官公庁資料を制する者は…

官公庁資料対策は、合否を左右します。

第31回試験では官公庁資料等の名前を冠した大問（選択肢4つ分の問題）は16問出題されており、他にも選択肢レベルのもの、資料名は明記されていないものの、官公庁資料に根拠のある問題は3問ありましたので、合計19問が資料に由来する問題でした。

なお、第30回や第29回では16問ありました。近年、増加傾向が感じられ、出題の3分の1は、資料問題であると捉えておきましょう。

これまでに出題されている資料は147種類！あります（みん合調べ）。

ただし、その出題傾向には偏るため、ランキング上位及び出題が気になる20種類の官公庁等の資料を発表します！

これまでの出題資料数

まずは、ランキング上位の資料と出題割合に関するデータを紹介します。

全体の2.7％であるベスト4のSランク資料の出題割合は、約3分の1を占めます。

また、ベスト11の資料で出題の約半数（49.3％）を占めており、全体の23％に相当するベスト34で7割以上を占めています。

重点的に対策をしておくべき資料と、過去問や問題集で遭遇したときに内容を確認すればよい資料があります。メリハリをつけて対策をしましょう。

官公庁資料　出題ランキング（Sランク）

出題ランキングだけではなく、みん合サイトや、書籍での対策方法もお伝えします。対策にご活用下さい。

ランキングは第1回～第31回のキャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では、発表します！

労働経済の分析（185）

「労働経済の分析」は、雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書であり、厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

なお、労働経済の分析は最近の雇用指標等のデータがまとめられた第Ⅰ部と、毎回テーマが異なる第Ⅱ部から構成されています。

令和7年版労働経済の分析

令和6年版労働経済の分析

第31回試験（2026年3月）から「令和7年版」が出題されています。

第Ⅰ部の雇用指標の趨勢は、令和6年版（令和5年の状況）と令和7年版（令和6年の状況）ではあまり変化はありませんから、新しい令和7年版を確認しておくとよいでしょう。

第Ⅱ部は、令和7年版と令和6年版を確認しておいた方が安心です。第Ⅱ部については遡って出題されることもありえます。

令和7年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部、令和6年版の第Ⅱ部が要注意です。

能力開発基本調査（168）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和6年度能力開発基本調査

11月の試験から令和6年度版が出題されています。

令和7年度版は、例年6月末に公開されることが多く、試験問題の制作工程を考えると、7月5日の試験での出題可能性は低く、11月での初出題を予想しています。

この資料は、複数の出題、また細かな内容まで出題されることがありますので、下記のまとめなどを参照しながら、プリントアウトをして内容を精査しておくことをおすすめしています。（全72ページ）。

キャリアコンサルタント倫理綱領（122）

官公庁資料と位置づけてよいものかと思うところはありますが、基本的に毎回出題がありますので、ピックアップしました。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題が、毎回1問～2問あります。

倫理綱領からの出題ではない場合も、守秘義務や相談者の利益の尊重、組織との関係などでは、他の問題の正誤選択にも影響します。

まだ読んだことがない方は、一読しましょう（本文は3ページほど）。

キャリアコンサルタント倫理綱領

職業能力開発基本計画（61）

職業能力開発基本計画は、職業能力開発促進法に基づき、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定するもので、国や都道府県の労働施策の基本となる計画です。

なお、計画は5カ年計画で、2026年度から新しい、第12次職業能力開発基本計画がスタートしました。

第12次職業能力開発基本計画

能力開発基本調査と同じく、できれば、プリントアウトをして一読しておきたい資料ですが（48ページ）、各論が多く、重複した内容も度々登場しますので、読むのが大変な場合には、以下のまとめや予想問題を活用しましょう。

なお、6月の2級、7月の国家試験での出題は、時期的にはまだ早い印象もあるのですが、昨年度より案やたたき台が公表されていることから、打ち出された方向性や施策については、出題の可能性があります。

また、第12次計画の下敷きのような内容である、「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」からの出題可能性もあります（まとめもご用意しています）。

第11次計画については、第12次計画では第11次の方向性や施策などは基本的に踏襲されているため、第11次の過去問などを解いておくことも無駄にはなりませんが、以下の新しい内容を確認しておくことをおすすめします。

ここまでを頻出のSランク（4種類）と位置付けています。中でも労働経済の分析、能力開発基本調査、職業能力開発基本計画は、官公庁資料の御三家と位置づけています。

官公庁資料　出題ランキング（Aランク）

続いて、5位からのAランク資料を発表します。

Aランク資料については、過去問等の出題内容を確認し、その内容を中心に参照することをおすすめしています。

また、中にはボリュームの少ない資料もあります。コンパクトなものは、興味に応じてで良いですから、一読しておけるとより安心です。

続く、5位以降は、資料名から資料のPDFへ直接リンクしています。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（49）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順をわかりやすく整理した資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

第6位：インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（48）

令和4年の改正により、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

第7位：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（44）

最近の試験で特に出題が多く、国家試験での出題も多いですが、2級技能検定では7回連続で出題されています。特にP3以降の「留意事項」からの出題が多く、ガイドラインのP1～P10を読んでおくと安心です。

第8位：労働力調査（基本集計2024年）（43）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

なお、労働経済の分析でも労働力調査のデータが紹介、引用されているため、労働経済の分析からの出題も多いです。

また、令和7年版労働経済の分析には、2024年までのデータが反映されています。

楽習ノートプラスにまとめと問題を用意しています。

第9位：今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成の古い資料で、資料自体の出題は減少傾向にあるものの、次の3つのキーワードは要注意。

他の資料からの問題としても出題可能性があります。

特によく出題されるのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。これまでの出題内容を考えると、全体を読む必要はないと捉えています。

テキスト＆一問一答でポイントを確認しましょう。

続く、第10位は2種類あります。

第10位：職場における学び・学び直し促進ガイドライン（33）

最近特に出題が多い資料で、着々とランクアップしています。リスキリング関連の主要な資料として、今後も出題が続くと予想しています。

キャリアコンサルタントの伴走支援がキーワードです。

両試験で要注意ですが、これまで2級での出題が少ないのが不思議です。

第10位：（令和7年度）年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。なお、第25回以来、出題が無いのが気になります。また、2級では選択肢レベルでの出題に留まっています。

令和7年版は昨年7月に公表されており、出題可能性があります。特に第2章の第2節と第3節に目を通しておくと安心です。 

ここまでの11種類が頻出S＆Aランクに位置づけられる資料です。

官公庁資料　出題ランキング（Bランク）

Bランク資料は、過去問や問題集などの出題箇所を中心に対策しましょう。

第12位：（令和7年版）男女共同参画白書（32）

男女共同参画白書は、男女共同参画社会基本法に基づき、内閣府の男女共同参画局が毎年作成、公表しています。

第31回で大問2問分（8選択肢分）が出題されました。2級技能検定では選択肢レベルでの出題に留まっています。

内容的に気になるのは、1-Ⅰの第2分野、第1節（就業）と第2節（仕事と生活の調和）です。

第13位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【27】

第22回以来しばらく出題が無かったのですが、第29回、そして第31回で出題がありました。職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

第14位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（26）

かつては出題が非常に多かったものの、第16回・第17回以来、しばらく出題がありませんでしたが、第28回で選択肢レベルでの出題がありました（問31）。大問での出題はその後もありません。

出題のポイントは、セルフケア/ラインによるケア/事業場内産業保健スタッフ等によるケア/事業場外資源によるケアの「4つのケア」です。

第15位は2種類あります。

第15位：健康づくりのための睡眠指針2014 / 健康づくりのための睡眠ガイド2023（24）

改訂以前は、正解選択肢が選択しやすい問題、解きやすい問題が出題される傾向がありましたが、2023年改訂版は内容が詳しくなり、医学的な知見なども出題されるようになり、出題内容はやや手強くなりました。

第15位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（24）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料です。

ここまでをBランクの資料と位置づけています。

これ以降は、高等学校学習指導要領や、ストレスチェック制度導入ガイドなどが続きますが、重点的な対策というよりは、過去問や問題集などで問題に遭遇したときに、内容を確認するスタンスでよいでしょう。

Bランクに届かない資料のうち、特に気になる資料を4種類を紹介します。

・副業・兼業の促進に関するガイドライン（17）

副業・兼業は方向性としては推進の方向ですが、事業主、働く人双方に守るべきルールなどがあります。次の過去問で、副業や兼業の基本的な考え方を確認しておきましょう。

治療と仕事の両立支援、学び・学び直し促進ガイドラインと並び、要注意の3ガイドラインと位置づけています。

・キャリア・パスポートの様式例と指導上の留意事項（9）

しばらく出題がありませんでしたが、第28回で大問での出題がありました。3ページ目の内容や4ページ目の留意事項に目を通しておきましょう。

・令和7年度学校基本統計（13）

少子化が進んでいるなかでも、新しい学校種である「義務教育学校」や「中等教育学校」の生徒数は過去最高を更新し続けている点には注意しましょう。

・外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和7年10月末時点）（4）

国別労働者数の1位は「ベトナム」。産業別労働者数では「製造業」また、在留資格別労働者数は、かつては「身分に基づく在留資格」が1位でしたが、令和6年、7年のデータは「専門的・技術的分野の在留資格」が1位です。

