3-4相談過程において必要な技能（前半）【一問一答編】
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一問一答でふりかえり（テキスト＆一問一答第4版P249～P251）
Q.キャリアコンサルティングを行うに当たり、ざっくばらんな雰囲気で、クライエントに自由に発言してもらうため、大勢の人が集まる場所で面談を行った。
A.適切ではない。クライエントのプライバシーに配慮する必要があるため、大勢の人が集まる場所での面談は適切ではない。
Q.面接記録の保存のため、クライエントの同意を得ることなく録音機器を机の下に設置して、キャリアコンサルティングを行った。
A.適切ではない。面接記録の保存のため録音を行う場合には、クライエントの同意を得る必要がある。
Q.面談の初期でラポールを形成するため、相談者がありのままの自己を開示できるよう、キャリアコンサルタントは受容的態度、共感的理解、自己一致を実行することが有効である。
A.適切である。これらは、キャリアコンサルティングに当たって必要な基本的な態度である。
Q.自己理解の方法の一つに観察法があり、観察法は自然的観察法、用具的観察法、実験的観察法がある。
A.適切である。観察法の他には、検査法と面接法がある。
Q.自己理解の支援に用いることができるアセスメントツールについて、中学生・高校生の職業興味を測定するツールとして適したものに、ホランドの理論に基づいた、VPI職業興味検査がある。
A.適切ではない。VPI職業興味検査は、就職を控えた短大生・大学生以上等に利用されることが多く、中学生、高校生に向いているのは、ホランド理論に基づいたものでは、職業レディネス・テストがある。
Q.新版OHBYカードは、カード式職業情報ツールであり、48枚のカードにより、職業理解や自己理解を深めることができる。
A.適切である。48種類の職業から、職業理解や自己理解を図るカードである。
Q.厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）は 9種類の器具検査で構成されており、仕事をする上で必要とされる代表的な 9 種の能力（適性能）を測定するものである。
A.適切ではない。厚生労働省編一般職業適性検査（GATB）は、11種の紙筆検査と4種の器具検査から成り、9種の適性能を測定する。
Q.VRTカードは、心理検査「VPI職業興味検査」の職業興味と職務遂行の自信度に関する項目を1枚ずつのカードに印刷した、親しみやすく、扱いやすいキャリアガイダンスツールである。
A.適切ではない。VRTカードは、職業レディネス・テストの職業興味及び職業遂行の自信度の検査部分をカード化したものである。
Q.職業興味を測定するツールの一つに、クレペリン検査がある。
A.適切ではない。クレペリン検査は、1桁数字の加算作業を行う作業検査であり、作業の処理能力や仕事ぶりや、クセ等がわかる。職業興味を測定するものではない。
Q.新版 TEG3 東大式エゴグラム Ver.3は、心理テストにトライすることで、「職業」や「働くこと」について考え、職業への興味領域を診断するのに向いている。
A.適切ではない。エゴグラムは、バーンの交流分析における自我状態をもとに、人の心を5つに分類し「人の性格」を診断するものであり、「職業の興味領域を診断」することを目的とするものではない。
Q.キャリア・インサイトは、職業選択に役立つ適性評価、適性に合致した職業リストの参照、職業情報の検索、キャリアプランニング等を実施できる総合的なキャリアガイダンスシステムである。
A.適切である。なお、18歳から34歳程度の職業経験の少ない若年者を対象としたものと、35歳以上で職業経験のある求職者の方を対象としたものの両方が一つのシステムで利用できる統合版に改訂されている。
Q.キャリアシミュレーションプログラム（CSP）は、就業経験のない大学生や、就業経験の浅い若年者向けに開発された、就職後の職業生活を仮想体験するグループワーク型教材である。
A.適切である。なお、キャリアシミュレーションプログラム（CSP）は、独立行政法人労働政策研究・研修機構のホームページより、ダウンロードすることができる。
Q.自己理解に用いる心理検査について、標準化された心理検査は対象とする年齢等が検査ごとに異なることがあるため、対象者によって適切な検査を選択しなくてはならない。
A.適切である。目的に応じて、妥当性・信頼性の高い検査を選択する。
Q.自己理解に用いる心理検査について、標準化された心理検査から得られる客観的なデータは信頼性が高いものであるため、それを最重視して、キャリアコンサルティングに活用する。
A.適切ではない。検査の限界を認識し、結果の解釈については拡大解釈をしない。
Q.日本経営者団体連盟（日経連）は、「労働移動を可能にする能力」と「当該企業の中で発揮され、継続的に雇用されることを可能にする能力」を組み合わせ、コンピテンシーという能力概念を提唱した。
A.適切ではない。文章はエンプロイアビリティの説明であり、コンピテンシーとは、「高業績者の行動特性」を意味している。
一問一答編は以上です。正解できなかった内容はテキスト編で確認しましょう。