、第3回試験を除いて毎回出題されており、しかも、1問だけではなく2問（過去には3問の回もある）、出題されることもあり、出題内容は多岐に及びます。

第25回での出題無しは、大変意外で異例な出来事で、次はどうなのか？は神のみぞ知るところではありますが、出題があると予測して、対策をしておいたほうが良いでしょう。内容を知らないと手も足もでませんから。

また、念入りに対策をしておくことができる、官公庁資料とも言えます。この資料については、なるべく早めに対策をしておきましょう。試験対策後半では、プレッシャーになってしまうかもしれません。

令和4年度版で対策しましょう

能力開発基本調査の令和4年度版は昨年6月に公表されましたが、この資料は以前から比較的早期に出題される傾向があり、予想通り、11月の第24回試験で出題されました。

第26回（7月）では、令和4年度版の出題が続くでしょう。

ただし、その次の第27回（11月）試験では、新しい令和5年度版が出題される可能性があります。

令和4年度能力開発基本調査

この資料はプリントアウト推奨

この資料（調査結果の概要）は、楽習ノートプラスのまとめや問題、過去問などを解く際に、いつでも参照できるよう、プリントアウト推奨ナンバーワン資料です。

全62ページです。なんとか刷れるレベルかと…。

なお、私が受験生だとしたら、官公庁資料でプリントアウトをするのは、この資料、次いで、第11次職業能力開発基本計画です。労働経済の分析はボリュームがありすぎるのでファイリングしても、使いこなせる自信がありません（汗）

私の場合は、A4用紙に2面付（2ページを1枚）にして印刷してファイリングし、すぐに確認できるようにしています。字が小さくなってしまうため、小さな文字が苦手な場合にはおすすめできませんが、半分の紙数におさまり、薄めのファイルに収納できます。

自分の勤務先などと比べてみる

この資料は、じっくりと精読することもおすすめです。

その際には、ご自身や近しい方が勤務している会社などと照らし合わせてみて、なるべく「自分ごと」として捉えてみましょう。

自己啓発への支援や、教育訓練休暇制度などが、うちの会社にあったかな？職業能力開発推進者って誰だろ？といった具合です。

ちなみに、職業能力開発推進者を設置している企業は11%だそうです（令和4年度P8）。

どのようにお感じになりましたか？
そうした印象づけも、資料対策では大切です。

調査結果は、企業調査、事業所調査、個人調査の3部構成になっています。

各部ごとに通読し、その後は楽習ノートプラスのまとめ編と問題編を活用して、内容を確認しましょう。本試験レベルの四肢択一式の実践的な問題集（全15問）もご用意しています。

攻略手順

①資料を通読しましょう。
斜め読みでもOKですが、読むのがシンドいという場合には②からでも良いです。その場合には、②において疑問点が生じたら、資料に立ち戻り、確認してください。

②楽習ノートプラスで、調査ごとに「まとめ編→問題編」で内容をじっくりと確認しましょう。この下にもリンクがあります。

③本試験レベル問題集（楽習ノートプラスにあります）で実践的な問題演習をしましょう。この下にもリンクがあります。

④本試験レベル問題集を利用しない場合、もしくはさらに念入りに対策する場合は、過去問のヨコ解きをしましょう。ヨコ解きリンクはページ下部にあります。

まとめと問題編（全72問）をご用意しています！

楽習ノートプラスに内容のまとめと問題編（一問一答：72問）をご用意しています。問題編はプラス会員限定公開です。キーワードや解答を隠すことが出来る、Check Sheet機能を活用し、移動時間などを有効活用しましょう。

令和4年度能力開発基本調査【1企業調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和4年度能力開発基本調査【1企業調査：問題編14問】

令和4年度能力開発基本調査【2事業所調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和4年度能力開発基本調査【2事業所調査：問題編29問】

令和4年度能力開発基本調査【3個人調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和4年度能力開発基本調査【3個人調査：問題編29問】

まとめ編でポイントを整理し、問題編で正誤判定力を磨いて知識を固めましょう。

本試験レベル問題集（全15問）をご活用ください！

これまでに出題された能力開発基本調査に関する過去問について、出題内容の重複をまとめ、調査結果から削除された内容等は除外し、全15問の四肢択一式問題へと改題を行い、令和4年度調査の内容に合わせた正答と解説を作成しました。