資料対策の勘どころ

以上、20種類の資料が、頻出資料と気になるプラスαの資料と捉えています。

他にも、高齢者や障害者雇用、女性活躍などに関する資料も気になりますが、それらは「労働経済の分析」などの資料に包含されている内容も多い特徴があります。

その他のものは、テキスト＆問題集＋合格問題集や最近の過去問を利用して、登場した際に内容理解を深めましょう。

資料やデータを学習する際に、大切にしてほしいことがあります。それは、ご自身の感覚に照らし合わせてみることです。

「それはそうだ」と違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。それに対して「え？そんなに多いの？少ないの？」といった、違和感のある調査結果や未知の内容は、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。私の会社にはこの制度はないとか、この資料を参考に社内制度を提案してみようなど、自分ごとに落とし込むことが大切です。

暗記よりも理解です。

国の目指す方向性なども念頭に置くと理解が深まるものがあります。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

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キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、合格問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

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このような打ち出しは本計画の印象的な内容ですし、出題も気になります。

まとめと動画をご活用ください

3月末に厚生労働省から公開された、第12次職業能力開発基本計画のまとめと動画を公開しました。

職業能力開発基本計画は、国が定める職業能力開発の基本方針の5カ年計画であり、能力開発に関する基本的方向性と基本的な施策を定めています。

計画は全3部から構成されており、第1部では「計画のねらい」、第2部では「職業能力開発をめぐる経済・社会環境の変化と課題」、第3部では「職業能力開発の方向性と基本的施策」が記されています。

そのボリュームはA4ヨコ、全48ページ、約22,000字ほどあるのですが、まとめでは、約半分の11,000字程度までまとめました。

とはいえ、試験問題では、文章がそのまま出題されることも多いため、専門用語やフレーズはそのまま残しながら、重複した表現や長い表現を短縮しています。

各項目で繰り返し登場する用語などはありますが、それらはつまり、計画の姿を表す重要な用語に他なりません。

それらについては8つのキーワードとして、第1部＆第2部のまとめにてお伝えしています。それを見ておくだけでも、試験問題に対応できることもあるかもしれません。

また、Part2では、個人のキャリア形成支援をテーマに、キャリアコンサルタントへの期待や、果たすべき役割が詳しく書かれています。有資格者も是非ご活用ください。

［　］内は動画の収録時間です。

第12次職業能力開発基本計画（第1部・第2部）のまとめ［14分12秒］

第12次職業能力開発基本計画（第3部）のまとめ（Part1）［10分16秒］

第12次職業能力開発基本計画（第3部）のまとめ（Part2）［10分01秒］

第12次職業能力開発基本計画（第3部）のまとめ（Part3）［14分38秒］

移動時間やスキマ時間のながら楽習にもご活用ください。

出題可能性について

6月の2級、7月の国家試験を受検（受験）する人にとっての関心は、試験に出るの？出ないの？は当然の関心かと思います。

3月末に公表というタイミングですと、資料そのものからの出題は、まだ早いかな、という印象はあり、11月の国家試験、12月の2級（1級）技能検定からの出題が順当と思われます。

ただし、前年度から、「たたき台」や「案」が提示されていること、この計画の下地になっていると思われる、次の資料の存在から、第12次計画に記載されている方向性や施策については、6月の2級、7月の国家試験において出題される可能性はある、と捉えています。

今後の人材開発政策の在り方に関する研究会 報告書

こちらについては楽習ノートプラスにもまとめをご用意していますが、上記の第12次のまとめを見ていただければ、内容的には概ね網羅しているはずです。

今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書の要約とまとめ

第12次計画からの直接の出題は、次回試験では無いかもしれませんが、方向性や計画されている施策については、インプットしておいた方が良い、という結論です。

是非、動画を一読、一聴きしておきましょう。まとめと動画は、期間限定で無料公開しています。

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合格目指して、頑張っていきましょう。

応援しています。 

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官公庁資料を制する者は…

官公庁資料対策は、合否を左右します。

というのも、第30回試験では官公庁資料等の名前を冠した大問（選択肢4つ分の問題）は12問出題されており、他にも明記はされていないものの、官公庁資料に根拠のある問題は4問ありましたので、合計16問が資料系問題といえます。第29回でも16問をカウントしています。

いわゆるキャリア理論（家）やカウンセリング理論（家）問題を合わせて12問程度ですから、資料問題の多さが際立ちます。ただし、よく出題されている資料が確かにあります。メリハリをつけ、落ち着いて対策をしましょう。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、ランキング上位及び出題が気になる23種類の官公庁等の資料を発表します！

ランキングではS・A・Bランクと、その他の気になる資料に分類していますが、ランキング上位の資料が、出題割合の大きな部分を占めていることを表すデータを紹介します。

これまでの出題資料数

これまでに出題されている資料は147も！あります（みん合調べ）。ただし、その出題傾向には偏りがあります。

全体の7％に相当するベスト10の資料で出題の半数近くを占めており、全体の21％に相当するベスト30で約7割を占めています。

逆に言えば、147種類のうち、8割の資料は無視しても合否に影響はありませんので、ランキングを参考にして、メリハリを付けた対策をしましょう。

官公庁資料　出題ランキング（Sランク）

出題ランキングだけではなく、サイトや書籍での対策方法もお伝えします。対策にご活用下さい。

ランキングは第1回～第30回のキャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します！

労働経済の分析（177）

「労働経済の分析」は、雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書であり、厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

なお、労働経済の分析は最近の雇用指標等のデータがまとめられた第Ⅰ部と、毎回テーマが異なる第Ⅱ部から構成されています。

令和6年版労働経済の分析

令和7年版労働経済の分析

第28回試験（2025年3月実施）からは「令和6年版」が出題対象となり、同年7月や11月試験においても「令和6年版」からの出題がありました。

第Ⅰ部で取り扱う雇用指標は令和6年版（令和5年の状況）と令和7年版（令和6年の状況）ではあまり変化はありませんが、第Ⅱ部については、令和6年版とともに令和7年版も確認しておいた方が安心です。第Ⅱ部については遡って出題されることもありえます。

令和6年版の第Ⅱ部、令和7年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部が要注意です。

能力開発基本調査（164）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和6年度能力開発基本調査

11月の試験で、最新の令和6年度が出題されましたので、次回も令和6年度版の出題可能性が高いです。

この資料は、複数の出題、また細かな内容まで出題されることがありますので、下記のまとめなどを参照しながら、プリントアウトをして内容を精査しておくことをおすすめしています。（全72ページ）。

キャリアコンサルタント倫理綱領（117）

官公庁資料と位置づけてよいものかと思い、これまでは裏の3位としていましたが、今回から正式に3位（117選択肢分）としました。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題が、毎回1問～2問あります。

まだ読んだことがない方は、一読しましょう（本文は3ページほど）。

キャリアコンサルタント倫理綱領

第11次職業能力開発基本計画（57）

職業能力開発促進法に基づき、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年度から2025年度までの5カ年計画です。

最終年度ですが、2級第35回（12月）試験でも出題がありました。能力開発基本調査と同じく、プリントアウトをして一読しておきたい資料です（40ページ）。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出のSランク（4種類）として、中でも労働経済の分析、能力開発基本調査、職業能力開発基本計画は、官公庁資料の御三家と位置づけています。

官公庁資料　出題ランキング（Aランク）

続いて5位からのAランク資料を発表します。

Aランク資料については、過去問等の出題内容を中心に対策をすることをおすすめしています。また、数ページから数十ページ程度のボリュームの少ない資料もあります。コンパクトなものは、興味に応じてで良いですから、一読しておけるとより安心です。

続く、5位以降は、資料名から資料のPDFへ直接リンクしています。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（45）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順をわかりやすく整理した資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

第6位：インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（44）

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

第7位：労働力調査（基本集計2024年）（43）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

2024年（度）までのデータは要注意ですが、楽習ノートプラスにまとめと問題を用意しています。

第8位：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（40） 

最近の試験で特に出題が多く、2級技能検定では7回連続で出題されています。特にP3以降の「留意事項」からの出題が多く、ガイドラインのP1～P10を読んでおくと安心です。

第9位：今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成の古い資料ですが、しばらく、この資料自体の出題はないのですが、次の3つのキーワードは要注意で、他の資料からの問題としても出題可能性があります。

特によく出題されるのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。これまでの出題内容を考えると、全体を読む必要はないと捉えています。

テキスト＆一問一答でポイントを確認しましょう。

第10位：（令和7年度）年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。25回以来、出題が無いのが気になります。

