国家試験対策のみなさんも、2級対策のみなさんも、この土日は、きっと時間を作って、試験対策をしていることと思います。

積み重ねたご努力は裏切らない試験ですから、頑張っていきましょう。

そして、2022年度（4月～3月）の雇用指標がゴールデンウィーク前後に出揃いましたので、試験でもよく出題される、有効求人倍率と完全失業率について、まとめと問題を作成（更新）しました。

［楽習ノートプラス］

2021年度までの有効求人倍率と完全失業率【まとめ編】

≪会員限定≫2021年度までの有効求人倍率と完全失業率【問題編】

詳しくはまとめ編や、後ほどご案内する、みん合☆動画で確認いただければと思いますが、2020年度からの変動は少しだけですので、既に2020年度の数値を確認している方は、「概ねそのまま」と認識しておけば良いでしょう。

出題が予想されるタイミングなどは、後ほどお伝えしますが、ぶっちゃけ、あまり変わっていません。

強いていえば、コロナ禍の影響による、雇用指標の落ち込み具合は落ち着き、やや改善の兆しが見えるかもしれない、程度のトレンドと言えるでしょう。

雇用指標の確認

上記まとめ編から抜粋しますと…。

有効求人倍率から。

2019年（令和元年）は1.6倍でしたので、2020年（令和2年）は大きく低下しましたが、下げ止まり、2021年度では僅かながらも改善の兆しが感じられます。

結論：試験対策的には、2020年も2021年も概ね1.1倍程度と抑えておきましょう。

続いて完全失業率。

2019年度（令和元年度）の2.3％からコロナ禍などの影響により2020年度は2.9％まで悪化しましたが、2021年度は2.8％（暦年も同様に2.8％）と僅かですが、改善しました。

長引くコロナ禍の影響の中でも、さらなる悪化を食い止めることができている、と解釈することもできるでしょう。

有効求人倍率と完全失業率は2020年度→2021年度で、僅かながらも改善基調、という趨勢、トレンドであると認識しておきましょう。

結論：試験対策的には、2020年も2021年も概ね、2％後半と押さえておきましょう。

試験対策的には？

いつの時点の内容が出題されるのかは、法令のように基準日がありませんので、神のみぞ知るところですが、これまでの出題傾向（時期）からは、2021年（年度）の雇用指標の内容が出題されるのは、秋試験以降の可能性が高いということが、実績では言えます。

つまり、2022年の6月～7月の両試験においては、まだ2020年（もしくは年度）の雇用指標が出題される可能性の方が高いと言えるのかもしれません。

理由としては、問題作成時期の関連が一つ。

そしてもう一つは、主要な白書系資料（労働経済の分析など）の最新版（令和4年版）がまだ出ておらず、令和3年版では、2020年（暦年）の労働力調査などのデータにもとづいて記事が作成されているためです。

これは何とも言えないことですから、参考程度にて、お願いしたいのですが、2020年も2021年もあまり変わらないのは、試験対策的には幸いでした（苦笑）。

ま、あまり笑い事ではないのですが（汗）、感染状況のほかにも、国際情勢、そして円安の影響もあり、景気や雇用の状況は、予断を許さない状況が続きそうです。

動画を公開しました！

今日の撮って出し動画は、有効求人倍率と完全失業率について。

どちらも10分前後でご覧になれますので、試験対策の合間に是非ご覧ください。

それぞれの雇用指標の内容の確認と、出そうな数値などについてお伝えしています。

出るかも数字：有効求人倍率編

出るかも数字：完全失業率編

動画は、移動時間やスキマ時間、学習の合間に是非どうぞ♪

雇用指標のヨコ解きリンク

有効求人倍率や完全失業率などの雇用指標については、ヨコ解きリンクもご用意しています。

有効求人倍率や完全失業率のヨコ解きリンク

なお、過去問解説につきましては、いま現在は、2020年（年度）の数値に留めています。令和4年版労働経済の分析の公開後に、加筆修正を行う予定です。ご了承ください。

国家試験対策の方も、2級対策の方も、まだまだこれから、知識が増えて、得点力が増していきます。

頑張っていきましょう、ご一緒に。

どうぞよろしくお願いします。

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週刊東洋経済2/5号（1/31発売号）

記事が掲載されました！

現在、書店やコンビニ、駅売店などで発売中の「週刊東洋経済」にて、「40代、50代からの資格と検定」と題して、各種資格の特徴や勉強法などの特集記事が掲載されています。

中高年におすすめの資格として、「キャリアコンサルタント」も紹介されており、みん合☆原田のインタビュー記事も掲載されています。

みん合では、常日頃お伝えしている過去問を活用したヨコ解きなどの勉強法の紹介や、合格者の合格体験記が掲載されています。また、キャリアコンサルタント試験合格の後に目指す方も多い、ファイナンシャルプランナーや社会保険労務士の資格試験攻略法なども紹介されています。

合格者のインタビューや、他資格の学習法なども、キャリアコンサルタント試験対策に活用できる点も多く、永久保存版の資格試験対策本として、おすすめですので是非ご覧ください。

週刊東洋経済2/5号（1/31発売号）

12月の雇用指標（完全失業率と有効求人倍率）が発表されました！

キャリアコンサルタント試験でも出題されることの多い、主要な雇用指標である、2021年12月の「完全失業率」が、総務省統計局より、2月1日に発表されました。

12月の月次完全失業率は、2.7%と11月の2.8％から0.1ポイント改善しました。

また、2021年平均の完全失業率も発表され、こちらは2020年平均と同じく、2.8%となりました。2%台をキープしています。

2022年3月の第19回試験では、2020年の数値の出題可能性の方が高いと予測をしていますが、2021年平均も同様の2.8％となりましたので、年平均の完全失業率といえば、2.8％と覚えておけば良いでしょう。「2％台を維持している」といった表現での出題の可能性があります。