今後の試験に活用できる未来（予想）問題集です。どうぞご活用下さい。

≪会員限定≫令和4年度能力開発基本調査「本試験レベル問題集」

能力開発基本調査については、過去問要らずにしようと思い作成しました。動画での解説もありますので、どうぞご活用ください。

ヨコ解きリンクを改訂しました。（第25回出題無し）

能力開発基本調査の出題内容をヨコ解きするための、過去問のヨコ解きリンクを整理しました。

なお、上記の本試験レベル問題集で概ね出題内容をカバーしていますので、本試験レベル問題集を実施しましたら、能力開発基本調査の過去問のヨコ解きは、もはやマストではありません。

出題された大問（選択肢4つ分の問題）を、章ごとに分類しています。国家試験と2級の出題回と問題番号を表記しています。

そして、各問題番号から、過去問解説のページへリンクしています。なお、直近3回分以前の国家試験及び2級の過去問解説は、みん合☆プラス会員限定公開となります。ご了承ください。

なお、過去問解説では、当時の古い版からの出題に関しても、令和4年度版での内容を追記して解説していますので、アップデートされた解説を、是非ご確認ください。

出題箇所について、資料にマーカーや印などをしておくと、頻出箇所、問われるポイントが見えてくるはずです。

1.企業調査（P1〜P10）

第6回問16　第8回問17　第12回問16　第13回問17　第20回問11

2級第28回問10

2.事業所調査（P11〜P36）

第1回問17　第2回問2　第4回問17　第5回問3　第7回問17　第10回問1　第11回問17　第12回問4　第14回問16　第15回問12　第23回問17

2級第19回問2　2級第19回問19　2級第20回問2　2級第26回問2　2級第30回問2

3.個人調査（P37〜P62）

第9回問3　第15回問15　第17回問12　第18回問15　第19回問15　第20回問3　第21回問3　第21回問14　第22回問2　第24回問2　第24回問11

2級第27回問11　2級第28回問2　

その他（調査全般に関する出題）

第16回問14

もはや、やらなくても良い大問

第9回問17

これは、最近の調査結果から除外された内容の問題のため、試験対策上は精査の必要はありません。

全体的な出題傾向を見ると、以前は２の事業所調査の出題が多かったのですが、第15回以降は、３.個人調査からの出題も多くなりました。

この資料は、ヤマを張るのではなく、どこから出題されても対応できるようにしておきたい、最重点資料に位置づけましょう。

また、資格取得後は、この資料のデータを、クライエント企業や社内への提案材料として活用することができる、キャリアコンサルタントにとっては貴重な情報源とも言えます。

移動時間やスキマ時間も活用し、企業における能力開発の現状を確認しましょう。

みん合☆プラス会員のご案内　

キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、総仕上げ問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

みん合☆プラス会員のご案内

YouTube動画はこちら

「労働経済の分析」は、試験に最頻出の官公庁資料で、過去には出題のない回もあるものの、特に第20回から第24回試験までは、毎回出題があり、しかも2問、3問出題されることもあります。

最近の試験での「労働経済の分析」の出題数（カッコ内は選択肢数）

合格ライン前後に受験者の得点が集中するような回では、3問は合否を左右するほどの存在感があるといっても良いでしょう。

労働経済の分析は、経済、雇用、労働時間、賃金などの現状と課題について、統計データを活用して分析する報告書で、毎年、厚生労働省が作成、公表しています（令和2年版はコロナ禍の影響で未発表）。

そうなると、○年版が出題されるのか？が気になるところですが、次の表で、これまでの資料の公表時期と出題時期の関係をまとめています。

出題までの時期が短いケースでは、「令和元年版」のケースがあります。

この時には、9月公表→翌3月に出題されていますので、最新の令和5年版（昨年9月公表）が3月試験に出題される可能性は、あります。

令和5年版労働経済の分析

ただし、令和3年版と4年版は7月試験での初出題でした…。どうする？

第Ⅰ部は迷わず、対策しましょう。

労働経済の分析は毎回2部構成になっており、雇用指標等のデータが主に取りあげられる第Ⅰ部と、毎回特集のテーマが異なる第Ⅱ部に分かれています。

令和5年版に記載されている、雇用指標などのデータは、令和4年（2022年12月）までのものですが、これらのデータは、問題の出典が「労働経済の分析」からのものではない場合も含め、出題可能性は十分にあるといえるでしょう。