令和7年版は昨年7月に公表されており、出題可能性があります。特に第2章（2節、3節）に目を通しておくと安心です。

第11位：職場における学び・学び直し促進ガイドライン（29）

最近特に出題が多い資料です。第23回、第24回、第26回、第27回、第28回で出題があり、定番資料化しています。リスキリング関連の主要な資料として、今後も出題が続くと予想しています。要注意です。

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

官公庁資料　出題ランキング（Bランク）

Bランク資料は、過去問や問題集などの出題箇所を中心に対策しましょう。

第12位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（26）

かつては出題が非常に多かったものの、第16回・第17回以来、しばらく出題がありませんでしたが、第28回で選択肢レベルでの出題がありました（問31）。

出題のポイントは、セルフケア/ラインによるケア/事業場内産業保健スタッフ等によるケア/事業場外資源によるケアの「4つのケア」です。

第13位：健康づくりのための睡眠指針2014 / 健康づくりのための睡眠ガイド2023（24）

改訂以前は、正解選択肢が選択しやすい問題、解きやすい問題が出題される傾向がありましたが、2023年改訂版は内容が詳しくなり、医学的な知見なども出題されるようになり、出題内容はやや手強くなりました。

第13位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（24）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料です。

第13位：（令和6年版）男女共同参画白書（24）

男女共同参画白書は、男女共同参画社会基本法に基づき、内閣府の男女共同参画局が毎年作成、公表しています。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P205～

【最近の過去問】

第28回問1　第28回問22 

第16位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【23】

第22回以来しばらく出題が無かったのですが、第29回で出題がありました。職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

第17位：ストレスチェック制度導入ガイド（17）

ストレスチェックの実施義務や、実施の際の注意点などが出題される傾向があります。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策しましょう。

それ以降のCランクの資料のうち、特に気になる資料、今後の定番になりそうなもの、しばらく出題がなくそろそろ？と思われる5種類を紹介します。

・副業・兼業の促進に関するガイドライン（13）

副業・兼業は基本的に推進の方向ですが、事業主、働く人双方に守るべきルールなどがあります。次の過去問で、副業や兼業の基本的な考え方を確認しておきましょう。

【最近の過去問】第28回問19 　第30回問13

・令和6年賃金構造基本統計調査（13）

主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を労働者の雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにすることを目的として厚生労働省が毎年調査、公表しています。

《会員限定》令和6年賃金構造基本統計調査のまとめと本試験レベル問題

【書籍】テキスト＆一問一答P128　合格問題集（第2版）P126、P130、P268

・令和6年度学校基本調査（13）

少子化が進んでいるなかでも、新しい学校種である「義務教育学校」や「中等教育学校」の生徒数は過去最高を更新し続けている点には注意しましょう。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P162～　合格問題集（第2版）P276

【最近の過去問】第29回問28 

・キャリア・パスポートの様式例と指導上の留意事項（9）

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P161～　合格問題集（第2版）P148

しばらく出題がありませんでしたが、第28回で大問での出題がありました。3ページ目の内容や4ページ目の留意事項に目を通しておきましょう。

【最近の過去問】第28回問27　 

・外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和６年10月末時点）（4）

国別労働者数の1位は「ベトナム」。産業別労働者数では「製造業」また、在留資格別労働者数についてはこれまでは「身分に基づく在留資格」が1位でしたが、令和6年のデータでは「専門的・技術的分野の在留資格」が1位になりました。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P208～

【楽習ノートプラス】

≪会員限定≫【令和6年】「外国人雇用状況」の届出状況まとめのまとめと問題

出題が特に気になる資料

最後に、国家試験では未出題ながら、今後の出題が気になる資料を紹介します。

・今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書

2025年7月に、厚生労働省から公開された新しい資料ですが、人材開発政策の現状、課題、基本的な方向性や施策などがまとめられています。2025年12月に行われた、2級技能検定（第35回問42）で出題がありました。

人材開発政策が網羅的に記述されていることから、2026年に改訂される、第12次職業能力開発基本計画のベースになるのではないかと捉えています。

やや、読み込むには時間とパワーが要りますので、次回試験までの間に、ダイジェストなどが作れないかと検討しています。

資料対策の勘どころ

以上、23種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料プラスαと捉えています。

他にも、高齢者や障害者雇用、女性活躍などに関する資料も気になるところですが、それらは「労働経済の分析」などの資料に包含されている内容も多い特徴があります。

その他のものは、テキスト＆問題集＋合格問題集や最近の過去問を利用して、登場した際に内容理解を深めましょう。

資料やデータを学習する際に、大切にしてほしいことがあります。

それは、ご自身の感覚に照らし合わせてみることです。

「それはそうだ」と違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。それに対して「え？そんなに多いの？少ないの？そんなのあるの？」といった、違和感のある調査結果や知らなかった制度などは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。私の会社にはこの制度はない、ですとか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

暗記よりも理解です。

国の目指す方向性なども念頭に置くと理解が深まるものがあります。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

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官公庁資料を制する者は…

官公庁資料対策の実施の有無は、合否を左右します。

というのも、第29回試験では官公庁資料等の名前を冠した大問（選択肢4つ分の問題）が、16問分（64選択肢分）出題されています。他にも官公庁資料に根拠のある選択肢もあり、それ数以上の存在感があります（そうしたものを合わせると77選択肢分ありました）。

いわゆる理論（家）問題が多くて12問程度ですから、資料問題の多さが際立ちます。ただし、よく出題されている資料が確かにあります。メリハリをつけ、落ち着いて対策をしましょう。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、ランキング上位及び出題が気になる22種類プラス1（合計23種類）の官公庁等の資料を発表します！

ランキングではS・A・Bランクにランク分けしています。

ランキング上位の資料が、出題割合の大きな部分を占めていることはデータが証明しています。

これまでに出題されている資料は144も！あるのですが（みん合調べ）、全体の7％に相当する出題数ベスト10の資料で半数近くを占めており、全体の21％に相当するベスト30で約7割を占めています。

逆に言えば、144種類のうち、8割は無視しても合否に影響はありませんので、ランキングを参考にして、メリハリを付けた対策をしましょう。

官公庁資料　出題ランキング（S・Aランク）

出題ランキング及び、書籍やサイトでの対策方法をお伝えします。

ランキングは第1回～第29回のキャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します！特に1位から3位は重点的な対策が必要です。

労働経済の分析（169）

「労働経済の分析」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書であり、厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

令和6年版労働経済の分析

令和5年版労働経済の分析

第28回試験（2025年3月実施）からは「令和6年版」が出題対象となり、同年7月の第29回試験でも出題がありました。11月試験においても引き続き「令和6年版」からの出題となる可能性が高いと考えています。

なお、労働経済の分析は最近の雇用指標等のデータがまとめられた第Ⅰ部と、毎回テーマが異なる第Ⅱ部から構成されています。

第Ⅰ部の内容は、令和6年版からの出題可能性が高いものの、第Ⅱ部については、令和5年版などに遡っての出題可能性があります。特に2問、3問と複数出題される場合には、複数年版での出題実績があるため、可能であれば、令和5年版の第Ⅱ部も確認しておいた方が良いでしょう。

令和6年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部、令和5年版の第Ⅱ部が要注意です。

能力開発基本調査（156）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和6年度能力開発基本調査

例年、6～7月頃に最新年度版が公開され、11月試験でその年度版が早くも出題される傾向が続いています。調査結果に大きな変化は無いのですが、令和6年度版で備えておいた方が良いでしょう。

この資料は、複数の出題、また細かな内容まで出題されることがありますので、プリントアウトをして内容を精査することをおすすめしています（全72ページ）。

第11次職業能力開発基本計画（57）

職業能力開発促進法に基づき、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年度から2025年度までの5カ年計画です。

最終年度ですが、第29回（7月）や2級第34回（6月）試験で出題がありました。

能力開発基本調査と同じく、プリントアウトをして一読しておきたい資料です（40ページ）。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出ランクSランク（3種類）、官公庁資料の御三家と位置づけています。

一方、4位からのAランク以降の資料は、過去問等の出題内容を中心に対策をすることをおすすめしています。数ページから数十ページ程度のボリュームの少ない資料もあります。コンパクトなものは、興味に応じてで良いですから、一読しておけるとより安心です。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（45）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順をわかりやすく整理した資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（40）

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方

事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（40） 

最近の試験で特に出題が多く、8位から同数5位へランクアップしました。特にP3以降の「留意事項」からの出題が多いです。

事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン

第7位：労働力調査（39）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

2024年（度）までのデータは要注意ですが、楽習ノートプラスにまとめと問題をご用意しています。

労働力調査（基本集計）2024年（令和6年）平均結果の概要

第8位：今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成の古い資料ですが、次の3つのキーワードは要注意です。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）

特によく出題されるのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。全体を読む必要は、これまでの出題内容を考えると、ないと捉えています。テキスト＆一問一答でポイントを確認しましょう。