また、同日2月1日は、こちらも主要な雇用指標である、有効求人倍率が厚生労働省より発表されました。

一般職業紹介状況

2021年12月の有効求人倍率は、前月に比べて0.01ポイント上昇の1.16％となりました。有効求人倍率の上昇は、雇用情勢の好転を意味しています。

また、2021年平均の有効求人倍率は、1.13倍で前年に比べて0.05ポイント上昇しました。今後の新型コロナウイルス感染症の拡大や、それに伴う政府の措置などには注視する必要がありますが、昨年から今年にかけての雇用情勢は、横ばいから上昇の局面を迎えているといえるでしょう。1倍を超えている点はよく認識しておきましょう。

なお、3月試験においては、最新の2021年平均の数値は、時期的に直近すぎて、出題可能性の点ではあまり大きくありませんから、2020年平均もしくは2020年度平均のデータをよく確認しておきましょう。下記の楽習ノートプラスにまとめと問題を掲載していますのでご活用ください。

2020年度までの有効求人倍率と完全失業率【まとめ編】

≪会員限定≫2020年度までの有効求人倍率と完全失業率【問題編】

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2022年3月6日の試験日までの間、土日祝日も基本的に休まずに会員登録、書籍発送、ご相談やご質問受付と回答を行っています。

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本日、2021年11月の完全失業率と有効求人倍率が発表されました。

完全失業率は、毎月、「総務省統計局」により行われる「労働力調査」により判明します。

有効求人倍率は、毎月、「厚生労働省」により行われる「一般職業紹介状況」により判明します。

いつ（頻度）、どの官公庁が行うのか？どの調査で判明するのか？は、過去にも問われていますので、試験対策的にも気をつけましょう。

なお、景気動向指数として、労働力調査は景気に対し遅れて動く「遅行指数」とされており、有効求人倍率は、景気の現況に一致して動く「一致指数」とされています。

コロナ禍を脱したとはまだ言えず、予断は許しませんが、12月の結果を残しているものの、2021年の完全失業率は3％になることはなく、2％台を維持してきたと言えます。有効求人倍率もまた、1倍を維持してきました。

なお、第19回キャリアコンサルタント試験で気をつけておくべき、完全失業率や有効求人倍率の出題タイミングとしては、2020年12月までの暦年や、2021年3月までの2020年度の数値が特に要注意です。

それらについては、楽習ノートプラスでまとめを作成していますので、試験対策にはこちらをご活用ください。

2020年度までの有効求人倍率と完全失業率【まとめ編】

≪会員限定≫2020年度までの有効求人倍率と完全失業率【問題編】

時事問題対策は、一朝一夕では対策することが難しく、雇用指標の発表などの際に併せて行っておくのも良いでしょう。

なお、コロナ禍の影響という点では、まだ出題は無いものの、国際的な比較が個人的には気になります。

JILPT（労働政策研究・研修機構）では、「新型コロナが雇用・就業・失業に与える影響」について、ホームページで随時情報を更新しています。

「新型コロナウイルス感染症関連情報：新型コロナが雇用・就業・失業に与える影響国際比較統計：完全失業率（JILPT）」より転載。

完全失業率と有効求人倍率は過去にもしばしば出題があります。じっくりと確認しておきましょう。なお、過去の出題については、ヨコ解き用のリンク集もご用意しています。

有効求人倍率や完全失業率のヨコ解きリンク

資料（データ）対策に急ぐ時期ではありませんが、試験前に残してしまいますと焦ってしまいますので、徐々に進めておきましょう。

学びたいときが学び時、年末年始はお休みしません♪

年末年始期間中の、書籍の発送、会員登録、ご質問やご相談への対応は、毎日行います。年末年始にモヤモヤはいけません。疑問点はすぐに解消しましょう。

試験対策にご活用ください。

第19回国家試験合格を目指す皆様へのご案内です。

登録試験機関での公開が終了している過去の国家試験の過去問解説や、2級や1級の技能検定の過去問解説などは、みん合☆プラス会員へ限定公開をしています。

次回合格に向けて、試験対策学習にみん合☆プラスをプラスしてみてはいかがでしょうか。

毎日たくさんの方から、学習方法のご相談やご質問などをいただいています。下のお問合せフォームより、お気軽にお声をお伝えください。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

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第18回キャリアコンサルタント試験まで、あと17日となりましたが、あと7日ではなく、17日もありますので、まだまだいろいろなことができますが、比較的順調な方は立てた予定に従い、落ち着いて対策を進めていきましょう。

予定通りいかずに焦り気味の方は、着手したものは確実に、を心がけていきましょう。解いた問題や調べたことは自分の知識にしていきましょう。

特に不正解となった問題や、勘で解いてみたら、たまたま合っていたような問題は要注意です。本試験で避けたいことは、見たこと、やったことがある問題なのに、自信を持って解けないことです。そんなときは、冷や汗が出てきてしまいます。

逆に、それらに自信を持って立ち向かい、正答を積極的に検討することができると、勇気や勢いが出てくるでしょう。本試験では強気が吉です。本試験で35問以上をもぎ獲ってくるには、そんな気迫も大切です。

そのためにも、この時期は、落ち着いて、解説や出典を確認し、解いたものは自分のものにしていきましょう。

時事問題対策のマスト。

参考書や過去問題、練習問題が充実している理論家対策などに比べると、試験対策が難しいのが時事問題です。

キャリアコンサルタント試験では、時事的な問題が、毎回出題される傾向がありますが、出来る対策として、2020年の雇用関連の指標や趨勢は、しっかりと確認しておきましょう。

2021年の現在ではまだ、2020年（年度）を振り返る官公庁資料は多くないのが現状ですが、今年7月に公開された、キャリアコンサルタント試験でも頻出の「労働経済の分析（令和3年版）」には、コロナ禍の影響を受けた2020年の経済や雇用の趨勢、雇用指標について言及、記載されています。

そのため、2020年の数字などを短時間で確認ができるよう、令和3年版労働経済の分析のダイジェスト（まとめ）を作成して楽習ノートプラスに掲載しました。お待たせいたしました。

第Ⅰ部は雇用指標などのデータ編

労働経済の分析は約380ページにも及ぶ膨大な資料ですが、その構成は第Ⅰ部と第Ⅱ部に分かれています。第Ⅰ部はデータ編、第Ⅱ部は毎回異なるテーマ編の位置づけで編集されています。なお、令和2年版は公開されず、3年版に統合されています。

