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平成29年度能力開発基本調査

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平成29年度能力開発基本調査（3個人調査）のまとめ

資料を一読の際には、まずは大雑把にイメージを掴み、下記のまとめと別のページの予想問題（選択肢）で知識を固めましょう。こちらのページでは、3個人調査をまとめています。

（１）会社を通して受講した教育訓練について

・OFF-JTを受けた者の割合

企業規模別に見ると、企業規模が大きくなるほど割合が高い。

・OFF-JTを受講した労働者の延べ受講時間

・受講したOFF-JTの役立ち度

いずれも肯定的意見が9割を超えている。

・部下等への指導やアドバイス

正社員では、「よくした」、「ある程度した」を合わせると74.3％。

正社員以外では、「よくした」、「ある程度した」を合わせると62.5％。

・上司等からの指導やアドバイス

正社員では、「よくしてくれた」、「ある程度してくれた」を合わせると78.1％。

正社員以外では、「よくしてくれた」、「ある程度してくれた」を合わせて73.3％。

・受けた指導やアドバイスの役立ち度

いずれも肯定的意見が9割を超えている。

（2）自己啓発について

・自己啓発の実施状況（行った者）

・自己啓発の実施方法

正社員、正社員以外ともに、最も割合が高いのが、「ラジオ、テレビ、専門書、インターネット等による自学、自習」であった。なお、通信教育の受講は、正社員では17.8％であったが、正社員以外では8.7％と半分以下にとどまっている。

・自己啓発を行った者の延べ受講時間

正社員では「10時間以上20時間未満」（20.2％）が最も多く、正社員以外では「5時間未満」（26.9％）の割合が最も高い。

・自己啓発にかかった費用の補助の状況

費用の補助を受けた者は、正社員では41.8％、正社員以外では29.3％である。

・自己啓発を行った理由ランキング

≪正社員・正社員以外いずれも同様の順≫

現在の仕事に必要な知識・能力を身につけるため。

将来の仕事やキャリアアップに備えて。

資格取得のため。

・自己啓発を行う上での問題点

何らかの問題があるとした者の割合

いずれも70％を超えており、高いといえる。

・自己啓発を行う上での問題点の内訳

≪正社員でのランキング≫

仕事が忙してく自己啓発の余裕がない。→57.5％

費用がかかりすぎる。→28.0％

家事・育児が忙しくて自己啓発の余裕がない。→24.4％

≪正社員以外でのランキング≫

仕事が忙してく自己啓発の余裕がない。→40.4％

家事・育児が忙しくて自己啓発の余裕がない。→34.7％

費用がかかりすぎる。→28.2％

正社員以外では、家事・育児が忙しくて自己啓発の余裕がない、の割合が高い。

（3）これからの職業生活設計について

・職業生活設計の考え方

正社員では、「自分で職業生活設計を考えていきたい」と「どちらかと言えば、自分で職業生活設計を考えていきたい」とする者を合わせると60％超である。

正社員以外では、「自分で職業生活設計を考えていきたい」と「どちらかと言えば、自分で職業生活設計を考えていきたい」とする者を合わせると49.5％にとどまっている（半数以下である）。なお、「わからない」とする者が30.9％であり、これは正社員（14.9％）と比べて2倍以上高い。

・キャリアコンサルティングの経験

キャリアコンサルティングを受けた者の割合

なお、相談をする主な組織・機関については、職場の上司・管理者が最も割合が高く、正社員では76.0％、正社員以外では66.9％となっている。

・キャリアコンサルタントによる相談の利用の要望（正社員）

費用を負担することなく社内で利用できるのであれば利用したい。→30.2％

費用を負担することなく社外で利用できるのであれば利用したい。→24.4％

社外で、費用を負担してでも利用したい。→2.4％

利用するつもりはない。→23.3％

利用をしたいを合計すると、半数を超える57.0％となる。

・教育訓練休暇の利用（正社員）

教育訓練休暇制度があり、利用したことがある。→3.2％

教育訓練休暇制度はあるが、利用したことはない。→17.8％

教育訓練休暇制度がない。→76.5％

教育訓練休暇制度がない事業所が7割を超えている。

問題編（みん合☆プラス会員限定公開）で知識を固めましょう。