第9位：年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

令和6年度年次経済財政報告

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。25回以来、出題が無いのが気になります。

令和6年版は昨年8月に公表されており、出題可能性があります。特に第2章に目を通しておくと安心です。

令和7年版は令和7年7月の公開のため、11月試験での出題可能性は時期的に低いと捉えていますが、12月の1級、2級試験では可能性があります。令和7年度は、第2章の第2節、第3節を見ておくとよいでしょう。

令和7年度年次経済財政報告

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

第10位以降は、資料名から資料のPDFへ直接リンクしています。

第10位：職場における学び・学び直し促進ガイドライン（29）

最近特に出題が多い資料で、第23回、第24回、第26回、第27回、第28回で出題があり、定番資料化しています。リスキリング関連の主要な資料として、今後も出題が続くと予想しています。要注意です。

第11位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（26）

かつては出題が非常に多かったものの、第16回・第17回以来、しばらく出題がありませんでしたが、第28回で選択肢レベルでの出題がありました（問31）。

出題のポイントは、セルフケア/ラインによるケア/事業場内産業保健スタッフ等によるケア/事業場外資源によるケアの「4つのケア」です。

第12位：健康づくりのための睡眠指針2014　健康づくりのための睡眠ガイド2023（24）

改訂以前は、正解選択肢が選択しやすい問題、解きやすい問題が出題される傾向がありましたが、2023年改訂版は内容が詳しくなり、出題内容はやや手強くなりそうです。

第12位：（令和6年版）男女共同参画白書（24）

男女共同参画白書は、男女共同参画社会基本法に基づき、内閣府の男女共同参画局が毎年作成、公表しています。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P205～

【最近の過去問】

第28回問1　第28回問22 

第14位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【23】

第22回以来しばらく出題が無かったのですが、第29回で出題がありました。職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

第15位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（20）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料です。

第19回以降によく出題されていましたが、第26回以降には出題がありません。

第16位：ストレスチェック制度導入ガイド（17）

ストレスチェックの実施義務や、実施の際の注意点などが出題される傾向があります。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策しましょう。

それ以降のCランクの資料のうち、特に気になる資料、今後の定番になりそうなもの、しばらく出題がなくそろそろ？と思われる6種類を紹介します。

・令和6年賃金構造基本統計調査（13）

主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を労働者の雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにすることを目的として厚生労働省が毎年調査、公表しています。

【楽習ノートプラス】令和5年賃金構造基本統計調査のまとめ※

※令和6年版対応へ、近日中に改訂予定です。改訂しました！

令和6年賃金構造基本統計調査のまとめと本試験レベル問題

【書籍】テキスト＆一問一答P128　合格問題集（第2版）P126、P130、P268

・令和6年度学校基本調査（13）

少子化が進んでいるなかでも、新しい学校種である「義務教育学校」や「中等教育学校」の生徒数は過去最高を更新し続けている点には注意しましょう。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P163～　合格問題集（第2版）P276

【最近の過去問】第29回問28

・キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進に関する報告書（12）

キャリアコンサルタントの自己研鑽に関する貴重な資料です。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P269

【最近の過去問】第27回問48　第28回問49

・キャリア・パスポートの様式例と指導上の留意事項（9）

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P161～　合格問題集（第2版）P148

しばらく出題がありませんでしたが、第28回で大問での出題がありました。3ページ目の内容や4ページ目の留意事項に目を通しておきましょう。

【最近の過去問】第28回問27　

・副業・兼業の促進に関するガイドライン（9）

次の過去問で、副業や兼業の基本的な考え方を確認しておきましょう。次の過去問では基本的な考え方、禁止事項を確認できます。

【最近の過去問】第28回問19 

・外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和６年10月末時点）（4）

国別労働者数の1位は「ベトナム」。産業別労働者数では「製造業」また、在留資格別労働者数についてはこれまでは「身分に基づく在留資格」が1位でしたが、令和6年のデータでは「専門的・技術的分野の在留資格」が1位になりました。

【書籍】テキスト＆一問一答（第4版）P208～

【楽習ノートプラス】

≪会員限定≫【令和6年】「外国人雇用状況」の届出状況まとめのまとめと問題

資料対策の勘どころ

以上の22種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料プラスαと捉えています。

他にも、高齢者雇用、女性活躍などに関する資料も気になるところですが、それらは「労働経済の分析」などの資料に包含されている内容も多い特徴があります。

その他のものは、テキスト＆問題集＋合格問題集や最近の過去問を利用して、登場した際に内容理解を深めましょう。

その際に大切なことは、ご自身の感覚に照らし合わせて、調査結果などを眺めてみることです。違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。それに対して違和感のある調査結果や知らなかった仕組みなどは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。うちの会社ではまだないな、とか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

ランキング番外編

官公庁資料と位置づけてよいものか？と思い、ランキングには盛り込んでいないのですが、実は出題数3位（113選択肢分）に該当するのが、「キャリアコンサルタント倫理綱領」です。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題があります。

キャリアコンサルタント倫理綱領

以上、22種類プラス1の資料対策についてお伝えしました。

会員限定教材を活用する場合には、みん合☆プラス会員をご検討ください。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

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キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、合格問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

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官公庁資料を制する者は…

官公庁資料対策の実施の有無は、合否を左右します。

というのも、第28回試験ではざっとカウントしただけでも、官公庁資料に関する問題が、17問分（66選択肢分）も出題されていました。

いわゆる理論（家）問題が多くて12問程度ですから、実はそれ以上の存在感があります。また、よく出題されている資料が確かにありますので、そこには対策法が存在します。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、ランキング上位及び出題が気になる22種類プラス1（合計23種類）の官公庁等の資料を発表します！

ランキングではS・A・Bランクにランク分けしています。

なお、28回試験で出題された官公庁資料の問題、17問のうち、今回紹介する23種類の資料によって13問分＋1選択肢分をカバーできます。

ランキング上位の資料が、出題割合の大きな部分を占めていることはデータが証明しています。

これまでに出題されている資料は141も！あるのですが（みん合調べ）、全体の7％に相当する出題数ベスト10の資料で約半数を占めており、全体の21％に相当するベスト30で約7割を占めています。

逆に言えば、141あるうち7割は無視しても合否に影響はありませんから、ランキングを参考にして、メリハリを付けた対策をしましょう。

官公庁資料　出題ランキング（S・Aランク）

出題ランキング及び、書籍やサイトでの対策方法をお伝えします。

ランキングは第1回～第28回のキャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します！特に1位から3位は重点的な対策が必要です。

労働経済の分析（165）

「労働経済の分析」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

令和6年版労働経済の分析

令和5年版労働経済の分析

前回の第28回試験から、令和6年版の出題が始まりましたので、7月や11月の試験においては、令和6年版の出題可能性が高いと予測しています。

なお、令和6年版には2023年12月までの雇用指標が収載されていることもあり、2023年（暦年）のデータは要注意です。

楽習ノートプラスのダイジェストなどで対策をしましょう。

また、第Ⅰ部の内容が出題される雇用指標などの問題は、令和6年版からの出題可能性が高いものの、第Ⅱ部については毎回テーマが異なるため、令和5年版などに遡っての出題可能性があります。

特に2問、3問と複数出題される場合には、複数年版での出題が予想されます。そのため、令和5年版の第Ⅱ部も確認しておいた方が良いでしょう。

令和6年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部、令和5年版の第Ⅱ部

能力開発基本調査（152）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和5年度能力開発基本調査

昨年11月の試験から令和5年版の出題が始まっており、次回の7月試験はそのまま、令和5年度の出題可能性が高いです。また、28回、26回、24回では2問分の出題がありました。

この資料は、複数の出題、また細かな内容まで出題されることがありますので、プリントアウトをして内容を精査することをおすすめしています（全68ページ）。

第11次職業能力開発基本計画（53）

職業能力開発促進法に基づき、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年度から2025年度までの5カ年計画です。

能力開発基本調査と同じく、プリントアウトをして一読しておきたい資料です（40ページ）。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出ランクSランク、官公庁資料の御三家と位置づけています。

一方、4位以下の資料は過去問等の出題内容を中心に対策をすることをおすすめしています。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（41）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順がわかりやすく表現された資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（40）

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方

第6位：今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成されたもので時が経過しているものの、最近では第23回で出題があります。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）

特によく出題されているのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。全体を読む必要は、これまでの出題内容を考えると、ないと捉えています。