これまでの出題は、第Ⅰ部からも第Ⅱ部からもあります。第Ⅰ部から1問、第Ⅱ部から1問といった出題だったこともあります。

第Ⅱ部の出題予想は非常に難しいのですが、第Ⅰ部については、これまでに出題された箇所、複数回出題された箇所がありますので、それも意識して、まとめを作成しています。

2020年の趨勢と雇用指標の確認に、どうぞご活用ください。試験前のファイナルチェックに最適です。

令和3年版労働経済の分析第Ⅰ部ダイジェスト【まとめ編】

令和3年版の出題可能性について

令和3年版労働経済の分析は、今年の7月中旬に公開された資料ですので、10月末の第18回試験で出題される可能性自体は、これまでの出題タイミング観点からは、それほど高くありません。

何とも言えないのですが、資料公開から試験の期間が短いです。

ちなみに、3月公開資料が8月の試験、6月公開資料が12月試験、9月公開資料が3月試験で出題された、というのがこれまでで速い資料出題のタイミングです。

ただし、令和3年版労働経済の分析に記載されているデータの多くは、2020年（暦年）のものが多く、その出典は労働力調査や一般職業紹介状況等ですので、「労働経済の分析」からではないものの、2020年に公開された、それらが出典となった問題として出題される可能性があります。

そうした意味では、令和3年版労働経済の分析は、2020年の趨勢やデータを広範囲に確認できる、貴重な資料といえるでしょう。そのため、第18回対策のみなさんも、見ておいて損はない資料と思います。

ちなみに、全部読むのは大変ですが、令和3年版労働経済の分析の巻末の「まとめ」では、ほんの10ページほどで令和3年版の要点を確認できます（P337～P346）。

なお、問題編や続編も予定しています。もう少々お待ちください。

頻出資料御三家

労働経済の分析のほか、令和2年度能力開発基本調査、第11次職業能力開発基本計画は頻出資料御三家と言えます。原本資料（PDF）のリンクは下記になります。

令和3年版労働経済の分析

令和2年度能力開発基本調査

第11次職業能力開発基本調査

まとめや問題編などは、楽習ノートプラスからご覧ください。

令和2年度能力開発基本調査の訂正が発表されました

⇒結論：影響ありません。

令和2年度能力開発基本調査に、一部誤りがあり訂正があるということで、厚生労働省より、先日の9月30日に発表がありました。

具体的には３個人調査において、各調査結果の％の数字に訂正がありました。

ただし、影響は小さく、例えば調査結果のパーセンテージが、86.7％から86.6％に訂正されるという程度のものであり、至急、楽習ノートプラスのまとめや、過去問解説を内容を確認し、細かな数字等は修正していますが、正答に影響したり、解説内容が変わるほどの影響はありませんのでご安心ください。

気になっている方もいるかもしれないので、確認結果を報告いたしました。

試験直前期に入りましたが、遅れ気味の方も、まだ挽回できます。

頑張っていきましょう。

週末はヨコ解きや時事問題、資料対策を進めましょう。

応援しています。

そして、私もサポートや直前企画を頑張ります。

みん合☆プラス会員のご案内　

キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外（第1回〜第14回）の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定（第18回～第26回）や1級技能検定（第9回）の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

第19回試験対策の会員募集は10月31日より行う予定です。

また、現在募集している会員のご受講期限は12月13日までとなりますので、12月12日の技能検定を目指している方もご利用になれます（同一の会員資格となります）。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースもございます。土日も会員登録や書籍の発送をしています。

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こちらのページでは、試験でよく出題されている、「能力開発基本調査」に関する、過去問ヨコ解きリンクを紹介しています。

よく出題されているのはやはり、あのテーマ。

よく出題されているのは、調査結果の全3章のうち、2の事業所調査です。

上記の4問の出典が、そのすべてが２の事業所調査でした。

そして、中でも頻出は（３）①のキャリアコンサルティングを行うしくみの導入状況です。これは国家試験でも同様のことが言えますが、令和2年度能力開発基本調査のP20からP25の内容は、両試験を合わせると隅から隅まで出題されています。

是非、全体をプリントアウトし、出題個所をマーキングするなどして、出題内容のメリハリを体感しましょう。目の付け所も研ぎ澄まされてくることと思います。

令和２年度能力開発基本調査

ヨコ解きリンクを改訂（追加）しました。

令和２年度能力開発基本調査の章ごとに、出題内容をヨコ解きするための、ヨコ解きリンクを整理しています。出題された大問（選択肢4つ分の問題）を、章ごとに分類しています。

章ごとに読解してから、過去問を解いてみるのも良いでしょう。過去問を解いてから復習のため、読解するのも良いでしょう。自分のものにしていきましょう。

なお、過去問解説では、当時の解説に加え、令和2年度版の解説を追加しています。令和2年度版でどうなっているのか？という視点で解説を確認をしましょう。

各問題番号から、過去問解説のページへリンクしていますが、国家試験の直近3回分以外と2級技能検定の過去問解説は、みん合☆プラス会員へ限定公開しています。2級技能検定は第18回～第27回の過去問解説を掲載しています。

1.企業調査（P1〜P10）

第6回問16　第8回問17　第12回問16　第13回問17

2.事業所調査（P11〜P35）

第1回問17　第2回問2　第4回問17　第5回問3　第7回問17　第10回問1　第11回問17　第12回問4　第14回問16　第15回問12　

2級第19回問2　2級第19回問19　2級第20回問2　2級第26回問2　

3.個人調査（P36〜P61）

第9回問3 　第15回問15　第17回問12　第18回問15　第19回問15

2級第27回問11

その他（調査全般に関する出題）

第16回問14

国家試験と2級技能検定を通じて、出題が多い章は、上記からもわかるよに、事業所調査の章です。

中でも特に出題が多い箇所は、（３）の「労働者のキャリア形成支援について」の「①キャリアコンサルティングを行うしくみの導入状況」です。特によく確認しましょう。

やらなくても良い大問

第9回問17

この大問は、令和元年度版や２年度版では、調査公表内容から除外された内容の問題のため、試験対策上は回答、精査の必要はありません。

あらかじめしっかりと対策できて、出題可能性も高いのが、能力開発基本調査の特徴ですから、これまでの出題内容を参考に、メリハリをつけながら内容を確認していきましょう。

