第25回問36～問40の解き方
第25回キャリアコンサルタント試験学科試験問題を徹底解説！
目次
問36.キャリアシートの作成指導及び活用の技能
【A】ジョブ・カードに関する基本的な内容が問われています。
正答：3
1.○：容易にするは少し気になるが、職業人生設計に役立つ。
2.○：ジョブ・カード作成のメリットとして適切である。
3.×：「必ず」に注意する。
必要に応じてキャリアコンサルティングを受ければよく、マストではない。【マイジョブ・カード】
4.○：ジョブ・カードを作成することで、自分の強み・弱みや能力に気づける。【マイジョブ・カード】
問37.相談過程全体の進行の管理に関する技能
【A】キャリアコンサルタントの守秘義務は頻出です。倫理綱領のみならず、法律にも明記されています。
正答：4
1.○：木村先生の著書において、キャリアカウンセリングの特徴の要点としてあげている。【木村先生P108】問題行動の除去や治療ではない点がポイントである。
2.○：相談者のキャリア・プランをもとにした中長期的な目標や展望の設定と、それを踏まえた短期的な目標の設定を支援する。【出題範囲表P5：PDF】
3.○：木村先生の著書に、キャリア形成の流れとキャリアコンサルティングの図表があり、その①から⑥を表している。【木村先生P367】
4.×：企業内での相談においても、キャリアコンサルタントには守秘義務が当然にある。【職業能力開発促進法第三十条の二十七】
問38.相談過程全体の進行の管理に関する技能
【A】時折出題される、相談過程に関連する、カタカナ用語の意味に関する出題です。本問の内容のほか、インテーク面談やコーディネーション、コラボレーションなどが出題されていますが、これらの用語の一覧は、拙著にまとめていますので、お手元にある方はご覧ください。（テキスト＆問題集第3版P226）
正答：2
1.×：これは、リファー（紹介）の内容である。
2.○：コンサルテーションの意味として適切である。コンサルテーションは「照会」とも言われる。
3.×：1と同様にリファー（紹介）の内容である。リファーは他の専門領域や経験を持った、キャリアコンサルタントに対して行うこともある。
4.×：これは、スーパービジョンの内容である。
問39.相談場面の設定
【A】表現に気をつけて正誤判定をしましょう。自ずと正答が見えてきます。
正答：3
1.×：「曖昧で長期的な計画」は適切ではない。
相談者のキャリア・プランをもとにした中長期的な目標や展望の設定と、それを踏まえた短期的な目標の設定を支援する。【出題範囲表（P5）：PDF】
2.×：「すればよく」の表現には注意。
相談者が発する言語的な情報とともに、態度や視線といった非言語的な情報に注意する。
3.○：アイビイのマイクロ技法の階層表における、かかわり行動である。【木村先生P371】
4.×：「必ず」の表現には注意。
これまでも試験でも度々出題されているが、行動契約書（同意書）は、必要に応じて取り交わす。【木村先生P382】
問40.自己理解の支援
【B】本問の適切・不適切のポイントは、［進路指導・職業指導用］なのか、［事業所用］の点にありました。［事業所用］は第19回問40で出題されています。
私たちも試験当日に気づけず、解答速報の際にはご迷惑をおかけし、申し訳ございませんでした。
正答：3
1.×：アセスメントの結果は、その職業に対する職業的成功を確約するものではない。
2.×：検査を過信してはいけない。望ましい職業的進路については、個人の体力、性格、価値観、欲求などを測定する他の検査結果を考慮する必要がある。
3.○：この適性検査は、［進路指導・職業指導用］であるため、特定の技術・技能の習得を目的とする大学等の教育機関を修了する者が、その専攻に関連する職業に就業する場合には、必ずしも必要ではない。
4.×：事業所等における採用選考や人事配置など、雇用管理の目的のために有効に活用できるのは、［進路指導・職業指導用］ではなく、［事業所用］である。【参考サイト：雇用問題研究会】