第6位：労働力調査（37）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）平均結果の要約

なお、労働力調査の内容は、「労働経済の分析」にも掲載されているため、出典としては「労働経済の分析」からの出題も十分ありえます。

第8位：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（36）

最近の試験で特に出題が多く、特にP3以降の「留意事項」からの出題が多いです。

事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン

第9位：年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

令和5年度年次経済財政報告

令和6年度年次経済財政報告

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。

令和6年版は8月に公表されているため、時期的には7月試験での出題可能性があり、特に第2章に目を通しておくと安心です。

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

第10位以降は、資料名から資料のPDFへ直接リンクしています。

第10位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（26）

かつては出題が非常に多かったものの、第16回・第17回以来、しばらく出題がありませんでしたが、第28回で選択肢レベルでの出題がありました（問31）。

出題のポイントは、セルフケア/ラインによるケア/事業場内産業保健スタッフ等によるケア/事業場外資源によるケアの「4つのケア」です。

第11位：職場における学び・学び直し促進ガイドライン（25）

最近特に出題が多い資料で、第23回、第24回、第26回、第27回で出題があり、定番資料化しています。リスキリング関連の主要な資料として、今後も出題が続くと予想しています。要注意です。

第12位：健康づくりのための睡眠指針2014　健康づくりのための睡眠ガイド2023（24）

改訂以前は、正解選択肢が選択しやすい問題、解きやすい問題が出題される傾向がありましたが、2023年改訂版は内容が詳しくなり、出題内容はやや手強くなりそうです。

第12位：（令和6年版）男女共同参画白書（24）

男女共同参画白書は、男女共同参画社会基本法に基づき、内閣府の男女共同参画局が毎年作成、公表しています。

【最近の過去問】

第28回問1　第28回問22 

第14位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（20）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料で、第19回以降によく出題されています。

第15位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【19】

最近の試験では出題が少ないものの、かつては頻出で、職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

第16位：ストレスチェック制度導入ガイド（17）

ストレスチェックの実施義務や、実施の際の注意点などが出題される傾向があります。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策しましょう。

それ以降のCランクの資料のうち、特に気になる資料、今後の定番になりそうなもの、しばらく出題がなくそろそろ？と思われる5種類を紹介します。

・令和5年賃金構造基本統計調査（13）

主要産業に雇用される労働者の賃金の実態を労働者の雇用形態、就業形態、職種、性、年齢、学歴、勤続年数、経験年数別等に明らかにすることを目的として厚生労働省が毎年調査、公表しています。

令和6年版は令和7年3月に公表されたため、時期的には11月以降の試験での出題ではないかと予測しています。

【楽習ノートプラス】令和5年賃金構造基本統計調査のまとめ

【書籍】テキスト＆問題集（第3版）P124　合格問題集（第2版）P126、P130、P268

・キャリアコンサルタントの継続的な学びの促進に関する報告書（12）

キャリアコンサルタントの自己研鑽に関する貴重な資料です。

【書籍】テキスト＆問題集P261

【最近の過去問】第27回問48　第28回問49

・キャリア・パスポートの様式例と指導上の留意事項（9）

【書籍】

しばらく出題がありませんでしたが、第28回で大問での出題がありました。3ページ目の内容や4ページ目の留意事項に目を通しておきましょう。

【最近の過去問】第28回問27　

・副業・兼業の促進に関するガイドライン（9）

次の過去問で、副業や兼業の基本的な考え方を確認しておきましょう。次の過去問では基本的な考え方、禁止事項を確認できます。

【最近の過去問】第28回問19

・令和6年度学校基本調査（8）

少子化が進んでいるなかでも、新しい学校種である「義務教育学校」や「中等教育学校の生徒数は過去最高を更新し続けている点には注意しましょう。

【書籍】テキスト＆問題集（第3版）P160※令和4年度　合格問題集（第2版）P276※令和5年度

・外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和６年10月末時点）

国別労働者数の1位は「ベトナム」。産業別労働者数では「製造業」また、在留資格別労働者数についてはこれまでは「身分に基づく在留資格」が1位でしたが、令和6年のデータでは「専門的・技術的分野の在留資格」が1位になりました。

【楽習ノートプラス】

≪会員限定≫【令和6年】「外国人雇用状況」の届出状況まとめのまとめと問題

資料対策の勘どころ

以上の22種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料プラスαと捉えています。

他にも、高齢者雇用、女性活躍などに関する資料も気になるところですが、それらは「労働経済の分析」などの資料に包含されている内容も多い特徴があります。

その他のものは、テキスト＆問題集＋合格問題集や最近の過去問を利用して、登場した際に内容理解を深めましょう。

その際に大切なことは、ご自身の感覚に照らし合わせて、調査結果などを眺めてみることです。違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。

それに対して違和感のある調査結果や知らなかった仕組みなどは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。うちの会社ではまだないな、とか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

ランキング番外編

官公庁資料と位置づけてよいものか？と思い、ランキングには盛り込んでいないのですが、実は出題数3位（109選択肢分）に該当するのが、「キャリアコンサルタント倫理綱領」です。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題があります。

以上、22種類プラス1の資料対策についてお伝えしました。

会員限定教材を活用する場合には、みん合☆プラス会員をご検討ください。

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キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、合格問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

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動画はこちらから（YouTube）

第28回キャリアコンサルタント試験が近づいてきましたが、焦る気持ちをぐっと堪えて、落ち着いて、じっくりと対策学習を進めましょう。

なかでも、官公庁資料対策は、合否を左右する大きな出題要素です。27回試験ではざっとカウントしただけでも、44選択肢分（11問分）出題されていました。

なお、26回試験は特に多く64選択肢分（16問分）の出題がありました。

いわゆる理論（家）問題が多くて12問程度ですから、大きな存在感があります。

試験一ヶ月前のこれからの時期、直前期の試験対策では特に重要です。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、特に対策をしておきたい14種類プラス1（合計15種類）の官公庁等の資料を発表します！ランキングではS・A・Bランクにランク分けしています。

官公庁資料　出題ランキング（S・Aランク）

出題ランキング及び、書籍やサイトでの対策方法をお伝えします。

ランキングは第1回～第27回キャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します！特に1位から3位は重点的な対策が必要です。

労働経済の分析（161）

「労働経済の分析」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

令和5年版労働経済の分析

令和6年版労働経済の分析

令和4年版労働経済の分析

《出題時期を考える》

◎令和5年版（第Ⅰ部・第Ⅱ部）
○令和6年版第Ⅰ部
△令和4年版第Ⅱ部
△令和6年版第Ⅱ部

前々回の第26回試験から令和5年版の出題が始まりました。例年、続けて3回、最新版の出題が続く傾向があるため、3月試験も本命は令和5年版です。

ただし、上の表にもあるように、令和6年版の早期の出題可能性はゼロではなく、過去には3月試験での出題実績があるため、予想を難しくさせています。

また、令和6年版の第Ⅰ部には2023年までの雇用指標等のデータが反映されており、それらについては、十分に出題可能性があります。

2023年までの雇用指標の内容自体は、2級試験では試験で2度にわたり出題済みです。そのため、2023年までの雇用指標への対策は必要と捉えており、令和6年版第Ⅰ部のダイジェストはすでに公開しています。

令和6年版第Ⅱ部は出題可能性は低いと見ているものの、念のため、ダイジェストを現在作成中です。

また、令和4年版の第Ⅱ部のテーマ（主体的なキャリア形成）は、キャリアコンサルタントにど真ん中のテーマのため、継続して出題される可能性はあります。ただ、みなさんの時間は有限ですから、可能でしたら過去問での対策をしておきましょう。

令和5年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部、令和6年版の第Ⅰ部

能力開発基本調査（144）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和5年度能力開発基本調査

予想通り、11月試験で新しい令和5年度版が出題されました。今後の3月、7月試験はそのまま、令和5年度とみてよいでしょう。

なお、この資料は、細かな内容まで出題されることがありますので、プリントアウトをして精査することをおすすめしています（全68ページ）。

第11次職業能力開発基本計画（53）

職業能力開発促進法に基づいて、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年から2026年までの5カ年計画です。能力開発基本調査と同じく、プリントアウトをして一読しておきたい資料です。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出ランクSランク、官公庁資料の御三家と位置づけています。

一方、4位以下の資料は過去問等の出題内容を中心に対策をすることをおすすめしています。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（37）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順がわかりやすく表現された資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成されたもので時が経過しているものの、最近では第23回で出題があります。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）

特によく出題されているのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。全体を読む必要は、これまでの出題内容を考えると、ないと捉えています。

第6位：インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方（36）

インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

第7位：年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

令和5年度年次経済財政報告

令和6年度年次経済財政報告

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。

令和6年版は8月に公表されており、時期的には3月試験では出題可能性があり、第2章に目を通しておくと安心です。

第8位：労働力調査（33）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）平均結果の要約

なお、労働力調査の内容は、「労働経済の分析」にも掲載されているため、出典としては「労働経済の分析」からの出題も十分ありえます。

第9位：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（32）

事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン

最近の試験で特に出題が多く、特にP3以降の「留意事項」からの出題が多いです。

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

第10位以降は、資料名から資料のPDFへ直接リンクしています。

第10位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（25）

かつては出題が非常に多い資料でしたが、第16回・第17回以来、出題がありません。出題のポイントは、セルフケア・ラインによるケア・事業場内産業保健スタッフ等によるケア・事業場外資源によるケアの4つのケアです。