まとめと問題編をご用意しています！

令和2年度能力開発基本調査の対策として、楽習ノートプラスに内容のまとめと問題編をご用意しています（問題編はプラス会員限定公開）。内容理解と試験対策にご活用ください。キーワードや解答が消える、CheckSheet機能を活用して、移動時間などを有効活用しましょう。

楽習ノートプラス

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キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定や1級技能検定の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースもございます。

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これまでのキャリアコンサルタント試験で、最も多く出題されている官公庁資料は何か？

それは、毎年、厚生労働省により実施、公表されている「能力開発基本調査」です。

この調査は、企業における人材教育（研修やOJT、自己啓発）などの実態アンケート調査です。キャリアコンサルティングの実施状況なども知ることができ、受験者のみならず、資格取得後も活動の参考になる資料であり、国や地方自治体の人材開発関連の政策立案の基礎にもなる資料です。

まとめと問題を公開しました！

最新版の令和2年度版が6月末に公表されました。お待たせしてしまい失礼いたしましたが、みん合では「まとめ」と「問題編」を作成して楽習ノートプラスの掲載しました。資料の章ごとに、まとめ3編に問題編3編の合計6編です。内容理解と試験対策にお役立てください。

楽習ノートプラス

まとめ編でポイントを確認！

まとめ編は、過去の出題頻度や重要性でメリハリは付けているものの、今後の出題に備え、全編の各節の内容から、概ね網羅的に作成しています。

重要なキーワードや数字は赤字にしていますので、Check Sheet機能で数字やキーワードを隠しながら確認しましょう。

隠された文字や数字は一瞬、想像するだけで良いです。キーワードの暗記の必要はありませんし、数字や割合は大雑把にこれぐらい、とざっくり掴みましょう。

数字や割合を見たら、「へぇ～、そんなに多いの？」、「え？少ないけど、うちの会社はやってるぞ。」といった、ご自身の感覚と照らし合わせてみてください。

そこで違和感のあったものはよくインプットしておきましょう。逆に、「それはそうだろう。」というものは、出題されても十分対応できるでしょう。

まとめ編には過去問の問題番号を表記しています。

これまでの過去問での出題項目には、下のように出題回と問題番号を表記しています。同じ箇所から何度も出題されていることにも気づくでしょう。

問題はたっぷり63問！

これまでの出題箇所をすべてあらためて確認し、過去に出題された箇所はもちろん、今後の出題が考えられるものまで網羅しています（問題編は会員限定公開）。

1企業調査（14問）、2事業所調査（25問）、3個人調査（24問）の全63問です。

解答と解説は赤字にしていますので、Check Sheet機能で隠しながら確認しましょう。

過去問解説も改訂しました！

過去問題でこの資料に関する問題については、過去問解説を改訂し、令和2年度版ではどのように表記されているのか、変化がわかるように追記をしています。過去問でどのような問題が出題されているかを確認しながら、過去問解説で令和2年度調査の内容をインプットしていきましょう。

何年度版が出題されるのか？問題

キャリアコンサルタント試験には「法令」に関する出題基準日（4月1日現在）はあるのですが、出題される官公庁資料や時事的内容については、出題基準日はありません。登録試験機関のホームページには以下のような記載があります。

法令基準日

2021年度試験の問題の解答にあたっては、2021年4月1日の時点で既に施行(法令の効力発生)されている法令等に基づくものとします。なお、試験範囲に含まれる時事的問題など、キャリアコンサルティングに関連するものとして知っておくべき知識・情報については、基準日にかかわらず出題される可能性がありますのでご留意ください。

日本キャリア開発協会（JCDA）

実際に、これまでには6月に公表された資料が11月試験に出題されたり、9月に公表された資料が3月試験に出題されることがありました。

ちなみに、能力開発基本調査は、平成30年度版までは3月末に公表されていたのですが、当時は5月の試験では出題されず（間に合わず？）、8月の試験から出題されるというのがかつての流れでした。

やや間隔は短いものの、今年6月末に公表された令和2年度能力開発基本調査が、10月末の第18回試験に出題される可能性は、十分にあるでしょう。

試験問題をいつ作成しているのかはわかりませんが、夏以降に作成したり、この秋にチェックをする機会があるのであれば、令和2年度版をおそらく盛り込むはずです。

ですから、最新の令和2年度版で試験対策をしていきましょう。

ただし、令和元年度版が出題される可能性はゼロではありません。

そのため、作成しているまとめでは、令和元年度版からの変化があったものは特に明記するようにしています。出題が予想される重要なトピックでも、いくつか前年度版からの変更点がありました。

資料は一読しましょう！

楽習ノートプラスのまとめ編と問題編を学習するだけでも、資料の要点を掴むことができるかもしれませんが、キャリアコンサルタントにとっては、資格取得後も参照することもある、研修や人材育成業務などに直結する貴重な資料ですから、是非、一読してみましょう。

移動時間に流し読みするだけでも良いです。調査結果の概要は、企業調査、事業所調査、個人調査と分かれていますので、少しずつでも読んでみましょう。読んでから、まとめ編、問題編と進みますと無理なく内容を把握することができるでしょう。

お手元に原本の資料が無い方は、厚生労働省のサイトよりPDFファイルをダウンロードしてください。こちらは刷りだしても損はない資料です。

令和２年度能力開発基本調査

気になる主な変化

人材育成、教育研修の実際は、年によって激変するものではありませんから、年度の違いにそれほど敏感になる必要は無いのですが、令和元年度→令和2年度への気になる主な変化を共有します。

調査公表項目の変更や追加

今回は章や節レベルの追加や削減はなく、細かな内容では以下が追加されています。

①1.企業調査の（3）労働者に求める能力・スキルについて【P5】

「最も重要と考える労働者の能力・スキル」に関する調査の対象について、前回の「正社員と正社員以外」の2分類から、「正社員（50歳未満）、正社員（50歳以上）、正社員以外」へ3分類へと変わりました。

