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TEXT1：キャリアコンサルティングの社会的意義

キャリアカウンセリングとは何か

米国におけるキャリアカウンセリングの歴史

日本における職業指導・進路指導の展開

キャリアコンサルティングを必要とする社会的背景

学校教育における進路指導

大学におけるキャリア支援

職業安定機関におけるキャリアコンサルティング

人材ビジネスにおけるキャリアコンサルティング

組織内キャリアマネジメントとは（１）

組織内キャリアマネジメントとは（２）

企業・組織におけるキャリア形成　

女性を対象とする支援

高齢者を対象とする支援

障がい者を対象とする支援

若年者を対象とする支援

CDAが修得すべき12の能力（参考）

CDAの倫理基準（参考）

TEXT2：カウンセリングの理論と実践

精神分析の理論

精神分析療法

ロジャーズの理論

論理療法と認知療法

ゲシュタルト療法

行動療法

現実療法

特性因子理論

発達理論

実存療法

社会構成主義

ポジティブ心理学

アサーション

ソーシャル・スキル・トレーニング

グループによる対人支援と必要なスキル（1）

グループによる対人支援と必要なスキル（2）

プログラム開発のプロセス

TEXT3：キャリアカウンセリングの理論

ドナルド・E・スーパーの理論（１）

ドナルド・E・スーパーの理論（２）

ジョン・L・ホランドの理論

ジョン・D・クルンボルツの理論

ナンシー・K・シュロスバーグの理論

L・サニー・ハンセンの理論

社会認知的キャリア理論

マーク・L・サビカスの理論

エドガー・H・シャインの理論

ダグラス・T・ホールの理論

意思決定の理論

動機づけ理論

TEXT4：アセスメント/メンタルヘルス

アセスメントとは

フォーマル・アセスメント（1）

フォーマル・アセスメント（2）

インフォーマル・アセスメント

アセスメントの実施プロセス

ストレスの理解

職場不適応

職場のメンタルヘルスマネジメント

復職支援の手引き

復職支援とキャリアカウンセリング

キャリアコンサルティングのリファー

主な精神疾患や障がい

発達障害

TEXT5：キャリアコンサルティングに必要なスキル

支援スキル

カーカフのアプローチ

相談場面の設定

「自己理解」の支援

「仕事理解」の支援

「意思決定と目標設定」の支援

「方策実行」の支援

学生に対する就職活動支援

自己研鑽・スーパービジョン

スーパービジョンの重要性

TEXT6：労務管理論/労働法規

労務管理の歴史

雇用管理

教育訓練制度

人事考課と評価誤差

報酬管理

労働時間管理

労働安全衛生管理/労使関係管理

労働市場に関する理解

憲法関連

労働基準関連法規（１）

労働基準関連法規（２）

労働保険関連法規

労働市場関連法規

その他の労働関連法規

社会保険関連法規

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