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労働安全衛生法の規定により、ストレスチェック制度が実施されている。
ストレスチェック制度の特徴は次のとおりである。

・メンタルヘルス不調の一次予防の位置づけとして実施している。
・ 自分のストレスの状態を調べる検査を毎年1回行う。従業員50人以上の事業場では義務化されている。その人数に満たない事業場では努力義務である。
・申出のあった者に対しては医師による面接指導が行われる。
・ 面接指導の結果、医師の意見に基づいて、必要がある場合には、就業上の措置を検討・決定する。
・労働者の人事に関して直接の権限を持つ監督的地位にある人事部長等は、ストレスチェック実施事務従事者にはなれない。
・ストレスチェックの結果は事業者には通知されず、事業者が結果を入手するには本人の同意が必要である。

参考資料

簡単！導入マニュアル

ストレスチェック制度導入ガイド