②2.事業所調査の（１）教育訓練の実施に関する事項について【P15】

P15の「実施したOFF-JTの内容と今後実施したいOFF-JTの内容」について、「今後実施したいOFF-JTの内容」の項目が新たに追加されました。

令和元年度版から変化について

選択肢の文章表現に影響するような、％などの数値の大幅な変更はありませんが、例年に比べて、教育研修全般に関する企業の活動がやや弱い印象を受けました。

厚生労働省のサイトには、令和2年度調査が「令和２年12月１日時点の状況」の調査であることは明記されており、ここにもやはりコロナ禍の影響があるのかな、と感じました。

さらに「令和元年度に」というような調査項目もありますが、令和元年度の後半（1〜3月）もまた、コロナ禍の影響が始まった頃でもあります。

それについては特に、資料内では厚生労働省の見解や注意書きなどはありませんので、個人的な見解ですが、「やや減少している、弱含みな傾向」が感じられました。

ランキングの変化

令和元年度版と比べて、ランキングの目立った変化が今回いくかありました。詳しくはまとめ編で確認していただきたいのですが、以下が気になる変化です。

・「キャリアコンサルティングを行う目的」の正社員でのランキングの1位と2位が前回から逆転しています。

・「キャリアコンサルティングを行う上での問題点」の正社員の1位が変化しています。

・「技能継承の伝承について」の具体的な方法の1位が変化しています。

これらは次のまとめ編でお伝えしています。

令和2年度能力開発基本調査【2事業所調査：まとめ編】

・自己啓発の実施方法の順位が変わりました。eラーニング活用が1位になっていますが、これはコロナ禍を受けての動きかもしれません。

これは次のまとめ編でお伝えしています。

令和2年度能力開発基本調査【3個人調査：まとめ編】

ヨコ解きリンクを公開します

資料の構成に合わせ、調査対象（章）ごとにヨコ解きリンクを整理しました。

出題された大問（選択肢4つ分の問題）を章ごとに分類しました。章ごとに攻略していきましょう。

過去問解説では、当時の解説に加え、令和2年度版の解説を追加していますので、令和2年度版の内容を理解しましょう。

過去問解説のページへリンクしています。直近3回分以外の過去問解説は、みん合☆プラス会員へ公開しています。

1.企業調査（P1〜P10）

第6回問16　第8回問17　第12回問16　第13回問17

2.事業所調査（P11〜P35）

第1回問17　第2回問2　第4回問17　第5回問3　第7回問17　第10回問1　第11回問17　第12回問4　第14回問16　第15回問12　

3.個人調査（P36〜P61）

第9回問3　第15回問15　第17回問12

その他（調査全般に関する出題）

第16回問14

出題が多い章は、ご覧のように事業所調査の章ですが、中でも特に出題が多い箇所は、（３）の「労働者のキャリア形成支援について」の「①キャリアコンサルティングを行うしくみの導入状況」です。それは確かに、私達も、試験委員も気になるところ、ですよね。

出題箇所は参照ページを確認して、マーキングなどをしておくと、出題傾向を体感することができるでしょう。

やらなくても良い大問

第9回問17

この大問は、令和元年度版から調査公表内容から削除された内容の問題のため、試験対策上は回答、精査の必要はありません。

解かなくても良い問題の表記について

上記の大問の中には、選択肢によっては、同様に回答や精査の必要がないものが少しですがあります。それらは過去問解説の各回のトップページで次のように、ご案内しています。

また、過去問解説の本編でも次のように明記をしています。

いくつか、選択肢だけの出題もありますが、それらについても同じように注意や令和2年度版での変化の内容を記載していますので、過去の過去問も、無駄なく試験対策に活用することができます。

出題可能性の高い資料ですので、十分な対策を早めにしておきましょう。

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キャリアコンサルタント試験の直近3回分以外（第1回〜第14回）の過去問解説や、試験傾向が非常によく似ている2級技能検定（第18回～第26回）や1級技能検定（第9回）の過去問解説、そのほか会員限定公開のページは、みん合☆プラス会員へ入会するとご覧になることができます。

学科試験対策のお伴に、是非ご検討ください。テキスト＆問題集をお持ちでない方には、お得なセットのコースもございます。

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試験対策のご相談やご質問を、みん合☆では毎日、受け付けています。お気軽にお声をお伝えください。

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（厚生労働省ホームページより）

先日7月31日に、令和3年6月分の完全失業率と有効求人倍率が発表されました。

厳しい状況ながらやや改善

まずは有効求人倍率から。有効求人倍率は、厚生労働省の一般職業紹介状況により、毎月調査、公表されます。【厚生労働省】

なお、都道府県別の有効求人倍率は、就業地別で最高は福井県の1.88倍、最低は沖縄県の0.88倍となっています。

有効求人倍率は、厳しい状況が続くものの、やや改善が見られました。

上のグラフ、右側をみると、この1年間の推移がわかりますが、かろうじて1倍を超えたあたりで、なんとかそれ以上の低下を食い止めているような印象があります。

こちらも、厳しい状況続くも前月より改善

完全失業率は、総務省の労働力調査により毎月調査、公表されます。【総務省統計局】

完全失業率：2.9％（前月比0.1ポイント低下）

正規の職員・従業員数は3,576万人（前年同月比15万人増加）で、13ヶ月連続の増加。非正規の職員・従業員数は2,075万人（前年同月比31万人増加）で、3ヶ月連続の増加となりました。

役員を除く雇用者に占める非正規の職員・従業員の割合は36.7％です。非正規の割合は、過去に試験問題で問われたことがありますのでおおよその割合をおさえておきましょう。

