第7回問01～問05の解き方
第7回キャリアコンサルタント試験学科試験問題を徹底解説！
選択肢の正誤と解説、参考文献をお伝えします。試験対策にお役立てください。
目次
問1.社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解
1.○：「改革の目指すところは、働く方一人ひとりが、より良い将来の展望を持ち得るようにすることである。多様な働き方が可能な中において、自分の未来を自ら創っていくことができる社会を創る。意欲ある方々に多様なチャンスを生み出す。」【P2】
2.×：つながらない、が誤り。「長時間労働は、健康の確保だけでなく、仕事と家庭生活との両立を困難にし、少子化の原因や、 女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因になっている。」【P2】
3.○：「転職が不利にならない柔軟な労働市場や企業慣行を確立すれば、労働者が自分に 合った働き方を選択して自らキャリアを設計できるようになり、付加価値の高い産業への転職・再就職を通じて国全体の生産性の向上にもつながる。」【P2】
4.○：「納得感は労働者が働くモチベーションを誘引するインセンティブとして重要 であり、それによって労働生産性が向上していく。」【P2】
問2.社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解
1.○：少子高齢化社会の進行により、総人口が減少する中で、65歳以上の人口は増加し続ける。それにともない、高年齢者の活躍のためのキャリア形成支援が重要である。
2.○：2015年の完全失業者は2015年平均で222万人、就業希望者は412万人であった。【平成27年P7、P11】
2021年平均の失業者数は213万人で、就業希望者数は253万人であった。【2021年表紙】
3.○：資料では％で集計しているため、人数に換算する必要があるが、仕事につけない理由のうち、「求人条件と求職側の希望が合わない」ものは約70％にも及ぶ。これに失業者数222万人を掛けると約150万人となる。【平成27年P9】選択肢を難しくするための編集と思われる。
2021年では失業者数213万人のうち、「求人条件と求職側の希望が合わない」を理由としたのは、140万人である。【2021年P6】
4.×：求職活動していない理由は、女性は「出産・育児のため」が最も多い。【平成27年P13】また、女性の非労働力人口2,887万人のうち就業希望者は301万人（1割以上）のため、前段の「1割以上が就業を希望している」は正しい。【平成27年P14】
女性の非労働力人口2,636万人のうち就業希望者は171万人であり、求職活動をしていない理由で最も多いのは、「出産・育児のため（42万人）」である。【2021年P8】
問3.キャリアコンサルタントの役割の理解
1.×：メンタルヘルス不調の予防に関わることもキャリアコンサルタントの役割である。［第6回問48］
2.○：従業員に対するキャリコンサルティングを行う際には、その組織の経営方針や人材育成目標等を理解しておくことも大切である。
3.×：学校の教育目的・教育方針の影響を受けることなくは誤り。キャリア教育で育成すべき能力を限定することも難しい。
4.×：職場復帰支援には、キャリアコンサルタントはむしろ携わるべきである。［第5回問3］
問4.キャリアコンサルタントの活動
記述1.×：キャリアコンサルティングの目的、範囲、守秘義務、その他必要な事項について十分な説明が必要である。【第7条】
記述2.×：プライバシーの保護に最大限留意する必要があるとともに、相談者の利益があくまで第一義である。事後承諾があれば良いというものではない。【第5条、第3条】
記述3.×：常に公正な態度を持って職務を行うとともに、相談者の利益を第一義としなければならない。【第3条】
記述4.×：それが相談者の利益に繋がるかが不明なだけでなく、カウンセラーとクライエントの関係において強く勧めることは多重関係にも該当する。【第10条の2】
問5.キャリアコンサルタントの活動
1.○：個別の課題のひとつとして挙げられている。【P83】
2.○：個別の課題のひとつとして挙げられている。【P83】
3.×：ボリュームゾーンは「ゆとり教育世代」ではなく、「バブル入社世代」を意味している。【P83】
4.○：個別の課題のひとつとして挙げられている。【P83】
「キャリア・コンサルティング研究会報告書」に関する出題は第6回試験（問1）でもありましたが、その際は平成27年度の報告書でした。前回も今回も、必ずしも報告書を読んでいなくても正解を導くことができる問題に分類できますが、出題された資料は可能な限り目を通しておきましょう。
参考文献・資料
働き方改革実行計画（PDF）
労働力調査（詳細集計）平成27年（2015年）平均（速報）（PDF）
キャリアコンサルタント倫理綱領（PDF）