第33回問01～問05の解き方
第33回キャリアコンサルタント試験学科試験を徹底解説！
選択肢の正誤と解説、参考文献をお伝えします。試験対策にお役立てください。なお、過去の類題の過去問解説のリンク先の内容は、直近3回分以外はみん合☆プラス会員限定公開です。
過去問解説では、出題範囲名、難易度、出典資料等へのリンク、正答、選択肢ごとの正誤と解説を記載しています。解説内のページ数の表記（【P××】）は、出典の官公庁資料や出典と思われる専門書等の参照ページ数を表しています。
難易度は、A（易しい）、B（差がつく）、C（難しい）の三段階で評価しています（みん合調べ）。
目次
問1.社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解
【C】こちらの資料からは、2級第31回問2や1級第14回問1でも出題されていますが、正誤判断が困難な内容であり、Cランクの捨て問題と位置づけています。50問のうちの1問です。出鼻をくじかれないようにしましょう。
正答：4
1.×： キャリア相談を担当する部署として最も多いのは、自社内の「人事部門（特にキャリア支援専門の部署はない）」である。【P115】
2.×：従業員に占める45歳以上比率が低いほど、キャリア相談担当者がキャリアコンサルタントである割合が高い。【P132】
3.×：従業員規模の大きい会社ほど、キャリア相談担当者が、キャリア面談・相談業務以外に、キャリア支援制度の周知や制度の設計・企画を担っている割合が高い。【P128】
4.○：従業員規模が中程度の会社や創業10年未満の会社では、社内教育プログラムへの参加増加も確認された。【P139】
問2.社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解
【B】こちらの資料からの出題は、前回の第32回問18から連続でした。
事前に対策しておくことは難しい資料ですが、「よりも」という比較表現に注意しながら、記述に違和感がないかを確認しましょう。資料を知らなくても、一般的な傾向から正誤を推測できる選択肢もあります。
正答：1
1.×：「よりも」に注意する。女性の方がキャリアプランへのネガティブな影響が大きい。
女性では「当初描いていたキャリアプランよりもキャリアをセーブすることになった・なりそう」が最も多く、43.6％であるのに対して、男性のそれは22.1％であり、男性では「現在のキャリア／今後のキャリア展望は、ほぼ育児休業取得前に描いていたキャリアプランどおりである」（46.6％）が最も多かった。【P45】
2.○：育児休業取得前に将来のキャリアプランを立てている者は、立てていない者に比べると、育児休業からの復帰後の仕事に対するモチベーションが高い傾向にある。【P65】
3.○：育児休業取得前に、一般的に難易度が高いとされる業務経験を積んだ者は、そうした経験を積んでいない者に比べると、育児休業からの復帰後の仕事に対するモチベーションが高い傾向がある。【P62】
4.○：男性は取得した育児休業期間が長期になるほど、第1子が生まれる前に希望していた理想的な子どもの人数より実際の子どもの人数が「多くなった・同じ」割合が高い傾向にあった。【P70】
問3.キャリアコンサルティングの役割の理解
【A】近年、特によく出題される資料であり、過去10回の試験のうち、8回で出題されています。中でも、「伴走支援」を行うキャリアコンサルタントの役割がよく問われます。参照ページ周辺はよく確認しておきましょう。
正答：3
1.○：労働者が学び・学び直しに取り組み、それを継続できるよう後押しする観点から、労働者がキャリアコンサルタントによる伴走支援を受けることができる機会を確保することが望ましい。【P5】
2.○：キャリアコンサルタントには、管理職等の現場のリーダーをサポートする役割や、現場のリーダーと労働者との仲介役としての役割も期待される。【P6】
3.×：「伝達役に徹する」のは不適切である。
人事・人材開発部門と労働者個人の伝達役としての役割もあるが、労働者への伴走支援や管理職と労働者との仲介役などの役割も重要である。【P6】
4.○：節目ごとに行うキャリアコンサルティングの実施に合わせて擦り合わせを行うことが、推奨される取組例として挙げられている。【P12】
問4.キャリアに関する理論
【B】ジェラットの前期理論、連続的意思決定プロセスからの出題です。連続的意思決定プロセスは、まず選択肢を広く集め、諸条件や価値観に照らし合わせて検討し、論理的な決定をしていくことが特徴です。
正答：2
1.×：「最良の選択肢に気づく」ではなく、「全選択肢に気づく」ことが、連続的意思決定プロセスのステップに含まれる。【渡辺先生P118】
2.○：意思決定に必要な十分な情報を得ることは、連続的意思決定プロセスのステップに含まれる。情報収集を通じて選択肢を明確にし、それぞれの選択肢によって予測される結果などを検討する。【渡辺先生P118】
3.×：「積極的不確実性」は、ジェラットが後に提唱した意思決定の考え方であり、不確実な未来を受け入れ、直感や柔軟性なども重視するものである。初期の連続的意思決定プロセスとは区別される。【渡辺先生P119】
4.×：キャリア・カオス理論は、プライアとブライトが提唱した理論であり、キャリアを複雑で予測困難な変化を伴うものとして捉える。合理的・論理的な意思決定を重視するジェラットの初期理論とは異なる。【ジルP49】
職業相談場面におけるキャリア理論及びカウンセリング理論の活用・普及に関する文献調査
当サイトでは通称、ジルや、ジル資料と呼んでいますが、独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT：ジルピーティー）で発行している資料で、キャリア理論とカウンセリング理論がわかりやすくまとめられており、おすすめです。なお、PDFファイルは無料でダウンロードでき、移動時間等の学習に役立ちます。
問5.キャリアに関する理論
【B】ホランドは、個人のパーソナリティと職業環境を同じ6つのタイプ（RIASEC）に分類し、個人と環境の適合性が、職業選択や職業適応に影響すると考えました。同様の内容は、1級第10回問4でも出題されていますが、国家試験では初めてです（2級も未出題）。
正答：1（A：調和的相互 B：職業選択 C：職業適応）
個人と環境を同一の6類型に分類し、同じ類型に属する個人と環境の調和的相互作用が、より安定した職業選択や、より高い職業適応をもたらすとした。【木村先生P67】
RIASECの6類型もしばしば出題されます。押さえておきましょう。