第Ⅰ部の内容はしっかりと確認しておきましょう。
ポイントをまとめたダイジェストと動画を、楽習ノートプラスに作成しています。

令和5年版労働経済の分析第Ⅰ部ダイジェスト

また、2022年（年度）までの雇用指標のまとめや問題もあります。

2022年度までの完全失業率と有効求人倍率【まとめ編】

≪会員限定≫2022年度までの完全失業率と有効求人倍率【問題編】

雇用指標などの時事問題対策は、令和5年版の第Ⅰ部を活用するのが効率的です。また、雇用指標を見る視点として、コロナ前→コロナ中→コロナ後の推移はよく確認しておきましょう。

テーマが毎年異なる第Ⅱ部

ただし、出題予想が難しいのが、第Ⅱ部です。

第Ⅱ部は、特集テーマが毎回異なります。そのため、年版を遡って出題されることも実際にあります。これまでには、問○では○年版、問○では×年版と、問題によって出典の年版が異なるケースもありました。

というと、みなさん、不安になってしまうかもしれませんが、対策には限界もあります。みなさんの時間は有限です。ここは落ち着いてアドバイスをしたいと思います。

内容的に令和4年版は要注意！

令和5年版の第Ⅱ部のテーマは「持続的な賃上げに向けて」です。

そして、令和4年版の第Ⅱ部のテーマは「労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題」です。

令和4年版労働経済の分析

令和4年版のテーマは、キャリアコンサルタント試験にズバリな内容のため、既に（連続して）出題されており、次回試験での出題可能性もあると、みん合的には予想をしています。第Ⅱ部については、令和4年版は引き続き要注意です。

令和4年版第Ⅱ部の内容確認には、楽習ノートプラスのダイジェストをご活用ください。

令和4年版労働経済の分析第Ⅱ部ダイジェスト

また、令和4年版の過去問を確認し、集中的にヨコ解きをしておきましょう。
令和4年版からの出題は以下の問題があります。

令和4年版労働経済の分析のヨコ解きリンク

第1部：第23回問1　第24回問18

第2部：第23回問3　第23回問19　第24回問1　第24回問19

そして、令和5年版の「持続的な賃上げに向けて」は、現状と方向性、賃上げによるメリット等が述べられているのですが、論旨は比較的わかりやすく、いつもよりもボリュームも少ないようです。

こちらもダイジェストをつくりました。

令和5年版労働経済の分析第Ⅱ部ダイジェスト

令和4年、5年、どちらのダイジェストも15分ほどで内容を確認できます。

資料を読む時は、見出しに注目！

労働経済の分析の論旨は基本的に明確で、本文の冒頭にある「見出し」に着目すると概要が掴めます。また、「見出し」の文章からの出題は、これまでにも度々あります。

なお、時折ご質問があるのですが、労働経済の分析は、ボリュームがありますから、個人的には、プリントアウトは不要と思います。

プリントアウトをしてじっくりと確認すべき資料としては、同じく頻出の「能力開発基本調査」があります。

こちらは、最新の令和4年度版が前回24回試験で出題されましたので、第25回も令和4年度版で備えましょう。「能力開発基本調査」への詳しい対策方法は、次のページをご確認ください。

【第25回対策】能力開発基本調査のヨコ解きリンクを更新しました。

厚生労働省の動画が、なかなか良い！

厚生労働省が制作している、労働経済の分析の動画がわかりやすく、コンパクトにまとまっています。

令和4年版もあります。

これらの対策で、「労働経済の分析」については、「出来ることはやった」という状況になります。

今回提案した内容ができた、という方は、これ以上の対策をしている人はいないと思って、心を強く持ちましょう。そして、他の分野を制覇していきましょう。

苦手、もしくは、苦手だなぁ、という先入観のある内容を、一つでも多く減らしていくことが、合格の秘訣です。

一緒に頑張っていきましょう。

応援しています。

読み上げ動画を追加しました！

楽習ノートプラスの「動機づけ理論（職務満足・職業適応）」のまとめや問題編に、読み上げ＋αの動画を追加しました（問題編はみん合☆会員限定公開）。

動機づけ理論（職務満足・職業適応）のまとめ

≪会員限定≫動機づけ理論（職務満足・職業適応）【問題編】

耳から学べるのは助かる、とのお声を多く頂いています。動画版は、家事や育児、移動時間や隙間時間のながら勉強にも、どうぞご活用ください。

みん合☆プラス会員のご案内　

キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外（第1回〜第21回）の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定（第18回～第31回）や1級技能検定（第9～12回）の過去問解説、そのほか会員限定公開のページや動画は、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や総仕上げ問題集をお持ちでない方には、お得な書籍セットのコースもございます。

みん合☆プラス会員のご案内

お気軽にご相談ください。

試験対策のご相談やご質問を、みん合☆では毎日、受け付けています。お気軽にお声をお伝えください。

[contact-form-7]

