「方策実行」の支援

Check Sheet ONOFF




Check Sheet機能をご活用ください。

応募書類の作成

・応募書類を書く目的 面接の機会を獲得すること」

応募書類の作成

・応募書類として用意するもの(3種類) 添え状、②履歴書、③職務経歴書

添え状の書き方

添え状(カバーレターの書き方 ①書き出し、②自己PR及び志望動機、③面接の依頼

職務経歴の記載形式(3種類)
種類 特徴
年代式職歴記述 職歴が短い人や転職歴が少ない場合
逆年代式職歴記述 最近の職務経験や能力を強調する場合
職能別(専門別)職歴記述 転職歴が多い人や専門性の高い職歴の場合




求人情報の収集

顕在市場と潜在市場

求人情報 一般に公表された顕在情報(市場)と公開されていない潜在情報(市場)がある

種類 内容
顕在市場 公的機関:公共職業安定所、人材銀行、地方自治体等
メディアの求人情報
民間の人材ビジネス会社:人材紹介・派遣・再就職支援会社
フェア/フォーラム
潜在市場 まだ情報としての形をなしていないもの。退職予定者の発生、未発表の新規事業計画の存在、より貢献度の高い人材を求めているなど
潜在求人情報へのアプローチ

・ダイレクトメールの活用

利点 ①希望する仕事に絞ったアプローチ。②一時期に多数へアプローチできる。③競争相手が少ない。④採用決定権者を直接説得できる
問題点 反応率の低さ。②クライエントが抵抗を感じるケースがある。③個人情報保護法との兼ね合い

・パーソナル・ネットワークの活用

パーソナル・ネットワークは、人脈のことで、オープン・ネットワークとクローズド・ネットワークがある。