第11位：健康づくりのための睡眠指針2014　健康づくりのための睡眠ガイド2023（24）

正解選択肢を選択しやすく、解きやすい問題が出題されやすい傾向がありましたが、2023年改訂版は内容が詳しくなり、出題内容も手強くなりそうです。

なお、国家試験では6度の出題があり、2級においても第33回に初めて出題されました。2023年に改訂版が公表され、第26回試験や2級第33回で出題されました。

第12位：職場における学び・学び直し促進ガイドライン（21）

最近特に出題が多い資料で、第23回、第24回、第26回、第27回で出題があり、定番資料化しています。リスキリング関連の主要な資料として、今後も出題が続くと予想しています。要注意です。

第13位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（20）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料で、第19回以降によく出題されています。

第14位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【19】

最近の試験では出題が少ないものの、かつては頻出で、職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策しましょう。

資料対策の勘どころ

以上の14種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料と捉えていますが、特に意識して対策をしておきたいものは、ベスト3の御三家資料です。

その他のものは、テキスト＆問題集＋合格問題集や最近の過去問を利用して、内容理解を深めましょう。

その際に大切なことは、ご自身の感覚に照らし合わせて、調査結果などを眺めてみることです。違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。

それに対して違和感のある調査結果や仕組みなどは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。うちの会社ではまだないな、とか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

ランキング番外編

官公庁資料と位置づけてよいものか？と思い、ランキングには盛り込んでいないのですが、実は出題数3位（109選択肢分）に該当するのが、「キャリアコンサルタント倫理綱領」です。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題があります。

以上、14種類プラス1の資料対策についてお伝えしました。

会員限定教材を活用する場合には、みん合☆プラス会員をご検討ください。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

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キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、合格問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

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土日祝日も会員登録＆書籍発送を行っています！

キャリアコンサルタント試験、そして、2級や1級のキャリアコンサルティング技能検定も徐々に近づいてきましたが、焦る気持ちをぐっと堪えて、落ち着いて、じっくりと対策学習を進めましょう。

なかでも、官公庁資料対策は、合否を左右する大きな出題要素です。26回試験ではざっとカウントしただけでも、64選択肢分（16問分）も出題されていました。

これからの時期、直前期の試験対策では特に重要です。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、特に対策をしておきたい14種類プラス1（合計15種類）の官公庁等の資料を発表します！ランキングではS・A・Bランクにランク分けしています。

これまでのランキングをご覧になった方は、前回の第26回試験の内容が反映されたものと捉えてください。また、要チェックの資料を、以前から1種類、増やしました。

官公庁資料　出題ランキング（S・Aランク）

出題ランキング及び、書籍やサイトでの対策方法をお伝えします。

ランキングは第1回～第26回キャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します。

労働経済の分析（153）

「労働経済の分析」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

令和5年版労働経済の分析

令和4年版労働経済の分析

前回の第26回試験から、令和5年版の出題が始まりました。例年、続けて3回程度は、最新版の出題が続きますので、11月試験も本命は令和5年度版からの出題です。

ただし、令和4年版の第Ⅱ部のテーマ（主体的なキャリア形成）は、キャリアコンサルタントにど真ん中のテーマのため、今後も継続して出題される可能性があります。

これまでにも、2年分にわたっての出題はありました。

なお、第1部は雇用指標に関するデータ分析が主な内容のため、新しい令和5年版だけをマークしておけばよいでしょう。

なお、令和6年版が9月に公表されましたが、最新版の出題は例年では翌夏の試験での初出題が多く、早い場合でも3月試験ですので、11月試験で直接的に出題される可能性は低いでしょう。

令和5年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部、令和4年版の第Ⅱ部が要注意！

能力開発基本調査（140）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和5年度能力開発基本調査

令和5年度版が6月末に公表されました。6月末公表の場合には、これまでの傾向では、11月試験での出題可能性が高いです。

ただし、訂正版が後日に公表されており、その点が予測を難しくしています。

なお、令和5年度版での新たな調査公表項目などもあることから、最新版（令和5年度版）で対策をしつつ、調査結果の順位が変わったものなどは特に、試験直前などにインプットをする、という方法が良いでしょう。

なお、この資料は、細かな内容まで出題されることがありますので、プリントアウトをして精査することをおすすめしています（全68ページ）。

第11次職業能力開発基本計画（49）

職業能力開発促進法に基づいて、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年から2026年までの5カ年計画です。能力開発基本調査と同じく、プリントアウトをして一読しておきたい資料です。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出ランクSランク、官公庁資料の御三家と位置づけています。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（37）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順がわかりやすく表現された資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成されたもので時が経過しているものの、最近では第23回で出題があります。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）

特によく出題されているのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。全体を読む必要は、これまでの出題内容を考えると、ないと捉えています。

第6位：年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

令和5年度年次経済財政報告

令和4年度年次経済財政報告

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。その点では、令和4年度版の第2章（第3節）を特に読み込んでおきましょう。

令和6年版は8月公表のため、時期的には11月の出題はないと予想をしていますが、気になってしまった方は、第2章に目を通しておくと安心です。

第6位：労働力調査（33）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）平均結果の要約

なお、労働力調査の内容は、「労働経済の分析」にも掲載されているため、出典としては「労働経済の分析」からの出題も十分ありえます。

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

第8位以降：資料名からPDFへリンクしています

第8位：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン【32】

最近の試験で特に出題が多く、特にP3以降の「留意事項」からの出題が多いです。

第8位：インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方【32】

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

第10位：健康づくりのための睡眠指針2014　健康づくりのための睡眠ガイド2023（28）

正解選択肢を選択しやすく、解きやすい問題が出題されやすい傾向がありますが、定期的に出題されています。

なお、国家試験では6度の出題があるものの、2級技能検定では未出題です。また、2023年に改訂版が公表され、第26回試験で出題されました。

第11位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（25）

かつては出題が非常に多い資料でしたが、第16回・第17回以来、出題がありません。出題のポイントは、セルフケア・ラインによるケア・事業場内産業保健スタッフ等によるケア・事業場外資源によるケアの4つのケアです。

第12位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（20）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料で、第19回以降によく出題されています。

第13位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【19】

最近の試験では出題が少ないものの、かつては頻出で、職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

第14位：職場における学び・学び直し促進ガイドライン

最近特に出題が多い資料で、第23回、第24回、第26回で出題があり、今回初めてランクインしました。リスキリング関連の主要な資料として、今後も出題が続くと予想しています。要注意です。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策章しましょう。

資料対策の勘どころ

以上の14種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料と捉えていますが、特に意識して対策をしておきたいものは、ベスト3の御三家資料です。

その他のものは、テキスト＆問題集＋合格問題集や最近の過去問を利用して、内容理解を深めましょう。

その際に大切なことは、ご自身の感覚に照らし合わせて、調査結果などを眺めてみることです。

違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。

それに対して違和感のある調査結果や仕組みなどは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。うちの会社ではまだないな、とか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

ランキング番外編

官公庁資料と位置づけてよいものか？と思い、ランキングには盛り込んでいないのですが、実は出題数3位（108選択肢分）に該当するのが、「キャリアコンサルタント倫理綱領」です。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題があります。

このキャリアコンサルタント倫理綱領は、2024年1月に改正されましたので、改正のポイントや変更点などを次のコンテンツで確認しましょう。

以上、14種類プラス1の資料対策についてお伝えしました。

会員限定教材を活用する場合には、みん合☆プラス会員をご検討ください。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

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キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集や、合格問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースがおすすめです。

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動画はこちらから（YouTube）

2024/09/04フルテロップ動画を作成し、差し替えました。

能力開発基本調査はこれまでに出題された官公庁資料の中で非常によく出題されている厚生労働省が毎年公表する資料で、みん合的には御三家資料と呼んでいる資料の一つです。

改訂版の公表を受けて、令和5年度版のまとめと問題を作成（改訂）しました。

能力開発基本調査については、第3回と第25回を除いて第26回まで毎回出題されており、時には2問出題されることもあります。

これまでの出題タイミング

能力開発基本調査は、毎年、調査結果が公表されており、令和5年度版は例年通り、6月末に公表されましたが、一部修正があり7月16日及び8月2日に訂正がありました。

訂正があったために、最新版の出題タイミングがいつになるのかの予想を大変難しくしており、例年以上に神のみぞ知るところではありますが、近年の公表と出題の時期を検証すると以下のような傾向があります。

ご覧のように、5月～6月公表の場合には10～11月の秋試験から出題される傾向があります。この資料は、他の資料に比べて、迅速に出題内容に反映される特徴があると感じています。