さぁ、さぁ、いよいよ第24回キャリアコンサルタント試験まで、あと1週間となりました。合格へラストスパート、総仕上げをしていきましょう。

体調管理は大切です。

次の日曜日に向けて、コンディションを整えていきましょう。

寒暖差も大きくなっていますから、くれぐれも風邪など引かないように気をつけましょう。試験対策で夜も遅くなることがあるかもしれませんが、栄養を摂って、温かくしてなるべく休養も摂るようにしましょう。

そして、移動時間やスキマ時間も有効に活用しましょう。

間違えた問題や、どうしても覚えられないことは、繰り返し見返しましょう。「見る」ことは短期記憶に繋がります。また、スマホで写真を撮っておいたり、読み上げて音声メモに収録するのも良いでしょう。耳からインプットは案外、効きますよ。

着手した問題は確実に。

本試験日において、ダメージが大きいのが、かつて見たことがある内容（問題）なのに、スムーズに正誤判断が出来ないことです。

過去に出題された内容が、再び出題されることは多い試験です。

もちろん一捻りしてくることもありますが、解いたことのある内容は、自信をもってアプローチができるよう、総ざらい、見直しをする一週間にするのもオススメです。

新たな教材や過去問回に着手する場合には、決めたものを、やり遂げましょう。

第24回対策総仕上げ模試のみなさんの得点（中間報告）

続いて、第24回対策みん合☆総仕上げ模試の得点の中間報告です。

総仕上げ模試には多くのみなさんにご活用頂き、誠にありがとうございます。そして、アンケートへのご協力をありがとうございます。

模試のページや解説動画でもお伝えしている通り、得点結果にはくれぐれも一喜一憂しないでください。

出来なかった問題は、みなさんにとっての「のびしろ」にほかなりませんから、試験日までに理解を深めておきましょう。

また、高得点だった方も、油断せずに試験日までに、合格力をより一層高めていきましょう。仕上げていきましょう。

みなさんの得点状況は次のような途中経過がでています。（10月29日9時現在）　

全212件での得点の割合

50問～45問：17.5％
44問～40問：32.5％
39問～35問：33.5％
34問～30問：12.3％
29問～25問：3.8％
24問以下：0.5％

最も多いのは、僅差ではありますが、「39問～35問」の合格ライン確保した得点ゾーンでした。続いて「44問～40問」のゾーンが多かったです。

これまでの模試に比べると、高得点ゾーンの方がやや多い傾向ですが、35問以上の合格ラインを確保している方の割合は、合わせて83.5％でした。

前回の23回試験の両機関での平均合格率が83.6％ですので、それに近い数字になりましたが、第23回対策の総仕上げ模試などと比べると、やや、易しめだったかもしれません。

ただし、高得点が取れなかったからと言って、気を落とすことはありません。

総仕上げ模試は、もちろん試験問題ではありません。

総仕上げ模試でお伝えしたいこと

総仕上げ模試は、得点を測定することが第一義ではなく、出題可能性のある内容の確認、チェックリスト、総まとめとしての存在を、第一義として制作しています。

この点を伝えることが、なかなか難しく、適切な言葉で伝えることができていないような気がするのですが、解いた問題の選択肢の一つ一つが、なるべく無駄にならないよう、一つの問題に複数のトピックを盛り込み、1問を解くことにより、より多くの内容が確認できるようにしています。

手前味噌ですが、正答選択肢以外の選択肢も一問一答問題として、エース級の選択肢を揃えています。試験合格のための問題（あくまで学習素材）を、合格へのエールに代えて、総仕上げ模試を制作しています。

本試験と同様に、正答選択肢を選択しやすいように問題文を表現しているものも、中にはありますが、各選択肢についても、なるべく知識の確認になるように工夫をしています。

また、この試験では相対的な評価を気にする必要はありません。上位○％が合格する試験ではなく、無事に35問を確保できれば、合格です。

そのために出来ることを、この一週間でやっていきましょう。全50問、解説動画もご用意しました。どなたでもご覧になることができますから、どうぞご活用ください。

第24回対策みん合☆総仕上げ模試

また、みん合☆プラス会員の方は、第23回対策などの過去の総仕上げ模試も、余力がありましたら、やってみると良いでしょう。

これまでのみん合☆総仕上げ模試（会員限定）

時事問題、資料対策は直前期がおすすめ

そして、試験直前期には、時事問題対策や官公庁資料対策を集中的に行うのもおすすめです。

よく出題される6種類の官公庁資料を紹介します。

また、官公庁資料については、○年版が出題されるのかが気になることと思います。法律は4月1日基準日とされていますが、時事的な内容については基準日が無いこともまた、試験要項に記されています（日本キャリア開発協会）。

