応募書類の重要性と作成方法
Check Sheet
ON
Check Sheet機能をご活用ください。
目標の設定
・自己分析から応募書類作成までのプロセス
①自己分析②環境状況分析
③目標設定
④応募書類の作成
①まずはクライエントが自分の興味・価値観・能力などを把握する。
②環境状況分析には、経済的な状況、雇用環境、家庭の状況、人間関係・人脈、その他外部要因の視点がある。
・指示的アプローチ(強い示唆や進捗管理)と支援的アプローチ(傾聴や励まし)のバランス
意識(低) | 意識(高) | |
能力(低) | 支援的かつ指示的 | 指示的 |
能力(高) | 支援的 | 自主的行動 |
転職者の応募書類
・応募書類を書く目的「面接の機会を獲得すること」
・応募書類として用意するもの(3種類)①添え状、②履歴書、③職務経歴書
・添え状(カバーレターの書き方①書き出し、②自己PR及び志望動機、③面接の依頼
・職務経歴の記載形式(3種類)
種類 | 特徴 |
①年代式職歴記述 | 職歴が短い人や転職歴が少ない場合 |
②逆年代式職歴記述 | 最近の職務経験や能力を強調する場合 |
③職能別(専門別)職歴記述 | 転職歴が多い人や専門性の高い職歴の場合 |