令和5年度版で対策を。

ですから、11月の第27回試験対策のために、プリントアウトをして読み込むとしたら、どちら？と言えば、最新の令和5年度版をおすすめします。

令和5年度能力開発基本調査

この資料については、比較的細かな内容まで出題されることがあります。

私は↑のようにA4用紙に2面付け印刷をしてファイリング、出題箇所などをチェックしています。

「調査結果の概要」はプリントアウトをして、いつでも参照できるようにしておきましょう。

なお、令和5年度版は、令和4年度版からの変更（増加）が例年にない水準で多いです。調査結果の順位などの変化はそれほど多くはないものの、新しい令和5年度版を軸に対策しておいた方が、追加された調査公表内容にも対応ができます。

なお、まとめ編においては、新しく加わった内容には、次のようにマークを付しています。

順位1位などに変動があったものは、「令和4年度版では」という形で、次のように特に注記をするようしています。

令和5年度版で増減のあった内容について

令和5年度版で新たに追加された項目は以下の内容です。

まとめや問題を作成するにあたり、変動や変更（追加）が特に多い年度版であると感じました。

まとめと問題編（全79問）をご用意しています！

令和5年度能力開発基本調査の対策として、楽習ノートプラスに内容のまとめと問題編（一問一答：合計79問）をご用意しています。問題編はプラス会員限定公開です。

能力開発基本調査への対策は、これで大丈夫でしょう。なお、楽習ノートプラスで展開している「本試験レベル問題集」も後日改訂の予定です。

内容理解と得点力アップに、どうぞご活用ください。キーワードや解答を隠しながら確認できる、CheckSheet機能を活用して、移動時間などを有効活用しましょう。

令和5年度能力開発基本調査【1企業調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和5年度能力開発基本調査【1企業調査：問題編】

令和5年度能力開発基本調査【2事業所調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和5年度能力開発基本調査【2事業所調査：問題編】

令和5年度能力開発基本調査【3個人調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和5年度能力開発基本調査【3個人調査：問題編】

まとめ編でポイントを整理して、問題編で解答力を磨きましょう。なお、動画版については、仕様を含めて現在検討中です。

楽習ノートプラスからもアクセスできます。

過去問解説には、順次、加筆します！

令和5年度版の内容を反映した過去問解説を、順次加筆します。

過去の出題内容でも、過去問題がそのまま次回の試験対策に活かせるよう、令和5年版に照らし合わせての解説を加えていきます。完了しましたら、また報告します。

その他の資料御三家のバージョンを確認

お伝えしているように、令和5年度版の第27回（11月）試験での出題可能性がありますが、みん合で御三家資料として位置づけている、労働経済の分析と職業能力開発基本計画はどうでしょうか。

出題される資料のバージョンについては、神のみぞ知る、というのはいつもお伝えしているとおりですが、労働経済の分析は昨年9月公表の令和5年版が引き続き要注意です。また令和4年版の第2部は内容的に要注意です。

例年通りであれば、9月末頃に、令和6年版労働経済の分析が公表される可能性がありますが、11月の試験での出題可能性は時期的に低く、最短でも3月、通常は7月の出題のケースが多いです。

▼出題可能性のある資料御三家のバージョンについて

官公庁資料や時事問題対策には、楽習ノートプラスをご活用ください。

理論家対策などに偏りがちですが、資料の出題割合は低く有りませんから、バランスよく、対策をしていきましょう。

みん合☆プラス会員のご案内　

キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。「テキスト＆問題集（第3版）」や、今夏刊行の「合格問題集（第2版）」をお持ちでない方には、お得なセットのコースもございます。

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You Tube版はこちらから

キャリアコンサルタント試験、2級キャリアコンサルティング技能検定が近づいてきましたが、焦る気持ちをぐっと堪えて、落ち着いて、じっくりと対策学習を進めましょう。

なかでも官公庁資料対策は、理論対策などと並び、合否を左右する大きな出題要素であり、これからの時期の試験対策では特に重要です。

頻繁に出題されている資料、めったに出題されない資料、最近出題が目立つものなどがありますが、特に対策をしておきたい13種類プラス1（合計14種類）の官公庁等の資料を発表します！ランキングではS・A・Bランクにランク分けしています。

官公庁資料　出題ランキング（S・Aランク）

出題ランキング及び、書籍やサイトでの対策方法をお伝えします。

ランキングは第1回～第25回キャリアコンサルタント試験での出題の出典となった、選択肢数でのカウントです。（　）内の数字は選択肢数です。

では早速、発表します。

労働経済の分析（141）

「労働経済の分析」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状や課題について、統計データを活用して分析する報告書で厚生労働省が、原則として毎年公表しています。

令和5年版労働経済の分析

令和4年版労働経済の分析

これまでの試験では前年秋に公表された最新版が、翌年の夏の試験から出題されることが多いため、次回の国家（2級）試験では、令和5年版の出題可能性が高いと予想しています。

ただし、令和4年版の第Ⅱ部のテーマ（主体的なキャリア形成）は、今後も継続して出題される可能性があります。

令和5年版の第Ⅰ部と第Ⅱ部、令和4年版の第Ⅱ部が要注意です。

能力開発基本調査（132）

能力開発基本調査は、企業、事業所及び労働者の能力開発の実態を正社員・正社員以外別に明らかにし、職業能力開発行政に資することを目的として、厚生労働省が毎年公表しています。

令和4年度能力開発基本調査

例年6月に最新年度版が公表されることが多く、11月試験からの出題が多いです。令和5年度版が6月に公表されたとしても、7月の試験に出題される可能性は時期的に極めて低いため、令和4年度版で対策しましょう。

職業能力開発基本計画（55）

職業能力開発促進法に基づいて、職業訓練や職業能力評価など、職業能力の開発に関する基本となるべき計画を厚生労働省が策定しています。2021年から2026年までの5カ年計画です。

第11次職業能力開発基本計画

ここまでを頻出ランクSランク、官公庁資料の御三家と位置づけています。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）（37）

キャリア教育・職業教育の指針として、文部科学省の中央教育審議会が取りまとめた資料です。平成23年に作成されたもので期間が経過しているものの、最近の試験でも出題されています。

今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）

特によく出題されているのは、「基礎的・汎用的能力」の4つの内容と、「キャリア教育」と「職業教育」の定義です。全体を読む必要は、これまでの出題内容を考えると、ないと捉えています。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開（33）

企業におけるセルフ・キャリアドックの導入のプロセスや実施計画の策定、企業内インフラの整備や実施の手順がわかりやすく表現された資料です。具体的事例や書式などもあり、実務においても活用できます。

セルフ・キャリアドック導入の方針と展開

年次経済財政報告（33）

年次経済財政報告（経済財政白書）は、経済・財政の1年間の動きを総合的に分析し、問題点や今後の展望、政策の方向などについて、内閣府が毎年公表しています。

令和5年度年次経済財政報告

令和4年度年次経済財政報告

毎年、テーマや章立てが異なるため、雇用や労働に関するテーマが設定されている章節には要注意です。その点では、令和4年度版の第2章（第３節）を特に読み込んでおきましょう。

労働力調査（33）

労働力調査は、我が国における就業及び不就業の状態を明らかにするための基礎資料を得ることを目的としており、総務省統計局が毎月公表しています。完全失業率などがわかります。

労働力調査（基本集計）2022年（令和４年）平均結果の要約

2023年（令和5年）のデータの出題可能性もあるものの、令和5年版労働経済の分析からの雇用指標出題の可能性があり、その場合には、令和5年版労働経済の分析に掲載されている、2022年（令和4年）のデータでの出題となります。

コロナ禍からの持ち直しはあるものの、2022年、2023年の雇用指標は足踏み状態で、コロナ禍前の状況に戻ったとは言えない状況です。

ここまでが頻出Aランクに位置づけられる資料です。

第8位以降：資料名からPDFへリンクしています

第8位：事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン（28）

最近の試験で特に出題が多く、特にP3以降の「留意事項」からの出題が多いです。

第8位：インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方【28】

令和4年に改正があり、インターンシップの定義があらためて行われた点には注意が必要です。その他、企業側、大学側の留意事項などがよく出題されています。

第10位：職場における心の健康づくり　労働者の心の健康の保持増進のための指針（25）

かつては出題が非常に多い資料でしたが、第16回・第17回以来、出題がありません。出題のポイントは、セルフケア・ラインによるケア・事業場内産業保健スタッフ等によるケア・事業場外資源によるケアの4つのケアです。

第11位：健康づくりのための睡眠指針2014（24）

正解選択肢を選択しやすく、解きやすい問題が出題されやすい傾向がありますが、定期的に出題されており、最近では第25回でも出題がありました。なお、国家試験では6度の出題があるものの、2級技能検定では未出題です。

第12位：働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書（20）

キャリアコンサルタントが果たすべき役割、普及のための施策、キャリアコンサルタントに求められることなどがまとめられており、今後のキャリアコンサルタントの方向性を示す資料で、第19回以降によく出題されています。

