Check Sheet機能をご活用ください。

テキスト５の論述対策としては過去に出題のあった、キャリア・プランニング・プログラムに加え、オリジナルで人事考課についてを整理しました。

集団を対象としたキャリア・プランニング・プログラムの告知のときの準備について述べよ。（過31回）

答案のシナリオ

キャリア・プランニング・プログラムの「告知の準備」に焦点を当てている点で、難易度が高く、今後の出題可能性もあまり高くないようが感もあります。それよりも一連の流れを抑えておいた方が、試験対策になるのかもしれませんが、一応、答案の案も作っておきます。告知については答案の案で詳しくなれますから、択一問題の対策にもなります。

・10のステップからなる開発プロセス

答案の案

プログラムの告知の開始に際しては、「環境づくり」が重要です。

環境づくりの例としては、次の四点があげられます。まず委員会づくりです。プログラム初期の段階で開発を手伝ったり、キャリアカウンセラーの方針にフィードバックを与えてくれる委員会をつくることは有効です。

次にキャリア・プランニング・プログラムの導入を決定する決裁者への説明です。プログラムの骨子が固まったら、それを決裁者に説明し意見を求めます。

次にパイロットテストの実施です。パイロットテストは、大学や職場で他の人から一目置かれており、影響力の大きい学生や従業員に参加してもらいます。パイロットテストはキャリアカウンセラーの方針や実施方法を展開し、改良するのに役立つだけでなく、口コミによる宣伝効果もあります。

最後に問題解決策としての活用があります。学生の就職率の低下などの問題があり、キャリア・プランニング・プログラムによって問題を軽減することができる部分があれば、問題解決策として、プログラムを活用することが成功するポイントになります。（446文字）