第33回問06~問10の解き方

第33回キャリアコンサルタント試験学科試験を徹底解説!

問6.キャリアに関する理論

【B】サビカスに関する大問(四肢択一問題)は、3回連続の出題です。サビカスのキャリア構築理論では、個人が自らの経験に「意味づけ」を行い、物語(語り)を通じて自己やキャリアを構築していくと考えます。その視点から正誤判断を行いましょう。

正答:1

1.×:「人は自己を語るときに自己を構成する」という視点から、ストーリーやナラティブ(語り)を重視する。

クライエントはすでに存在する自己を表現するために言葉を選ぶのではなく、むしろ、クライエントは言葉を選んで自己を構成し、自己概念を形成する。【木村先生P83】

2.○:従来の人と環境との適合性を重視した考え方に対し、サビカスは、人々の解釈や意味づけによって適合性が構築され、変化する動的なものと捉えた。【木村先生P83】

3.○:キャリア・アダプタビリティとは、職業選択や職業上の変化、仕事上のトラウマなどに対処するためのレディネスとリソース(準備と資源)を意味する。【木村先生P82】

4.○:キャリア構築インタビューの項目には、ロールモデル、お気に入りの雑誌(もしくはテレビ番組やWebサイト)、お気に入りの本やストーリー、名言・格言(モットー)、幼少期の記憶がある。【木村先生P84、渡辺先生P105】

問7.キャリアに関する理論

【B】多文化キャリアカウンセリング論の出題は第27回問32以来でした。多文化キャリアカウンセリングにおいては、次の視点を意識しましょう。

多文化キャリアカウンセリングでは、クライエントの文化的背景を理解し、尊重することが重要である。また、カウンセラー自身の価値観や思い込み、偏見(バイアス)を自覚することも求められる。

正答:4

1.×:多文化キャリアカウンセリング論では、それぞれの文化に即したキャリア支援を行う。【木村先生P93】

2.×:逆である。

クライエントの文化をカウンセラー自身はどう考えているのかという「メタ認知」を重視する。【木村先生P95】

3.×:カウンセラーとクライエントの協働関係を作る際には、文化的な影響があることを意識する。【木村先生P95】

4.○:キャリアカウンセリングを提供する側のものの見方、つまり自分自身の内にある「バイアス」を十分に意識することが多文化キャリア支援の基礎となる。【木村先生P95】

問8.キャリアに関する理論

【A】シャインの大問(四肢択一問題)は、サビカスと同じく3回連続の出題でした。キャリア・アンカーはよく出題されますが、選択肢3のキャリア・サバイバルの考え方が出題されるのは、比較的珍しいです。

正答:3

1.×:キャリア発達を「成長期、探索期、確立期、維持期、解放(衰退、下降)期」の5つの段階に分類したのは、シャインではなくスーパーである。【渡辺先生P44】

スーパーの5つの職業的発達段階の覚え方:せいたかいか?

2.×:キャリア・アンカーとは、個人が選択を迫られたときに、その人が最も放棄したがらない欲求、価値観、能力(才能)などのことであり、組織の価値観や文化に順応していく適応パターンを類型化して特徴づけるものではない。【木村先生P234】

3.○:実際の仕事とキャリア・アンカーが適合しない場合は、現在の職務・役割を戦略的に見直したり、今後の職務・役割をプランニングしたりすることを手助けするのも、カウンセラーの役割であるとした。【渡辺先生P164】

4.×:キャリア・アンカーは、実際の職務経験を通じて徐々に明確になっていくものであり、就職活動中の学生の将来的な職務遂行能力の予測や、初期配属の決定に有効な指標とするものではない。【渡辺先生P162】

問9.キャリアに関する理論

【A】たびたび出題されているハーズバーグの2要因説からの出題です。正答は積極的に選びにくいかもしれませんが、その場合には消去法でアプローチしましょう。
動機づけ要因と衛生要因の違いと効果について整理しましょう。

動機づけ要因:達成、承認、仕事そのもの、責任、成長等
衛生要因:会社の政策や経営、給与、上司との対人関係等

正答:1

1.○:仕事における満足と不満足は、一つの連続線上の対極にあるのではなく、それぞれ異なる要因によって生じると考え、満足感に関係する要因を「動機づけ要因」、不満足に関係する要因を「衛生要因」とした。【岡田先生P26】

2.×:動機づけ要因の充足は長期間の満足と動機づけをもたらす。【岡田先生P26】

3.×:これらの要因は動機づけ要因である。

衛生要因は、会社の政策・経営や給与、上司との対人関係、作業条件などのことであり、十分に満たされれば不満を予防するが、満足はもたらさず仕事への積極性を高めることもできない。【岡田先生P26】

4.×:給与や会社の方針・管理は衛生要因に分類され、十分に満たされれば不満を予防するが、満足はもたらさず仕事への積極性を高めることもできない。【岡田先生P26】

問10.キャリアに関する理論

【A】時折出題されるバンデューラの自己効力感を高める4つの情報源はしっかりと確認しておきましょう。

正答:2

バンデューラは自己効力感(やればできる感)は自然発生的に生じるものではなく、次の4つの情報源に影響されると考えた。

①遂行行動の達成:自分自身の成功体験
②言語的説得:他者からの励ましや肯定的な言葉
③代理的経験:他者の成功などを観察する経験
④情動的喚起:心身の状態や感情の変化による影響 【岡田先生P46】

覚え方:すいげん、だいじょ

なお、内発的動機や外発的動機、自己決定性、自己有能感などは、デシの自己決定理論に関連するキーワードである。【岡田先生P22】

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