第13位：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き【19】

最近の試験では出題が少ないものの、かつては頻出で、職場復帰支援の5つのステップの内容や本人への支援の留意事項がよく出題されています。

ここまでを頻出Bランクの資料と位置づけています。S・A・Bのメリハリを付けて対策章しましょう。

資料対策の勘どころ

以上の13種類の資料が、定期的に出題のある要注意資料と捉えていますが、特に意識して対策をしておきたいものは、ベスト3の御三家資料です。

その他のものは、テキスト＆問題集＋総仕上げ問題集や最近の過去問を利用して、内容理解を深めましょう。

その際に大切なことは、ご自身の感覚に照らし合わせて、調査結果などを眺めてみることです。違和感のないものは、おそらく出題されても対応ができるでしょう。

それに対して違和感のある調査結果や仕組みなどは、よく内容を確認しましょう。

調査結果や制度の導入状況などは、自らやご家族の勤務先での状況と照らし合わせてみてください。

その視点は、キャリアコンサルタントになった後も役立つことでしょう。うちの会社ではまだないな、とか、この資料を参考に社内の制度を作ってみよう、などと、自分ごとに落とし込むことが大切です。

ランキング番外編

官公庁資料と位置づけてよいものか？と思い、ランキングには盛り込んでいないのですが、実は出題数3位（99選択肢分）に該当するのが、「キャリアコンサルタント倫理綱領」です。

キャリアコンサルタントの行動、実務の指針となるもので、当然、試験においても、その内容を背景とした出題があります。

このキャリアコンサルタント倫理綱領は、2024年1月に改正されました。次回試験からは新しい倫理綱領からの出題が予想されます。

改正のポイントや変更点などを次のコンテンツで確認しましょう。

以上、13種類プラス1の資料対策についてお伝えしました。

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合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

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キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

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能力開発基本調査は、官公庁資料の中でも、特に多く出題されていますが、前回の第25回試験では出題がありませんでした。

ただし、官公庁資料の中では、出題順位第2位の資料で、対策必須の資料です。ちなみに、出題第1位は労働経済の分析です。

第24回までは、第3回試験を除いて毎回出題されており、しかも、1問だけではなく2問（過去には3問の回もある）、出題されることもあり、出題内容は多岐に及びます。

第25回での出題無しは、大変意外で異例な出来事で、次はどうなのか？は神のみぞ知るところではありますが、出題があると予測して、対策をしておいたほうが良いでしょう。内容を知らないと手も足もでませんから。

また、念入りに対策をしておくことができる、官公庁資料とも言えます。この資料については、なるべく早めに対策をしておきましょう。試験対策後半では、プレッシャーになってしまうかもしれません。

令和4年度版で対策しましょう

能力開発基本調査の令和4年度版は昨年6月に公表されましたが、この資料は以前から比較的早期に出題される傾向があり、予想通り、11月の第24回試験で出題されました。

第26回（7月）では、令和4年度版の出題が続くでしょう。

ただし、その次の第27回（11月）試験では、新しい令和5年度版が出題される可能性があります。

令和4年度能力開発基本調査

この資料はプリントアウト推奨

この資料（調査結果の概要）は、楽習ノートプラスのまとめや問題、過去問などを解く際に、いつでも参照できるよう、プリントアウト推奨ナンバーワン資料です。

全62ページです。なんとか刷れるレベルかと…。

なお、私が受験生だとしたら、官公庁資料でプリントアウトをするのは、この資料、次いで、第11次職業能力開発基本計画です。労働経済の分析はボリュームがありすぎるのでファイリングしても、使いこなせる自信がありません（汗）

私の場合は、A4用紙に2面付（2ページを1枚）にして印刷してファイリングし、すぐに確認できるようにしています。字が小さくなってしまうため、小さな文字が苦手な場合にはおすすめできませんが、半分の紙数におさまり、薄めのファイルに収納できます。

自分の勤務先などと比べてみる

この資料は、じっくりと精読することもおすすめです。

その際には、ご自身や近しい方が勤務している会社などと照らし合わせてみて、なるべく「自分ごと」として捉えてみましょう。

自己啓発への支援や、教育訓練休暇制度などが、うちの会社にあったかな？職業能力開発推進者って誰だろ？といった具合です。

ちなみに、職業能力開発推進者を設置している企業は11%だそうです（令和4年度P8）。

どのようにお感じになりましたか？
そうした印象づけも、資料対策では大切です。

調査結果は、企業調査、事業所調査、個人調査の3部構成になっています。

各部ごとに通読し、その後は楽習ノートプラスのまとめ編と問題編を活用して、内容を確認しましょう。本試験レベルの四肢択一式の実践的な問題集（全15問）もご用意しています。

攻略手順

①資料を通読しましょう。
斜め読みでもOKですが、読むのがシンドいという場合には②からでも良いです。その場合には、②において疑問点が生じたら、資料に立ち戻り、確認してください。

②楽習ノートプラスで、調査ごとに「まとめ編→問題編」で内容をじっくりと確認しましょう。この下にもリンクがあります。

③本試験レベル問題集（楽習ノートプラスにあります）で実践的な問題演習をしましょう。この下にもリンクがあります。

④本試験レベル問題集を利用しない場合、もしくはさらに念入りに対策する場合は、過去問のヨコ解きをしましょう。ヨコ解きリンクはページ下部にあります。

まとめと問題編（全72問）をご用意しています！

楽習ノートプラスに内容のまとめと問題編（一問一答：72問）をご用意しています。問題編はプラス会員限定公開です。キーワードや解答を隠すことが出来る、Check Sheet機能を活用し、移動時間などを有効活用しましょう。

令和4年度能力開発基本調査【1企業調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和4年度能力開発基本調査【1企業調査：問題編14問】

令和4年度能力開発基本調査【2事業所調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和4年度能力開発基本調査【2事業所調査：問題編29問】

令和4年度能力開発基本調査【3個人調査：まとめ編】

≪会員限定≫令和4年度能力開発基本調査【3個人調査：問題編29問】

まとめ編でポイントを整理し、問題編で正誤判定力を磨いて知識を固めましょう。

本試験レベル問題集（全15問）をご活用ください！

これまでに出題された能力開発基本調査に関する過去問について、出題内容の重複をまとめ、調査結果から削除された内容等は除外し、全15問の四肢択一式問題へと改題を行い、令和4年度調査の内容に合わせた正答と解説を作成しました。

今後の試験に活用できる未来（予想）問題集です。どうぞご活用下さい。

≪会員限定≫令和4年度能力開発基本調査「本試験レベル問題集」

能力開発基本調査については、過去問要らずにしようと思い作成しました。動画での解説もありますので、どうぞご活用ください。

ヨコ解きリンクを改訂しました。（第25回出題無し）

能力開発基本調査の出題内容をヨコ解きするための、過去問のヨコ解きリンクを整理しました。

なお、上記の本試験レベル問題集で概ね出題内容をカバーしていますので、本試験レベル問題集を実施しましたら、能力開発基本調査の過去問のヨコ解きは、もはやマストではありません。

出題された大問（選択肢4つ分の問題）を、章ごとに分類しています。国家試験と2級の出題回と問題番号を表記しています。

そして、各問題番号から、過去問解説のページへリンクしています。なお、直近3回分以前の国家試験及び2級の過去問解説は、みん合☆プラス会員限定公開となります。ご了承ください。

なお、過去問解説では、当時の古い版からの出題に関しても、令和4年度版での内容を追記して解説していますので、アップデートされた解説を、是非ご確認ください。

出題箇所について、資料にマーカーや印などをしておくと、頻出箇所、問われるポイントが見えてくるはずです。

1.企業調査（P1〜P10）

第6回問16　第8回問17　第12回問16　第13回問17　第20回問11

2級第28回問10

2.事業所調査（P11〜P36）

第1回問17　第2回問2　第4回問17　第5回問3　第7回問17　第10回問1　第11回問17　第12回問4　第14回問16　第15回問12　第23回問17

2級第19回問2　2級第19回問19　2級第20回問2　2級第26回問2　2級第30回問2

3.個人調査（P37〜P62）

第9回問3　第15回問15　第17回問12　第18回問15　第19回問15　第20回問3　第21回問3　第21回問14　第22回問2　第24回問2　第24回問11

2級第27回問11　2級第28回問2　

その他（調査全般に関する出題）

第16回問14

もはや、やらなくても良い大問

第9回問17

これは、最近の調査結果から除外された内容の問題のため、試験対策上は精査の必要はありません。

全体的な出題傾向を見ると、以前は２の事業所調査の出題が多かったのですが、第15回以降は、３.個人調査からの出題も多くなりました。

この資料は、ヤマを張るのではなく、どこから出題されても対応できるようにしておきたい、最重点資料に位置づけましょう。

また、資格取得後は、この資料のデータを、クライエント企業や社内への提案材料として活用することができる、キャリアコンサルタントにとっては貴重な情報源とも言えます。

移動時間やスキマ時間も活用し、企業における能力開発の現状を確認しましょう。

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