ダグラス・T・ホールの理論 | みんなで合格☆キャリアコンサルタント試験

ダグラス・T・ホールの理論

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ホールといえば…、プロティアン・キャリア！

「キャリアとは、生涯にわたる期間において、仕事に関する諸経験や諸活動と結びついており、個人的に知覚された一連の態度や行動である」（Hall,2002）

・定義の前提

①組織階層の上方への移行することがキャリアであるという視点はとらない。

②キャリアにおける成功と失敗は本人によって評価される。

③キャリアには主観的側面と客観的側面があり、両方を考慮する必要がある。

④キャリアとはプロセス（経験の連続）である。

・プロティアン・キャリア＝変幻自在なキャリアのこと

・プロティアン・キャリアと伝統的キャリアの比較

・心理的成功のためには、「アイデンティティ＋アダプタビリティ」が必要

・アイデンティティ＝自己理解の程度および過去と現在と未来の自己概念の統合の度合い

・アダプタビリティは、反応学習、アイデンティティの探索、統合力、適応モチベーションの4つを意識的かつ継続的に行おうとする傾向およびその準備度である。

・アダプタビリティ＝適応コンピテンス×適応モチベーション　

どちらか一方がゼロならば、ゼロになる。

・個人のキャリアの心理的成功に重要な意味を持つ関係を「発達的関係」という。

メンタリング＝経験豊かな人（メンター）が、未熟な人（プロテジェまたはメンティー）のキャリア形成に関して、一定期間継続的に行う支援をいう。

・メンタリング行動（クラム）

・メンタリングの種類