続く7月や8月は感染状況の拡大や、緊急事態宣言の発令や対象地域拡大の影響により、経済や雇用へのマイナスの影響が危惧され、予断を許さない状況です。

楽習ノートプラスをご活用ください。

なお、第18回や19回試験を考えると、2020年12月までの暦年や、2021年3月までの年度での有効求人倍率や完全失業率の出題可能性が高い予測しています。

それらについては、楽習ノートプラスにまとめと問題を作成していますので、ご確認ください。

2020年度までの有効求人倍率と完全失業率【まとめ編】

≪会員限定≫2020年度までの有効求人倍率と完全失業率【問題編】

また、過去問解説では、過去の出題内容についても、2020年や2020年度の最新情報を踏まえ、追記や補足説明をしています。

第18回試験に向けて、みん合☆では時事問題対策を熱く、いや厚く、備えていきますので、随時、サイトでの情報発信をご確認ください。

みん合☆本の電子書籍版が8/5までセール中です。

学科試験対策テキスト＆問題集を出版している翔泳社では、現在Kindle版の50％OFFセールを実施しています。（8月5日までの期間限定）

電子書籍版（Kindle版）では、紙版でご好評のチェックシート機能は利用できないのですが、用語の検索ができる点は、大変便利です。

Kindle版は8/5まで50％オフセール中です

試験対策にご活用ください。

第18回試験合格を目指す皆様へのご案内です。

登録試験機関での公開が終了している過去の国家試験の過去問解説や、2級や1級の技能検定の過去問解説などは、みん合☆プラス会員へ限定公開をしています。

次回合格に向けて、試験対策学習にみん合☆プラスをプラスしてみてはいかがでしょうか。

毎日たくさんの方から、学習方法のご相談やご質問などをいただいています。下のお問合せフォームより、お気軽にお声をお伝えください。

合格目指して、一緒に頑張っていきましょう。

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学科試験の時事問題対策について

過去問ではカバーしきれない時事問題などの最近のトピックについて、どのように対策すれば良いのか？というご質問やご相談をよくいただきます。

みん合でも、予測ができる範囲で、みなさんのご負担に無理ない範囲で、法制度の改正や、最近の雇用情勢、人事労務の分野で気になるトピックや用語などを試験前を中心にお伝えしていますが、次回の試験において、それらの何が出題されるのかは神のみぞ知ります。

でも、事前に準備できる、出来る対策が無いわけではありません。

直前期に焦って確認するのではなく、普段から時事的なトピックにはアンテナを張っておくことは重要です。

これは資格取得後に実務に就いてからも同様ですし、試験対策というだけではなく、実務においても、時事的な内容への感度を研ぎ澄ませておき、アンテナを張っておくことは大切です。カウンセリングや仕事の質をアップさせる要因にもなります。

おすすめのサイト、メールマガジン

キャリアコンサルタントの業務に大きく影響する、人事労務、教育研修についての情報のデータベースとしては、なんと言っても、独立行政法人労働政策研究・研修機構のサイトが最も充実しています。

労働政策研究・研修機構

みん合☆サイトの過去問解説の出典資料としてもお馴染みのジル資料を作成しているところでもあります。英字の略称で「JILPT」と呼ばれているので、ジル資料や、ジルと、当サイトで親しみも込めてお伝えしています。

ジル資料はこのサイトに掲載されている資料シリーズの一つで、資料シリーズのNo.165ということになります。様々なトピックのPDF資料を、無料で閲覧することができる、まさに労働行政、雇用情勢のデータベースと言えます。

労働政策研究・研修機構（資料シリーズのページ）

気になるトピックなどがありましたら、スキマ時間や移動時間、試験勉強の合間などに是非ご覧になってみてください。国際比較の資料などもあり、とても興味深いです。資料シリーズはPDF閲覧が無料なのも、とても嬉しいです。

コロナ禍における雇用指標への影響や、国際比較については、機構のホームページに特設コーナーが設けられています。

新型コロナが雇用・就業・失業に与える影響（労働政策研究・研修機構）

最新の雇用指標などがアップデートされて、コロナ前から現在までの趨勢、トレンドの変化を確認することができます。

新型コロナウイルス感染症関連情報（労働政策研究・研修機構）

新型コロナウイルス感染症関連情報のページでは、新型コロナウイルス感染症の影響などをまとめたJILPTでの調査結果を閲覧することできます。

こちらには、第17回試験で初めて出題された「新型コロナウイルスと雇用・暮らしに関するNHK・JILPT共同調査」も掲載されています。

国家試験キャリアコンサルタント試験でも、2級（1級）キャリアコンサルティング技能検定でも、コロナ禍における雇用の状況を問う問題が出題される傾向があると感じています。要注意です。

必読メルマガのご案内（いずれも無料）

労働政策研究・研修機構の研究報告や発表資料の最新情報は、機構のメールマガジンを購読するとキャッチアップすることができます。

メールマガジン労働情報（労働政策研究・研修機構）

サイトでは、バックナンバーを見ることが出来ます。

メールマガジンを読むだけでも、昨今の雇用等の状況や課題が見えてきます。移動時間などに目を通しておいて、気になる情報は帰宅後などにじっくりとリンク先を確認しましょう。

また、厚生労働省発信の最新情報をキャッチするには、次の厚生労働省のメールマガジンの購読もおすすめです。

厚労省人事労務マガジン（厚生労働省）

こちらもバックナンバーも見ることができますので、ご覧になりまして、購読をご検討ください。メルマガを読むだけでも、知識が整理されますし、最新情報を知ることが出来ます。

いずれも無料で入手できるメールマガジンです。合格するための習慣づけの一つに、是非ご登録ください。ざざっと目を通すだけでも、問題の正誤判断に役立つかもしれません。

次回以降の受験者も、現役キャリアコンサルタントのみなさんも、日頃から、雇用関連のニュースにアンテナを張るとともに、これらの情報源も活用すると、実務にも役立つ情報を入手することができるでしょう。

JILPTと厚労省のメールマガジンは特におすすめです。

また、労働経済の分析は、学科試験頻出の資料の一つですが、ボリュームがある資料で読破するのは大変です。雇用に関する部分だけ読む、というのも良いのですが、それもなかなか、気合が必要かもしれません。

厚生労働省では労働経済の分析をコンパクトにまとめた動画を提供しています。こちらを見ておくだけでも、コロナ禍後の雇用経済の現状や課題を掴むことができます。

時事的なトピックの情報収集もしながら、試験対策をしていきましょう。

（2022/4/16更新）

はじめに、ここ数日間発生している、大雨被害にあわれた方に、心よりお見舞い申し上げます。

特に、静岡県熱海市の行方不明の方々のご無事を祈るばかりです。そして、今日も広い範囲で雨が降り続いています。河川の近く、土砂災害の危険のある地域にお住まいの方や、仕事場のある方は、くれぐれも安全第一にて、お気をつけ下さい。

