第10回問26~問30の解き方

第10回キャリアコンサルタント試験学科試験問題を徹底解説!

問26.労働関係法令及び社会保障制度の知識

 労働関連法規から、妊産婦への規定などを問う問題です。「必ず」や「しなければならない」、「できる」といった表現に気をつける必要があります。

1.○:婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等の規定である。【男女雇用機会均等法第9条

2.×:「必ず」が誤りである。使用者は、六週間(多胎妊娠の場合にあつては、十四週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。【労働基準法第65条

3.○:育児時間の規定は条文の通りである。【労働基準法第67条

4.○:産前産後の規定は条文の通りである。第4回問19でも同様の選択肢が問われている。【労働基準法第65条3

問27.労働関係法令及び社会保障制度の知識

 健康保険に関して、重要な内容が幅広く出題されています。協会けんぽのサイトに情報がよくまとめられていますので、一度確認しておきましょう。

1.○:資格喪失日の前日までに継続して「2ヶ月」以上の被保険者期間」がある人は、本人の申し出によって、「2年間」は任意継続被保険者として健康保険に加入できる。【協会けんぽ

2.○:高額療養費とは、同一月にかかった医療費の自己負担額が高額になった場合、一定の金額(自己負担限度額)を超えた分が、あとで払い戻される制度である。【協会けんぽ

3.○:傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度であり、休業4日目から、標準報酬月額の3分の2を、最長1年6ヶ月支給される。【協会けんぽ

4.×:一律3割ではなく、小学校入学前は2割、小学校入学以後70歳未満は3割、70歳以上は2割(現役並み所得者は3割)である。【協会けんぽ

問28.カウンセリングの技能・知識

 すべて木村先生の著書からの出題ですが、常識的にもアプローチすることができます。

1.○:適切である。【木村先生④P213、⑤P217】

2.○:適切である。【木村先生④P213、⑤P217】

3.○:適切である。【木村先生④P213、⑤P217】

4.×:「方策の実行」は、進学、就職及びキャリア・ルートの選択など、意思決定したことを実行するよう援助すること。選択肢の内容は、「追指導・職場適応」である。【木村先生④P213、⑤P217】

問29.カウンセリングの技能・知識

 アイビイのマイクロカウンセリングからの出題です。内容をじっくりと学ぶのなら、福原先生のこちらの書籍がおすすめです。良い例、悪い例の逐語録が多数収載されていて、マイクロカウンセリング技法の習得にかなり役に立ちます。[第1回問30、第3回問26、第6回問31、第7回問31、第8回問40]

マイクロカウンセリング技法 福原眞知子著

1.×:「凝視するのではなく、『聴いていますよ』というメッセージがクライエントに伝わるような視線」を心がける。【福原先生P7】

2.×:自分の姿勢などに注意を払うことも大切。「無意識のうちに身体で相手にメッセージを伝えてしまっています。」【福原先生P7】

3.×:「話すスピードや声のトーンも相手に様々な印象を与えます。」【福原先生P7】

4.○:相手の話にしっかりとついていくことが大切である。【福原先生P7】

問30.キャリアシートの作成指導・活用の技能・知識

 ジョブ・カード制度総合サイトからの出題は超頻出です。過去問のヨコ解きとともに、サイトを一度、じっくりと確認しましょう。[第1回問32、第4回問34、問35、第5回問34、問35、第6回問34、第7回問34、問38、第8回問34、第9回問30]

ジョブ・カード制度総合サイト

1.○:ジョブ・カード作成支援ソフトウェアには、WEB、ソフトウェア(インストール)、アプリがある。【ジョブ・カード制度総合サイト

2.×:ジョブ・カードの作成支援ができるのは、キャリアコンサルタント又はジョブ・カード作成アドバイザーである。【ジョブ・カード制度総合サイト

3.×:ジョブ・カードは「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールであり、ある期間に限定して活用するものではない。【ジョブ・カード制度総合サイト

4.×:キャリア・プランニングや実務能力の証明、教育訓練などにおいて、企業で活用することも想定している。【ジョブ・カード制度総合サイト

参考文献・資料

男女雇用機会均等法

労働基準法

協会けんぽ

ジョブ・カード制度総合サイト

キャリアコンサルティング理論と実際5訂版木村周著(雇用問題調査会2018年)

マイクロカウンセリング技法福原眞知子著(風間書房2007年)

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