ですから、官公庁等の資料の○年版が出題されるのかは、神のみぞ知るところではありますが、私がお伝えできることとして、これまでの出題傾向などをお伝えします。

官公庁資料の中でも、特に出題の多い御三家資料

各資料タイトルから、PDFにリンクをしています。

①令和4年度能力開発基本調査

最頻出資料で、これまでの出題傾向では、この資料の出題までのタイムラグが短く、6月公表→11月初出題のケースが多く、令和元年度、2年度、3年度版のいずれもそのパターンでした。もちろん、ご参考までではあるのですが。

そのため、最新の令和4年度版で備えましょう。楽習ノートプラスにまとめ編（無料公開）、問題編と本試験レベル問題集（会員限定）も用意しています。

②令和4年版労働経済の分析

①に次ぐ、出題実績があります。令和5年版が今年9月に公表されましたが、これまでの最短では、9月公表→3月出題のタイミングです。なお、令和4年版については、昨年9月公表→7月初出題でした。

ですから、タイミング的には令和4年版が最有力ですが、第Ⅱ部は毎年テーマが異なるため、より以前の版に遡って出題されることがあります。とはいえ、ボリュームもある資料ですから、令和4年版中心にならざるを得ないと感じています。

こちらも楽習ノートプラスにてまとめ（ダイジェスト）を用意しています（動画もあります）。

③第11次職業能力開発基本計画

第11次のみの確認で大丈夫です。こちらも楽習ノートプラスにまとめ編や問題編（会員限定）を用意しています。

次いで出題可能性が高い、御三卿資料

2020年度の出題範囲表の改定以来、下記の資料の出題が目立ちます。

④セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

⑤事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン

⑥働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書

その他の資料は過去問等で解いた際に、出典箇所やその周辺を確認しましょう。

そして、資料を確認する際に意識して欲しい視点があります。

ご自身の感覚を大切にした見出し読みがおすすめ

いつもお伝えしていることですが、官公庁資料やデータを読む際には、ご自身の感覚を大切にしてください。

そして、労働経済の分析のような重厚な資料の全文を精読するのは、かなり大変ですから、読み方としては、見出し読みをおすすめしています。

「感覚を大切にした見出し読み」とは、例えば令和4年版労働経済の分析でいうと次のような具合です。

P23見出し「雇用・失業情勢の持ち直しの状況は地域によって異なる」

まぁ、「それはそうだよね」、と感じたのでしたら、出題されても対応ができるでしょう。逆に、「え？そうなの？」とお感じになったのでしたら、内容をよく確認しましょう。

P24「2021年の我が国の就業率は約6割であり、就業者のうち約半数が正規雇用労働者、約3割が非正規雇用労働者である」

就業者の約半数が正規で約3割が非正規ということは、あと2割は？と感じますよね。そんなときは内容を精査しておきましょう。

図表を精査してみると、就業者6,703万人のうち、約15％の1,007万人は自営業主・家族従業者と役員でした。

「へぇ、そうなんだ～。」という肚落ちが、大切です。

また雇用、労働、働き方や能力開発以外のトピック、例えば、第1部4章の「消費・物価の動向」など出題可能性は、やはり低くなりますから、メリハリもつけましょう。

その点では令和4年版の第Ⅱ部のテーマ「労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた 労働移動の促進に向けた課題」は、ど真ん中テーマなので、これは要注意です。

雇用指標の動きについて

最後に、同じくご相談が多い、完全失業率や有効求人倍率については、コロナ禍以前の2019年から2022年の動きを確認しておくのが良いでしょう。

これらも楽習ノートプラスでまとめや問題をご用意しています。

2022年度までの完全失業率と有効求人倍率【まとめ編】

≪会員限定≫2022年度までの完全失業率と有効求人倍率【問題編】

また、第24回対策総仕上げ模試においても、問18で詳しく解説をしています。個人的には2021年の出題可能性が高いと予想をしているのですが、2022年まで抑えておけば安心です。

ラスト一週間、焦る気持ちをグッと堪えて、寸暇を惜しんで丁寧に確認していきましょう。

私もいろいろな試験に挑戦をしてきましたが、直前期に確認したものは「出る」ような気がします。

体調管理に気をつけて、頑張っていきましょう。

みんなで合格しましょう。

応援しています！