昨日、今日とキャリアコンサルタント試験（JCDA：日本キャリア開発協会）と、2級の面接試験が行われています。

JCDAの面接試験を終えた方からのお声も届き始めていますが、試験を終えたみなさん、本当におつかれさまでした。

面接試験の自己評価はとても難しいものがありますが、一度だけ、じっくりと記憶が鮮明なうちに、カウンセリングを振り返っておきましょう。「もっと、あーすれば、こーすれば」と思ってしまうものですが、結果は神のみぞ知ります。

出来た、出来ない、悔しい、悲しい、または緊張しすぎて全く覚えていないといった、ご感想や手応えは人それぞれと思いますが、結果については合格発表の8月10日（火）まで待ちましょう。

合格をお祈りしています。

次週以降に面接試験のみなさんは、引き続き、心身のコンディションを整えることを意識して、試験までの日々を過ごしましょう。

さて、本題です。

超頻出資料の最新版が公表されました！

第17回試験の学科試験が終わるのを待っていてくれたかのように、試験で最も出題される官公庁の資料、「能力開発基本調査」の最新版「令和2年度版」が、先日6月28日に厚生労働省より公表されました。

令和2年度「能力開発基本調査」の結果を公表します（厚生労働省）

調査結果の概要

この調査は、厚生労働省が実施する、国内企業の「能力開発に関するアンケート調査」で、企業、事業所、労働者に対して毎年実施され、結果が公表されます。

これまでに出ていないのは第3回のみで、多い時は2問分出題されるような超頻出資料で、内容的にも結構詳しく出題されることが特徴です。

見ておかないとヤバいよ、ヤバいよな資料です。

この調査結果は、今後、国などが人材開発、人材育成のための政策立案の基礎資料になる重要な資料なのですが、同時に、キャリアコンサルタントにとっては、現状把握と今後の活動の方向性を検討するための基礎資料にもなります。

業務に生かせる素材にもなる。

企業の教育研修や労働者の自己啓発の現状や課題、キャリアコンサルティングの仕組みの整備、実施状況や課題を知ることは、企業内キャリアコンサルタントであれば、自社での取組状況の改善や提案、世の中との比較に役立つことでしょう。

フリーのキャリアコンサルタントや人材育成支援サービスをしている会社であれば、クライエント企業への情報提供や営業提案や、提案実施した施策のフィードバックのための材料にもなるでしょう。

直接、教育研修やキャリアコンサルティングに関わっていない、という方も、自らが勤務している会社や関係する会社を思い浮かべながら、調査結果との相違、ギャップなどに注意して見てみるのも良いでしょう。

何年度版が出題されるのか？

この資料についてはは第3回試験を除いて、毎回出題されていますが、毎年公表されているため、どの版が出題されるのかが気になるところでしょう。

調査の内容が問われる際には、「令和○年度版能力開発基本調査（厚生労働省）によると」という断り書きが必ず記されていることでしょう。

これまでの時期的な傾向を紹介すると以下のようになります。

3月末に公表された時は5月試験では出題されずに、8月試験で新年度版が出題されました（この時は年4回試験実施）。

また、昨年のケースで、5月末に公表された時は、11月上旬の試験で出題されました。

今回は6月末公表で10月末試験です。

全く同じ時期での例が無いなかでの推測ではありますが、おそらくは第18回試験では、最新版（令和2年度版）が出題されることでしょう。

もしも令和元年度版が出題されたとしても、多くの項目は概ね似た結果になっていますので、最新版を見ておけば良いでしょう。

気になる相違点がもしもあれば、今後、まとめや過去問解説にて紹介していきますので、第18回合格を目指すみなさんは、基本的に最新の令和2年度版だけを確認していきましょう。

この資料の影響による、今後のサイトの改訂予定

令和2年度能力開発基本調査の公表を受け、サイト内容の改訂を行います。

楽習ノートプラス（まとめ編と問題編）の令和2年度版対応

過去問解説（第1回〜）の令和2年度版対応、解説の付記。

その他、掲載している問題等への令和2年度対応を集中的に行います。

この資料はプリントアウトして精読しましょう。

PDFで確認するのも良いのですが、この資料については印刷しておいて、隙間時間や移動時間にじっくり読んだり、これまでの出題内容を確認できるようしておくことをおすすめします。

細かい内容が出題されることもあります。試験までの間、学習中にすぐに取り出して、確認ができるようにしておきましょう。

全部で63ページですから、決して少なくはありませんが、印刷の設定で2面付などで印刷しますと2分の1の枚数となります。

調査結果の概要

資料の読み方について

官公庁発信の資料は、試験でもよく出題される反面、養成講座などではあまり触れない、といいますか、多くの講座ではほとんど触れない内容のため、自己学習が必要になります。

こうした公的な資料やデータって、どうしても、無味乾燥に思えてしまいますよね。

そこで、おすすめの視点といいますか、姿勢をお伝えします。

試験によく出る資料については、よく読み、内容を理解する必要がありますが、資料を読む際には、自らの知見、経験、感覚、情報感度を大切にしてください。

え！そうなの？というギャップは、ありませんでしたか。

自分が思っていた調査結果（順位や理由など）と違うとか、自分の勤務する会社の取り組みが、世間と比べて大きく進んでいるとか、逆に遅れているとか。

特に「あれ？意外」と思った内容は、強くインプットをしておきましょう。

逆に、違和感を感じることなく、「それはそうだよね、ですよね。」と納得できるものについては、試験で出題されても、正誤判断に困ることはまず無いでしょう。

また、アンケート結果のランキングの1位は必ずよく確認しましょう。その際も印象を合わせて確認しましょう。調査結果で、最も多かったのはどれかは？の出題は本当に多いです。2位は覚えなくて良いです。

嫌われがちな資料の読解ですが、なるべく自分ごとして捉えてみると、案外、記憶や印象に残るものです。ご自分ではなくてもご家族や友達、その所属企業などを想定してもよいでしょう。

資料を読む際の視点として、是非、参考にしてみてください。

楽習ノートとみん合☆一問一答を順次改訂していきます。

みん合☆サイトの「楽習ノート」と「みん合☆一問一答」については、この内容以外にも、改善リニューアルと、広告削除のための大幅改訂を7月より開始いたします。

やや内容が古くなってしまったものもありますし、最近の試験傾向に、よりフィットさせるために、じっくりと内容を見直して、じっくりと修正したいと考えてます。

今でもたくさんの方にご利用頂いていますが、もっともっと、お役に立てて、わかりやすいサイトになるように工夫してまいります。

これについては、詳細をあらためてお伝えいたしますが、新しいページが揃うまでは、現行のページも引き続きご覧になれるようにしておきますので、ご安心ください。

みん合☆プラス会員のご案内

登録試験機関での公開が終了している過去の国家試験の過去問解説や、2級や1級の技能検定の過去問解説などは、みん合☆プラス会員へ限定公開をしています。

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書籍セットはお得で人気です。

次回試験に向け、毎日たくさんの方から、学習方法のご相談やご質問などをいただいています。下のお問合せフォームより、お気軽にお声をお伝えください。

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第17回試験まであと3日。

準備が順調な方もそうでない方も、緊張や不安を感じていらっしゃることと思います。学習が予定通り進んでいない方は、学科試験の合格力は試験直前までグングン伸びますし、知識をもっと増やすことができるはずです。

試験日まで諦めずに、一問でも多く解きながら知識を整理しましょう。

また、比較的ここまで順調に来ている方、いや、順調に来ている方こそ、不安な気持ちに押し潰されそうになってしまうものですが、残りの期間でやると決めたものを、はやる気持ちを抑えて、取り組みましょう。

苦手克服も良いですし、ふと思い出し、忘れそうなっていることを、もぐらたたきのように確認していくのも良いでしょう。

私はふと思い出したキーワードなどをメモになぐり書きをして、覚えていなければ参考書等で確認することを直前期は繰り返していました。それの効率が良いかはわかりませんが、そうでもしないと気が済まなかったのでしょうね（汗）

ほんと、必死でした。

1問でも多く正解して、合格を確実にしましょう。

そして、これは全ての方にお伝えしたいのですが、合格率には幸い表れていないものの、キャリコン試験の内容は、だんだん難しくなっていると感じています。

合格率に表れていないのは、みなさんの対策が、回を重ねるごと深くなっているからに他ならないと考えています。第1回から試験を凝視していて思うことです。

さらに難化しても、必ず35問は取れると、強い気持ちを持って試験に臨んでほしいのですが、準備は貪欲に、可能な限り、しましょう。

気になる時事的な内容については、出るか出ないかは何とも言えないのですが、毎回恒例の「気になるトピック」のまとめと問題を楽習ノートプラスに掲載しました。

どなたでもご覧になれますので、勉強の合間でも、試験当日の会場までの移動時間でも、ご確認ください。

【第17回対策】気になる未出題項目のまとめと問題

以前に作成した、第16回対策の気になる未出題項目のまとめと問題を見直して、先日の第26回技能検定で初めて出題された「しょくばらぼ（職場情報総合サイト）」を新たに追加しました。

その他には、同じく第26回検定で出題された「キャリアパスポート」、出そうでなかなか出ていない「職業情報提供サイト（日本版O-NET）、「キャリア形成サポートセンター」の3つは以前の第16回対策の気になる未出題項目からそのまま掲載しています。これらを既に確認済みの方は、「しょくばらぼ」のみご確認ください。

その他、既に楽習ノートプラスに掲載している時事的な内容で、ぜひ試験直前に確認してほしい内容は以下になります。

もちろん、もう確認済みでしたら、他のことに時間を使ってください。

ファイナルチェックにおすすめの楽習ノートプラス

2020年度までの有効求人倍率と完全失業率

有効求人倍率はかろうじて1倍※を、完全失業率はかろうじて2％台をキープしています。※ただし、正社員有効求人倍率は2021年3月に1倍を切って0.84倍となっています。

「外国人雇用状況」の届出状況まとめ

令和元年10月末時点までは外国人労働者の1位は中国でしたが、令和2年10月末時点では、ベトナムが1位になりました。出題されたときには、いつ時点の届出状況なのかを必ず確認しましょう。

障害者の法定雇用率の引き上げ（2021年）

民間企業は2021年3月から2.3％に、国、地方公共団体等は2.6％に引き上げられました。

厚生労働省のシンボルマークや認定制度のまとめ（2021年改訂）

トモニンやちりょうさ、くるみん、えるぼしなどの確認は、試験会場へ向かう電車、バスの中ででも良いです。

いずれも、出るか出ないかは、ホント何とも言えませんが（出なかったらごめんなさい）、超直前にどれ見たら良い？と聞かれたら、おせっかいな私が即答する内容になります。知らないと対応が出来ないもの、とも言えます。

過去問などで何度も間違えた内容や苦手なものなどは、メモやテキストの内容をスマホで写真を取っておいて、スキマ時間や移動時間に見返しますと、この時期ならば、緊張感や集中力のためか、あら不思議、覚えられることもあります。お試しください。

ラストスパート、頑張っていきましょう。

ファイト！

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直前の明日金曜日、明後日土曜日は、スクランブル体制にて対応していますので、何かありましたら、ご遠慮無くお伝え下さい。

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第18回対策会員の募集について、たくさんのお問い合わせをありがとうございます。

第18回（10月31日）試験対策の、みん合☆プラス会員の会員募集と会員限定公開ページの閲覧は、第17回試験日の6月27日より行います。

なお、第18回対策会員の会員期限は12月13日までとなりますので、12月12日に行われる、2級試験にもご活用いただけます。

第27回2級技能検定を目指す方も、上記の第18回対策会員でのお申し込みをご検討ください。

なお、過去にみん合☆プラス会員だった方は、延長の特別価格でお申込みをすることができます。そのご案内と受付も、6月27日から行いますので、どうぞご健闘ください。